#124762
Mindenesetre "a nemek közti bérkülönbség nem valós dolog"-tól eljutottunk oda, hogy "létezik, de megvannak a maga logikus okai".
Továbbgondolva, elkanyarodva a témától: hogy az említett logikus okok mennyire igazságosak, azon el lehetne vitázni. Munkáltatói szempontból érthető, valaki nem akar fiatal nőket alkalmazni, mert a szülés-gyereknevelés miatt úgyis kiesik, illetve megbízhatatlan munkaerőnek bizonyul a kölök miatt (táppénzek, nem vállal túlórát, stb.) Tényleg megértem. Attól még nem fer, hogy kevesebb fizut kapjon a nő, csak mert nem mer többet kérni, vagy a munkája mellett a családdal is kell foglalkoznia... vagy eleve fel se vegyék egy állásba, csak mert szülőképes korban van.
Szinte nincs olyan fiatal nő, akit az állásinterjúja során ne kérdezték volna meg, hogy áll a párjával, családalapítással, mik a tervei? Férfiaktól nem kérdezik, mert nagy valószínűséggel úgyis a nő marad otthon a gyerekkel. Így ha egy azonos képzettségű és végzettségű, egykorú fiatal férfi és nő pályázik egy állásra, már csak ezért is nagyobb esélye van a férfinak. Munkáltatói szempontból logikus? Teljesen. Odavág az egyenlő esélyeknek? Nem is kicsit. Megoldás? Hát az nincs.
#124762
