1. informatikusok nem keresnek Mo.-n átlagban ennyit (amennyit a cikkben írnak, mert a lapon teljesen más értékek jönnek ki),
2. Te valóban ismersz sok olyan mókust, aki netto 600 000 felett keres alkalmazottként? Én ismerek (de talán 1 embert, akinek hihetetlen szerencséje volt), de az igen kiemelkedõ fizetés... Nettó 6 kiló felsõvezetõknél általános lehet, de ennél nem keresnek sokkal többet (persze természetbeni juttatások bõven vannak)
3. Amit írsz az marhaság. A szavaidból úgy tünik csapatot vezetsz. Ha ez így van, akkor szerintem tudod, hogy nagyjából sehol nem müködik a tisztán teljesítményarányos bérezés (fõleg nem fejlesztõknél). Mert mi a mérési kritérium? Minél több programsor? Minél több FP? Minél több megoldott Use Case? Valamikor erre, valamikor arra van szükség! Imre barátod lehet, hogy kibaszottnagy problémamegoldó, de soxor nem erre, hanem gályázásra van igény, akkor pedig egy szekérderéknyi Imre sem fog kihúzni a szarból...
4. Nem csak közép-európa van messze. Ha lenne tapasztalatod, nem írkálnál ekkora f@szságokat.
A 3-5x-ös szorzó nem hülyeség, de kell árnyalni az ilyen számokat. Volt szerencsém mind No.-ban, mind a Királyságban dolgozni (fejlesztõként, teamleader-ként), van tapasztalat. Ha nem fordult nagyot a világ azóta (négy éve), akkor most is így lehet, de az általánosan elmondható, hogy az ottani átlag keres kb. 2x annyit, mint itthon a top szakember. S ez inkább szomorú, mint az, hogy ugyanaz az ember 3-5x többet kereshet kint megfeszülés nélkül, mint itthon...
Papírhiány miatt lemondani valakirõl nem marhaság. Aki kibaszott jó, és még normális is, az igenis megszerez legalább 1 papírt. Ha nem, akkor irányíthatatlan, ami nagyobb hátrány, semmint kompenzálja a zseniséget - az esetek döntõ hányadában.