BlackRose#29
A bérek alapjában sok mindentől függnek, de pl. fontos tudni, hogy a munkáltató a legtöbb esetben nem tud többet fizetni, ugyanis a bér terhei indokolatlanul magassak, a megrendelő fizetőképessége rendszerint alacsony, és ezért sokszor kénytelenek dolgozni a minimum kifizetőség határán. Ugyanakkor a közép-európai piac még messze van attól a ponttól amikor egy cég életképességét és versenyképességét nem a mozdíthatatlan dolgok a gépek és a mindenhol megvásárolható alapeszközök képzik, hanem az emberi erőforrás, és a technológiák amelyek ezeket az embereket megfelelő eszközökkel és munkafolyamatokkal látják el. Messze vagyunk még attól a ponttól amikor igazi verseny alakulna ki a jó emberi erőforrásokért, attól a ponttól amikor az ember fizetését a piaci értéke és a munkájának piaci értéke határozza meg, nem pedig táblázatokból olvassuk, hogy na mennyit is adhatunk neki, vagy na mennyire is tudunk még ebből is elvenni a foglalkoztatott fiatalságára vagy hasonló dolgokra hivatkozva. Vagy esetleg mennyit is tudunk egyáltalán kifizetni, mert mikor minden számlát kifizetünk, akkor több nem marad. Egy ilyen környezetben az emberek értéküktől föggően vannak fizetve (persze nem kell ezt sem kizárólagos dologként kezelni, mert sehol sincs ez 100%-ban így), de azért mégis jobban tudja az ember a helyét egy olyan társadalomban ahol túlnyomórészt a munkája határozza meg az életét és nem fordítva a körülmények, habár azok mindég egy részben komolyan kihatnak.