Cocogány#53
Egyáltalán nem érdekel a titkárnő szakma, és nem is az írástudásra akartam célozni, egyszerűen csak ez a példa jutott eszembe. Azok akik egy betűt tudnak leírni azok nem specialisták, hanem azok ennyit tudnak, de most vonatkoztass el az írástudástól mert mégyegyszer mondom nem arról van szó. Azt mondod szükség van specialistákra, mert anélkül a generalisták csak dumálnak. Hát ezzel egyet értek. Egy felvételi elbeszélgetésen nem azt kell kutatni, hogy a fazon mennyire csapatjátékos és a tudása meg végülis mellékes, hanem azt hogy mennyire tudja a szakmát de azt 100 %-ig. Ha a szakmai tudást fogják értékelni lesznek specialisták, lesz kire építeni a generalistáknak. Az meg a generalista dolga, hogy úgy hangolja össze a specialistákat, hogy az egy jólszervezett csapatként működjön. De ne a specialistáktól várjuk már el, hogy majd ő egyben a megszervezi saját maga körül a munkát. Egy specialistának nem kell csapatjátékosnak lennie, neki egy inputból outputot kell generálni semmi több (de azt rendkívül magas fokon (és nem a mezőn kapálgató emberkére gondolok, mert egy programozó is specialista kategória)) és lennie kell olyannak aki az adatáramot a megfelelő csatornákhoz irányítja, de ebből nem kell száz és ennek viszont valóban csapatjátékosnak kell lennie. A titkárnős példám igen sarkos ezzel egyet értek, de szándékosan az. Csapatnak lennie kell, ezzel én is egyetértek, nagyon hatékony, stb, erre hamar ráébredtünk, mert nyugaton mindenki team munkáról beszél. Csakhogy nem mindegy kikből áll a csapatom. Ha munkásokat keresek és 3 %-ban érdekel mit tud 90 %-ban hogy mennyier csapatjátékos, akkor lesz egy olyan gárdám ahol mindenki vezető kavlitásu de semmit nem tudnak kezdeni egymás felszines tudásával. Ha viszont felveszek 50 embert akik jók egy adott szakterületen, és keresek egy olyan embert aki megfelelően tudja a munkájukat koordinálni, akkor az egy hatékony csapat lesz függetlenül attól, hogy vizsgáltam e az előző 50 ember csapatjátékosi hajlamait. Tehát ha 51 emberből elég ha egy tud munkafolyamatokat összehangolni akkor nem kell az egyetemeknek átállni csaptjátékos képzésre, mert azokra nagyságrendekkel kevesebb arányban van szükség. A specialistának elég megmondani, hogy te a tudásod miatt vagy itt, arra van szükségünk, és ezt fizetjük meg neked, olyan arányban ahogyan a szakmához értesz; egy igazi szakembernek nem kell több.