ugyanarról beszélsz mint én. Eredmény vagy teljesítmény mindegy. Ami nem megy, az a (kedved szerint) eredményarányos fizetési modell, legfeljebb részben. Ugyanis az értékelés óhatatlanul szubjektív lesz...
Imre kontra más: nem azt vitattam, hogy kellenek Imrék is, hanem azt, hogy csak õk kellenek. Hidd el ismerem a hatékony IT munka elméletét - és azt is tudom, hogy megvalósítani gyakorlatilag lehetetlen. Egyébként Imrét valóban nem ismerem, de Vele kapcsolatban nem is írtam se jót, se rosszat. Nem szoktam látatlanban minõsíteni az embereket. Amit írtam, csupán annyi, hogy egy halom omnipotát összezárva rémálom...
Nem véletlen, hogy a cégek nem keresnek omnipotát halmokat, hanem max. egyet, kettõt.
Számomra a fejlesztés csapatmunka. Kell oda Imre is, de kell gályázó is (és abból mindig több). Persze Imre megkapja a gályázó fizujának a többszörösét, mert értékesebb ember...