A felmondási idő, munkavégzés alóli felmentés
A felmondási idő szerepe az, hogy ezáltal mind a munkavállaló, mind a munkáltató kellő időben tájékoztatást nyerjen a másik fél szándékáról és felkészülhessen a munkaviszony megszűnésére: a munkavállaló előkészíthesse új munkaviszonyba lépését, a munkáltató pedig a munkavállaló pótlását.
A felmondási idő legalább 30 nap [Mt. 69. § (1) bekezdés]. A munkáltató felmondása esetén a 30 napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
három év után öt nappal,
öt év után tizenöt nappal,
nyolc év után húsz nappal,
tíz év után huszonöt nappal,
tizenöt év után harminc nappal,
tizennyolc év után negyven nappal,
húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik [Mt. 69. § (2) bekezdés].
A felek egyébként a törvényben foglaltaknál rövidebb vagy hosszabb felmondási időről is megállapodhatnak [Mt. 43. § (1) bekezdés], megállapodásuk azonban a hathavi felmondási időt nem haladhatja meg [Mt. 69. § (3) bekezdés]. A kollektív szerződés az Mt. 69. § (1) bekezdésében foglaltaknál hosszabb felmondási időt is megállapíthat [Mt. 85. § (3) bekezdés].
forrás (ahogy mondtam nem árt a törvény ismerete, ha már a hatálya alá tartozol)
Szükség lehet akár 3-6 hónapnyi időre, ha a pótláshoz különleges dolgok kellenek - pl. biztonsági előírások, különleges oktatás, stb. - és nem 1 hét alatt az utcáról behívnak valakit az előző dolgozó helyére.
Például komoly pénzeket kezelő helyeken, vagy ahol felmerülhet az ipari vagy másféle kémkedés esélye, ott nem fognak 1 hónap alatt választani. Utoljára szerkesztette: Dzsini, 2014.09.05. 13:24:36
#120336