• pemga
    #5
    "A béreknél kiemelt rés - legyen az vélt, vagy valós - olyan tényező, amely nagy hatással bír a női alkalmazottakra. Az ilyen vélekedés hatására megnövekedhet a munkaerő mozgása, ahogy a magukat hátrányban érzők új munkahely után néznek" Ez szerintem bármely alkalmazottra érvényes :), persze nem mindenki ezért megy el egy cégtől, de ez általában elegendő ok.