Munkavállalói feltétel a Facebook-használat?
Oldal 1 / 2Következő →
Jelentkezz be a hozzászóláshoz.
#65
Érdekes, mert én bárhol máshol el tudok tölteni hosszabb idõt a neten, de a faszbúkkal egy alkalommal pár másodpercnél többet nem töltök. És megnézem kb napjában ötször. Elképzelni nem tudom, hogy lehet vele órákat elbaszni. Még azt sem, hogy tíz percet egyhuzamban hogy lehet.
Osztom egy korábbi hozzászóló véleményét, az egész egy túlhájpolt, globális szánalmas.hu + egy csetkliens.
Osztom egy korábbi hozzászóló véleményét, az egész egy túlhájpolt, globális szánalmas.hu + egy csetkliens.
#64
" túlzott facezés nem tesz jót a productivity-nek"
Nálad meg a túl sok ánglish nem tett jót a magyarodnak.
Nálad meg a túl sok ánglish nem tett jót a magyarodnak.
#63
Ezek a F@szbookosok tényleg degeneráltak.. vagy inkabb függõk azaz betegek, akiket ki kene tenni egy lakatlan szigetre, hogy meggyógyuljanak.
#62
Ez most komoly? KI a tököm venne fel egy ilyen barmot?! Mi az, hogy feltételt szabok a leendõ fõnökömnek, ki a tökömnek képzelik ezek a suttyók magukat? Munkaidõben dolgozzanak, néha kis pihi belefér, de ne a Lófaszbúk legyen a lényeg.
8,4 GHzx 24 magos Cell, NVIDIA-Ati-3dfx-SCEI RSX, 120Tb HDD, 24x BluRay, 512GB XDR, 512 GB GDDR10, OS: MyOS, LCD 1320\" Sony Bravia
#61
rákényszeritesz......igazábol a takaritó, Mancinénire gondoltam.....
#60
Ha az alkalmazottam a kijelölt feladatokat határidõre jó minõségben hozza, akkor felõlem facebookozhat. Ha nem hozza, úgyis kirúgom, legyen akár a face, akár más miatt. Szerintem a többi vállalkozó is így gondolkozik.
1981 IBM intel 8088 4.77 MHz 16kbyte ram, 10MB Hdd, 5,25\" floppy drive, Monochrome monitor 83-gombos billentyűzet.
#59
De ugye nem magadra gondoltál? Mert ilyen szellemi "magaslatokra" én nem tudok leereszkedni.
#58
ezzel az a probléma hogy vannak a tiédnél magasabb szintek<#nevetes1>
...na jó nem trollkodok tovább<#worship>
...na jó nem trollkodok tovább<#worship>
#57
Mindenkivel a szintjének megfelelõ módon beszélek. Egyébként meg azt gondolsz, amit akarsz. Nem oszt, nem szoroz.
#56
..gondolom az alkalmazottaidal is igy szoktál beszélni.......<#mf1>
#55
Álmodozz csak.
#54
Kullancs fõnök? Viccelsz? Szerintem inkább arról lehet szó, hogy te mh-en a f@szverésen kívül nem nagyon akarsz mást csinálni, és ezért még pénzt is akarsz kapni. Látod, ilyenek nem dolgoznak nálam.
#53
"Te ugye valami 10 fõs nevenincs kft vezetõje vagy?"
Szerintem Bt, 2 niggerrel, vagy simán csak õ a nigger, aki szereli a számítógépeket a sarki boltban, és nedves álmaiban van saját cége.
Szerintem Bt, 2 niggerrel, vagy simán csak õ a nigger, aki szereli a számítógépeket a sarki boltban, és nedves álmaiban van saját cége.
#52
"Ugyanígy nem tartom azt ildomosnak, hogy a cégvezetõk / HR-esek egy embert a társasági oldalakon lévõ lapjuk alapján megítélhessenek vagy elmarasztalhassanak. Ezt persze nem fogják kerek perec megmondani, de lehet tudni, hogy nagyon sok esetben mégis ez történik."
Nekik a FB van a kezükben, nekünk meg az Ebeszámoló. Nagyon hasznos megnézni mielõtt pénzrõl beszélne az ember a munkaadójával, mert nagyon szívhez szólóan tudnak sírni arról, hogy mennyire nem megy az üzlet, amikor éppen 1 év alatt duplájára nõtt a forgalom, és háromszorosára a nyereség.
Nekik a FB van a kezükben, nekünk meg az Ebeszámoló. Nagyon hasznos megnézni mielõtt pénzrõl beszélne az ember a munkaadójával, mert nagyon szívhez szólóan tudnak sírni arról, hogy mennyire nem megy az üzlet, amikor éppen 1 év alatt duplájára nõtt a forgalom, és háromszorosára a nyereség.
#51
Amit leírtál #38-ban az pontosan a kullancs típusú fõnök leírása. Most persze finomítasz, hogy valójában kolbász ám nálad a kerítés, pedig dehogy.
#50
"Ezek szerint teljesítménybérben szívesebben dolgoznál mint órabérben."
A teljesítménybérbe sem én, sem a fõnököm nem menne bele. Én azért nem, mert azért hagytam abba a vállalkozósdit, és mentem át alkalmazottba, hogy ne az én fejem fájjon amiatt (válság idején) hogy van-e meló vagy nincs. Ugyebár ha nincs munka, akkor a teljesítménybér 0Ft. Alkalmazottként meg a fõnökség felelõssége az, hogy annyi munkát vállaljanak be, amennyit meg tudok csinálni, de ne is unatkozzak. Ezt meg tudják tenni, fõleg a kiterjedt kapcsolatrendszerük miatt. Cserébe én vállalom, hogy a munkabérem a töredéke annak, mint amit õk kiszámláznak a megbízó felé. Nyilván addig fognak alkalmazni, amíg ez az arány megfelelõ számukra is.
A teljesítménybérbe sem én, sem a fõnököm nem menne bele. Én azért nem, mert azért hagytam abba a vállalkozósdit, és mentem át alkalmazottba, hogy ne az én fejem fájjon amiatt (válság idején) hogy van-e meló vagy nincs. Ugyebár ha nincs munka, akkor a teljesítménybér 0Ft. Alkalmazottként meg a fõnökség felelõssége az, hogy annyi munkát vállaljanak be, amennyit meg tudok csinálni, de ne is unatkozzak. Ezt meg tudják tenni, fõleg a kiterjedt kapcsolatrendszerük miatt. Cserébe én vállalom, hogy a munkabérem a töredéke annak, mint amit õk kiszámláznak a megbízó felé. Nyilván addig fognak alkalmazni, amíg ez az arány megfelelõ számukra is.
#49
Azt eltaláltad, hogy ilyen helyen nem dolgoznék. Nálunk azt nézik, hogy kész van-e a munka határidõre. Senkit nem érdekel, hogy azt hol és mikor csináltad meg és közben facebookoztál-e.
#48
"Te ugye valami 10 fõs nevenincs kft vezetõje vagy?" - LOL!
"Mert hogy életedben nem dolgoztál még nagyvállalatnál, nem vettél részt projektmunkában, az biztos 😊" - a magabiztosságodnál csak az arcod nagyobb.
"felnéz a facebookra, esetleg benéz egy fórumra" - ez sok embernél pont fordítva történik. Egész nap megy faszbuk, fórumozás, stb, és esetleg rövid idõre melózik is. Na ilyen nálam nincs. Aki nálam dolgozik, az tisztában van ezzel, a mh-en nem is igénylik, így fogadták el. Aki itt a topicban most hõbörög
ez ellen, az úgysem dolgozna nálam, mert eleve nem is alkalmaznám.
"Mert hogy életedben nem dolgoztál még nagyvállalatnál, nem vettél részt projektmunkában, az biztos 😊" - a magabiztosságodnál csak az arcod nagyobb.
"felnéz a facebookra, esetleg benéz egy fórumra" - ez sok embernél pont fordítva történik. Egész nap megy faszbuk, fórumozás, stb, és esetleg rövid idõre melózik is. Na ilyen nálam nincs. Aki nálam dolgozik, az tisztában van ezzel, a mh-en nem is igénylik, így fogadták el. Aki itt a topicban most hõbörög
ez ellen, az úgysem dolgozna nálam, mert eleve nem is alkalmaznám.
Ez bingo, ez mind így van, de a facebook kivétel.
Azt vagy leszarja valaki, vagy órákig rajta lóg. Ezért érdemes tiltani melohelyen, mert aki leszarja, annak mindegy, de aki meg felmenne rá, az órákat azzal tökölne, és nem csak pár percet lazulna.
Azt vagy leszarja valaki, vagy órákig rajta lóg. Ezért érdemes tiltani melohelyen, mert aki leszarja, annak mindegy, de aki meg felmenne rá, az órákat azzal tökölne, és nem csak pár percet lazulna.
#46
"Én kiadom a melót, és megmondom, hogy mikorra legyen meg. Nincs semmiféle megbeszélés."
Te ugye valami 10 fõs nevenincs kft vezetõje vagy? Mert hogy életedben nem dolgoztál még nagyvállalatnál, nem vettél részt projektmunkában, az biztos 😊
"A munkahelyen meg nincs sem faszbukozás, sem iwiwezés, sem pornó oldalak nézegetése, sem chat-elés, sem semmi hasonló."
Mindenki tisztában van vele (akár bevallja, akár nem), hogy szellemi munkát nem lehet folyamatosan 8 órán keresztül csinálni. 1-2 óránként mindenki tart pár perc szünetet, naponta 1-2 alkalommal meg hosszabbat. Ha épp olyan fõnöke van, mint te, akkor malmozik, a falat bámulja vagy épp arról trécsel a munkatársával, hogy mekkora fasz a fõnök. Ha meg normális fõnöke van, akkor felnéz a facebookra, esetleg benéz egy fórumra, ahol épp talál valamit, ami közelebb viszi az aktuális feladat megoldásához, stb.
Te ugye valami 10 fõs nevenincs kft vezetõje vagy? Mert hogy életedben nem dolgoztál még nagyvállalatnál, nem vettél részt projektmunkában, az biztos 😊
"A munkahelyen meg nincs sem faszbukozás, sem iwiwezés, sem pornó oldalak nézegetése, sem chat-elés, sem semmi hasonló."
Mindenki tisztában van vele (akár bevallja, akár nem), hogy szellemi munkát nem lehet folyamatosan 8 órán keresztül csinálni. 1-2 óránként mindenki tart pár perc szünetet, naponta 1-2 alkalommal meg hosszabbat. Ha épp olyan fõnöke van, mint te, akkor malmozik, a falat bámulja vagy épp arról trécsel a munkatársával, hogy mekkora fasz a fõnök. Ha meg normális fõnöke van, akkor felnéz a facebookra, esetleg benéz egy fórumra, ahol épp talál valamit, ami közelebb viszi az aktuális feladat megoldásához, stb.
#45
Azért ennyire talán nem kellene már személyeskedni... Nagyon sokan több diplomával vannak ma Magyarországon közmunkán és takarítják az árkot, mert egyszerûen nem találnak munkahelyet (mert vagy a koruknál, vagy a képzettségüknél fogva a cégek nem kérnek belõlük). Erre megjegyzést tenni már csak azért sem ildomos, mert ad egy: õk legalább csinálnak valamit a pénzért, ad kettõ: az új rendeletek szerint nem utasítható vissza közmunka, mert ha valaki mégis megteszi, minden juttatását megvonják az illetõtõl.
Tény, hogy nagyon sok helyen van ez a "kiadom a munkát és kuss" hozzáállás. Ezzel elég sok probléma van, csak pár példa: gazdaságtalan, legtöbbször az optimálistól igen messze esõ teljesítmény ad, ráadásul sok esetben a minõség rovására megy.
Informatikai témában dolgoztam gyártósoron. Jól megmaradt bennem, mikor elsütötték a mérnök urak, hogy no, akkor mostantól futószalagot viszünk be, mert az gyorsabb és eredményesebb munkát eredményez. A probléma ezzel csak az volt, hogy ettõl még nem tudtuk gyorsabban diagnosztizálni vagy javítani a gépeket, csak még kevesebb helyünk lett a munkára, mert még azt az átkozott szalagot is kerülgettettük, ami úgy mellékesen még nem is volt a folyamatban használható.
Vagy szintén informatikában volt, hogy a megrendelõ egy dolgot akart, a fõnök meg kiadott egy másik irányvonalat. Mikor szólni akartam neki, akkor persze hallgass volt a nevem. De persze mikor a megrendelõ reklamált, én voltam az a szerencsétlen, aki nem tud rendesen dolgozni.
Azt, hogy FB vagy más külsõ elérés legyen munkahelyi gépeken, én is túlzásnak találom nagyon sok helyen. Ahol a céges adatok vannak a gépen, ott nem férhet meg egy publikus oldal, komoly biztonsági veszélyt jelenthet. Ugyanígy nem tartom azt ildomosnak, hogy a cégvezetõk / HR-esek egy embert a társasági oldalakon lévõ lapjuk alapján megítélhessenek vagy elmarasztalhassanak. Ezt persze nem fogják kerek perec megmondani, de lehet tudni, hogy nagyon sok esetben mégis ez történik.
Tény, hogy nagyon sok helyen van ez a "kiadom a munkát és kuss" hozzáállás. Ezzel elég sok probléma van, csak pár példa: gazdaságtalan, legtöbbször az optimálistól igen messze esõ teljesítmény ad, ráadásul sok esetben a minõség rovására megy.
Informatikai témában dolgoztam gyártósoron. Jól megmaradt bennem, mikor elsütötték a mérnök urak, hogy no, akkor mostantól futószalagot viszünk be, mert az gyorsabb és eredményesebb munkát eredményez. A probléma ezzel csak az volt, hogy ettõl még nem tudtuk gyorsabban diagnosztizálni vagy javítani a gépeket, csak még kevesebb helyünk lett a munkára, mert még azt az átkozott szalagot is kerülgettettük, ami úgy mellékesen még nem is volt a folyamatban használható.
Vagy szintén informatikában volt, hogy a megrendelõ egy dolgot akart, a fõnök meg kiadott egy másik irányvonalat. Mikor szólni akartam neki, akkor persze hallgass volt a nevem. De persze mikor a megrendelõ reklamált, én voltam az a szerencsétlen, aki nem tud rendesen dolgozni.
Azt, hogy FB vagy más külsõ elérés legyen munkahelyi gépeken, én is túlzásnak találom nagyon sok helyen. Ahol a céges adatok vannak a gépen, ott nem férhet meg egy publikus oldal, komoly biztonsági veszélyt jelenthet. Ugyanígy nem tartom azt ildomosnak, hogy a cégvezetõk / HR-esek egy embert a társasági oldalakon lévõ lapjuk alapján megítélhessenek vagy elmarasztalhassanak. Ezt persze nem fogják kerek perec megmondani, de lehet tudni, hogy nagyon sok esetben mégis ez történik.
Felhasználó: mindig a gép a hibás Rendszergazda: a hibát először ne a gépben keresd.
#44
Az elõzõ a #40-re ment.
Nálam nem kell túlórázni, így túlórát sem kell fizetni. Ha elõre nem látható körülmény miatt csúszik a meló, én változtatom meg a határidõt. De túlórázni nem kell. És ha már ganéság: ez a hozzád hasonló ügyeskedõkre és okoskodókra jellemzõ. Ilyen embert én nem is alkalmaznék.
A nicked tökéletesen kifejezi a gyerekes gondolkodásmódodat.
Nálam nem kell túlórázni, így túlórát sem kell fizetni. Ha elõre nem látható körülmény miatt csúszik a meló, én változtatom meg a határidõt. De túlórázni nem kell. És ha már ganéság: ez a hozzád hasonló ügyeskedõkre és okoskodókra jellemzõ. Ilyen embert én nem is alkalmaznék.
A nicked tökéletesen kifejezi a gyerekes gondolkodásmódodat.
#43
"a hozzád hasonló, feladathoz nem értõ fõnök" - talán ismersz? A gondolkodásmódod olyan szinten gyerekes, hogy az ember azt hihetné, hogy még csak kisiskolás vagy, és csak (hibás) elképzeléseid vannak egy munkahelyrõl.
"ha csõdbe mentél és kalapozol majd az utcasarkon" - ez nem valószínû, hogy bekövetkezik. Már csak azért sem, mert ha a hátralévõ életemben egy fillért sem keresnék, akkor sem kéne kalapoznom az utcasarkon, olyan anyagi hátterem van. Rólad viszont könnyebb elképzelni, hogy jobb híján közmunkásként takarítod az árkot.
"ha csõdbe mentél és kalapozol majd az utcasarkon" - ez nem valószínû, hogy bekövetkezik. Már csak azért sem, mert ha a hátralévõ életemben egy fillért sem keresnék, akkor sem kéne kalapoznom az utcasarkon, olyan anyagi hátterem van. Rólad viszont könnyebb elképzelni, hogy jobb híján közmunkásként takarítod az árkot.
#42
"Ettõl sokkal korrektebb a fõnök felõl az, amit én mondtam: megbeszéljük mennyi idõ, én tartom a határidõt (akár túlórával, akár facebookolással), és kész. Ez a fõnökök számára is jól elõre számolható, ha nem tetszik nekik a munkatempóm, akkor meg ki lehet rúgni."
Ezek szerint teljesítménybérben szívesebben dolgoznál mint órabérben. Szaladhatsz is a fõnökhöz megbeszélni. Legalább tudsz majd fészbúkozni meló közben, hiszen csak magadnak ártasz, mert csak a saját szabad idõdet fogod elvinni.
Ezek szerint teljesítménybérben szívesebben dolgoznál mint órabérben. Szaladhatsz is a fõnökhöz megbeszélni. Legalább tudsz majd fészbúkozni meló közben, hiszen csak magadnak ártasz, mert csak a saját szabad idõdet fogod elvinni.
#41
Egyébként az alapvetõ probléma a hozzád hasonló kullancs típusú fõnökökkel az, hogy bár hangoztatják, hogy "Megkapják tisztességesen a bérüket a szintén tisztességesen elvégzett munkáért", de ez k.rvára nincs így, mert rohadtul nem ismersz el 1 perc túlórát sem. Egyrészt nem fogsz annak 2x annyit fizetni, aki 2x annyi melót megcsinál, max adsz neki 2x annyi bónuszt év végén (ami mondjuk teljes évre vetítve van kb 5% differencia), oszt jónapot. +5%-ért én nem akarok megszakadni, és ez hadd legyen már az én döntésem. Másrészt természetesnek érzed azt, hogy a kiadott munkát határidõre elvégezzék, és ha korábban elvégzi, akkor adsz másikat. Ez még korrektnek is tûnik, ha nem nézzük a dolog másik felét: ha tovább tart a meló, és el kéne ismerni, meg ki kéne fizetni a túlórát, akkor meg elõkapod a "De vállaltad a határidõt, mit töketlenkedsz" mondatot, és persze nem fizeted ki a túlórát (munka törvénykönyve szerinti szorzókkal). Szóval valójában a hozzád hasonló "megmondom mi a munka, mennyi idõ, oszt legyen kész" típusú fõnökök összességében ingyen túlóráztatják az embereiket, ami egy méretes ganéság.
Ettõl sokkal korrektebb a fõnök felõl az, amit én mondtam: megbeszéljük mennyi idõ, én tartom a határidõt (akár túlórával, akár facebookolással), és kész. Ez a fõnökök számára is jól elõre számolható, ha nem tetszik nekik a munkatempóm, akkor meg ki lehet rúgni.
Ettõl sokkal korrektebb a fõnök felõl az, amit én mondtam: megbeszéljük mennyi idõ, én tartom a határidõt (akár túlórával, akár facebookolással), és kész. Ez a fõnökök számára is jól elõre számolható, ha nem tetszik nekik a munkatempóm, akkor meg ki lehet rúgni.
#40
"Én kiadom a melót, és megmondom, hogy mikorra legyen meg. Nincs semmiféle megbeszélés."
Ja, persze. Errõl az a klasszikus jut eszembe, amikor az egyszeri fejlesztõnek odaadtak egy térkép szoftver specifikációt útvonal tervezéssel, miegymással, és volt rá 2 hónapja. A srác meg ennyit válaszolt, hogy amit szeretnétek, az a google maps (nem, nem volt elég az api használata - konkrétan meg kellett volna írni). A ciki csak ott volt, hogy a hozzád hasonló, feladathoz nem értõ fõnök ekkorra már szerzõdést kötött. Szóval hajrá - osszad csak a feladatot ész meg megbeszélés nélkül, aztán ha csõdbe mentél és kalapozol majd az utcasarkon, akkor mondjad hogy willcox vagyok, mert általában nem szoktam adni a koldusoknak.
Ja, persze. Errõl az a klasszikus jut eszembe, amikor az egyszeri fejlesztõnek odaadtak egy térkép szoftver specifikációt útvonal tervezéssel, miegymással, és volt rá 2 hónapja. A srác meg ennyit válaszolt, hogy amit szeretnétek, az a google maps (nem, nem volt elég az api használata - konkrétan meg kellett volna írni). A ciki csak ott volt, hogy a hozzád hasonló, feladathoz nem értõ fõnök ekkorra már szerzõdést kötött. Szóval hajrá - osszad csak a feladatot ész meg megbeszélés nélkül, aztán ha csõdbe mentél és kalapozol majd az utcasarkon, akkor mondjad hogy willcox vagyok, mert általában nem szoktam adni a koldusoknak.
#39
"vicces ember vagy.. látom te még csak olyan helyen dolgoztál életedben ahol a fõnöknek lövése sem volt a meló folyamatairól, csak õ volt a fõnök és kész."
Tévedés - pont az ellenkezõjét magyarázom. Olyan helyen nem dolgoznék 1 percig se, ahol a fõnöknek nincs arról lövése, hogy a kiadott feladat mekkora idõigényû. Egy normális fõnököt nem lehet vakítani azzal, hogy dupla idõt mondasz egy melóra. Ha viszont a fõnök nem ért a munkámhoz még idõbecslés szinten sem, akkor van az, hogy excel táblába vezetik, hogy hányszor voltál wc-n hány percig, meg hálózati forgalom logjait elemezgeti a fõnökség naphosszat. Meg akkor van az, hogy megköti a szerzõdést az alapján, hogy a megbízónak mennyit ér a dolog, aztán csodálkozik, hogy 10x addig tart a meló, mint ami az õ nedves álmaiban él.
Normális esetben a fõnök mikor kiadja a feladatot, pontosan tisztában van vele, hogy ez kb x óra/nap/hónap. Ilyen helyeken nincs szükség a kémkedésre, meg korlátozásra, mert az elvégzett munka költségeire (bér, eszközök, stb) rárakja a szabvány haszonkulcsot, és a fõnök tud a saját dolgával foglalkozni: folyamatos munkát biztosítson, és élvezze a nyereséget.
Tévedés - pont az ellenkezõjét magyarázom. Olyan helyen nem dolgoznék 1 percig se, ahol a fõnöknek nincs arról lövése, hogy a kiadott feladat mekkora idõigényû. Egy normális fõnököt nem lehet vakítani azzal, hogy dupla idõt mondasz egy melóra. Ha viszont a fõnök nem ért a munkámhoz még idõbecslés szinten sem, akkor van az, hogy excel táblába vezetik, hogy hányszor voltál wc-n hány percig, meg hálózati forgalom logjait elemezgeti a fõnökség naphosszat. Meg akkor van az, hogy megköti a szerzõdést az alapján, hogy a megbízónak mennyit ér a dolog, aztán csodálkozik, hogy 10x addig tart a meló, mint ami az õ nedves álmaiban él.
Normális esetben a fõnök mikor kiadja a feladatot, pontosan tisztában van vele, hogy ez kb x óra/nap/hónap. Ilyen helyeken nincs szükség a kémkedésre, meg korlátozásra, mert az elvégzett munka költségeire (bér, eszközök, stb) rárakja a szabvány haszonkulcsot, és a fõnök tud a saját dolgával foglalkozni: folyamatos munkát biztosítson, és élvezze a nyereséget.
#38
"Ha kapok egy feladatot megmondom mikor lesz kész, õ meg vagy elfogadja, vagy rákérdez hogy miért ennyi idõ - a lényeg hogy a végén megállapodásra jutunk a határidõvel kapcsolatban" - érdekes helyen dolgozhatsz. Megállapodtok, hogy mikor lesz kész???? Mi van? Én kiadom a melót, és megmondom, hogy mikorra legyen meg. Nincs semmiféle megbeszélés. Ha nem tetszik, lehet keresni másik munkahelyet. Ha többször is elõfordul, hogy nincs kész idõre a meló, akkor szintén. A munkahelyen meg nincs sem faszbukozás, sem iwiwezés, sem pornó oldalak nézegetése, sem chat-elés, sem semmi hasonló. Nem kötelezõ nálam dolgozni. Nem is volt ebbõl egyébként probléma, mert nálam értelmes emberek dolgoznak, nem faszbukdroidok és nem is szexuális abberáltak. Megkapják tisztességesen a bérüket a szintén tisztességesen elvégzett munkáért. Hogy otthon, vagy máshol mennyit járkálnak az említett helyekre, az nem tartozik rám, nem is érdekel. Csak ne a munkahelyen és ne munkaidõben tegyék.
#37
Itt nem arról van szó, hogy ha akad pár perc szabad ideje, akkor ránéz a fosbúkra. 99%-ban ez nem így mûködik. Ezek súlyosan függõ emberek, nagyon hamar a munka rovására menne a szenvedélyük.
#36
hehe.. vicces ember vagy.. látom te még csak olyan helyen dolgoztál életedben ahol a fõnöknek lövése sem volt a meló folyamatairól, csak õ volt a fõnök és kész.
Egy JÓ fõnök tudja mi mennyi idõ, és egy idõ után képes felmérni hogy az adott emberke mennyit tud megcsinálni adott idõ alatt. Engem a munkahelyemen baszogatnak ha csak 8 gépet javítok le, mert tudják hogy 10-12 is sikerülhet.. míg a mellettem ülõt le sem tojják holott még a 6 is csak ritkán sikerül neki. kettõs mérce? Az.. és undorító. A gond pedig az hogy a kedves fõnök úr csak a fõbb folyamatokkal van tisztában, és nem azzal hogy mennyi idõ is valójában egy gép, és ha valamilyen probléma lép fel akkor azt mennyi idõ orvosolni.
A fõnöknek pedig igenis sok köze van ahhoz hogy mit csinálsz a munkaidõben ha órabért kapsz. Mert teljesen más lenne ha 8 órából 4et dolgozol aztán a többiben fészelsz, ha azért kapod a pénzt hogy elvégezd a feladatot. Ha 10 óra kell akkor annyi kell, ha 4 akkor 4. Ennyi. De az hogy te 8ból csak 4et dolgozol mert a többiben Micikével csetelsz, meg nézed a vicces macskás videókat miközben a cég fizeti a semmittevést, az maximum neked jó. Sema cégnek sem a fõnöknek nem. Õ úgy gondolkodik, hogy ha te ennyit meg tudsz csinálni ennyi idõ alatt, akkor tudsz nagyobb hasznot is hozni. Persze ideális esetben ezt fizetésemeléssel jutalmazza, vagy egyéb bónuszokkal.
ha én lennék a fõnököd akkor te már kereshetnéd is az új munkahelyet amint megtudnám hogy munkaidõben nem azért netezel mert szükséged van rá a project befejezéséhez hanem azért mert Micike üzent neked a bérszámfejtésrõl. Bár ezután Micike is kereshet új helyet. 😉
Hú de rohadék lennék igaz? Mocskos szemét kampósorrú aki csak kihasználni akar. Persze azért még jobban sírnál ha teljesítmény alapú bérezést kapnál, ha jól sejtem.
Egy normális cég azzal kezdi hogy az ilyen olyan közösség szarokat fekete listára teszi. Persze a vicc az hogy nálunk a vezetõség letiltotta az iwiw-et meg a G+-t ellenben fészelni azt szabad. Jah hogy a vezetõség amikor nem látványintézkedéseket hoznak, vagy baszogatnak, akkor 50%ban a faszbúkot nézegetik? éééérdekes..
Egy JÓ fõnök tudja mi mennyi idõ, és egy idõ után képes felmérni hogy az adott emberke mennyit tud megcsinálni adott idõ alatt. Engem a munkahelyemen baszogatnak ha csak 8 gépet javítok le, mert tudják hogy 10-12 is sikerülhet.. míg a mellettem ülõt le sem tojják holott még a 6 is csak ritkán sikerül neki. kettõs mérce? Az.. és undorító. A gond pedig az hogy a kedves fõnök úr csak a fõbb folyamatokkal van tisztában, és nem azzal hogy mennyi idõ is valójában egy gép, és ha valamilyen probléma lép fel akkor azt mennyi idõ orvosolni.
A fõnöknek pedig igenis sok köze van ahhoz hogy mit csinálsz a munkaidõben ha órabért kapsz. Mert teljesen más lenne ha 8 órából 4et dolgozol aztán a többiben fészelsz, ha azért kapod a pénzt hogy elvégezd a feladatot. Ha 10 óra kell akkor annyi kell, ha 4 akkor 4. Ennyi. De az hogy te 8ból csak 4et dolgozol mert a többiben Micikével csetelsz, meg nézed a vicces macskás videókat miközben a cég fizeti a semmittevést, az maximum neked jó. Sema cégnek sem a fõnöknek nem. Õ úgy gondolkodik, hogy ha te ennyit meg tudsz csinálni ennyi idõ alatt, akkor tudsz nagyobb hasznot is hozni. Persze ideális esetben ezt fizetésemeléssel jutalmazza, vagy egyéb bónuszokkal.
ha én lennék a fõnököd akkor te már kereshetnéd is az új munkahelyet amint megtudnám hogy munkaidõben nem azért netezel mert szükséged van rá a project befejezéséhez hanem azért mert Micike üzent neked a bérszámfejtésrõl. Bár ezután Micike is kereshet új helyet. 😉
Hú de rohadék lennék igaz? Mocskos szemét kampósorrú aki csak kihasználni akar. Persze azért még jobban sírnál ha teljesítmény alapú bérezést kapnál, ha jól sejtem.
Egy normális cég azzal kezdi hogy az ilyen olyan közösség szarokat fekete listára teszi. Persze a vicc az hogy nálunk a vezetõség letiltotta az iwiw-et meg a G+-t ellenben fészelni azt szabad. Jah hogy a vezetõség amikor nem látványintézkedéseket hoznak, vagy baszogatnak, akkor 50%ban a faszbúkot nézegetik? éééérdekes..
#35
"b) Ahogy fõnököm mondaná: Nincs olyan hogy nincs munka, ha elvégezted a feladatod, akkor keresünk mást!"
Meg a nagy büdös lóf.szt a fõnök seggébe. Ha kapok egy feladatot megmondom mikor lesz kész, õ meg vagy elfogadja, vagy rákérdez hogy miért ennyi idõ - a lényeg hogy a végén megállapodásra jutunk a határidõvel kapcsolatban. Amíg tartom a határidõt kurvára semmi köze sincs még ahhoz se, hogy én csinálom, vagy éppen kiadtam freelancer.com-ra valami pakisztáninak. Ha meg nem tudom tartani a határidõt akkor meg ahhoz nincs köze, hogy este mikor megyek haza, vagy hogy hétvégén a céges melót csinálom.
Meg a nagy büdös lóf.szt a fõnök seggébe. Ha kapok egy feladatot megmondom mikor lesz kész, õ meg vagy elfogadja, vagy rákérdez hogy miért ennyi idõ - a lényeg hogy a végén megállapodásra jutunk a határidõvel kapcsolatban. Amíg tartom a határidõt kurvára semmi köze sincs még ahhoz se, hogy én csinálom, vagy éppen kiadtam freelancer.com-ra valami pakisztáninak. Ha meg nem tudom tartani a határidõt akkor meg ahhoz nincs köze, hogy este mikor megyek haza, vagy hogy hétvégén a céges melót csinálom.
#34
Igazándiból nem k.rvára mind1, hogy facebookozik, pornósiteot néz, vagy játszik az illetõ a munkahelyén, ha a rá bízott munka el van végezve? A fõnök pont arra való, hogy tudja, hogy mennyi az a munkamennyiség, amit 1-1 beosztottjára rá lehet bízni. Nyilván a beosztottak fizetése/munkaviszonya/beosztása is az alapján alakul, hogy milyen gyorsan, milyen jó minõségû munkát végez. Értsd: ha nem végez el elég munkát - ki lehet rúgni, és lehet helyette keresni mást. Amelyik fõnök nem ez alapján jár el, az vezetõi képességekbõl megbukott, mivel az MINIMÁLIS elvárás egy vezetõvel szemben, hogy annyira értsen a beosztottjai munkájához, hogy meg tudja becsülni a kiadott munka idõigényét. Magyarországon rengeteg inkompetens vezetõ van, mivel állami szférába haveri-rokoni-kitdugtammeg alapon, magán szférába meg - láss csodát: haveri-rokoni-kitdugtammeg alapon kerülnek be a vezetõk. Lehet Ausztráliában más a helyzet.
#33
Mekkora lenne ha éjjel, vezetés közben, faszbúkoznék? Lehet hogy az elsõ 10 km-en rommá törnék. 😄
Aki ezt megemlítené az interjún, netán követelné, attól érzékenyen búcsút vennék, hogy majd felhívjuk ha van valami. Addig álljon vívóállásban.
Aki ezt megemlítené az interjún, netán követelné, attól érzékenyen búcsút vennék, hogy majd felhívjuk ha van valami. Addig álljon vívóállásban.
a kurva anyját a sok hülye idiótának, a cégek helyében kölcsönösen egymás között megosztott feketelistát csinálnék, és aki egyszer ezzel elõhuzakodott, annak nem ajánlanék munkát 5 évig. rohadjanak meg!
#31
Bizony.. beleköltözik a sejtjeidbe, és neki hála élhetsz te tovább. Nincs ezzel semmi gond. Persze azért nem csak úgy nekiesve.. rendesen el kell készíteni, és ünnepséget szervezni köré ahol mindenki jól érzi magát. Ez lenne az igazi halotti tor!
#30
"Nyilván túlzott facezés nem tesz jót a productivity-nek, ha halomra áll a munka.De ha pl. nincs meló, vagy minden kész van, nem fog egy multi cég pl. csõdbe menni mert pár ember ránézett arra a vacakra.Pszihológiailag, pl nem tûnik a meló olyan monotonnak és nincs annyira bezártság érzete a melósnak, ha pár hülyeséget lecsekkolhat...persze, módjával."
a) Munkahely.. tehát dolgozunk, és nem fészelünk!
b) Ahogy fõnököm mondaná: Nincs olyan hogy nincs munka, ha elvégezted a feladatod, akkor keresünk mást!
c) Mégis mit képzelnek?
a) Munkahely.. tehát dolgozunk, és nem fészelünk!
b) Ahogy fõnököm mondaná: Nincs olyan hogy nincs munka, ha elvégezted a feladatod, akkor keresünk mást!
c) Mégis mit képzelnek?
#29
szerintem a leg megtisztelõbb dolog amit egy halottal csinálhatsz hogy megeszed....
#28
"pusingholni" mi? Meg "nem tesz jót a productivity-nek"? Te károsabb vagy az egészségemre mint a nikotin.
#27
Munkához kell a fész? Nem? Naügye.
Azért álljon már meg menet. Ez ugyanakkora f.szság, mint az, hogy léteznek hr-esek, akik nem vesznek fel valakit, ha nincs fb-account-ja.
Azért álljon már meg menet. Ez ugyanakkora f.szság, mint az, hogy léteznek hr-esek, akik nem vesznek fel valakit, ha nincs fb-account-ja.
#26
- Rendben, akkor a fizetésben megállapodtunk, szeretnénk ha már hétfõtõl velünk dolgozna.
- Óh, még csak egy kérdésem van!
- Tessék csak, kedves 'kolléga'!
- Facebookozni ugye szabad?
- Nem!
- Ja jó, akkor tárgytalan...
- Óh, még csak egy kérdésem van!
- Tessék csak, kedves 'kolléga'!
- Facebookozni ugye szabad?
- Nem!
- Ja jó, akkor tárgytalan...
#25
muhahahaha...
#24
Hát..a gyilkolás mondjuk, egy faces cikknél pont rossz párhuzam végülis..azt nevezzük rombolásnak/elmúlásnak, ami negatív, azaz objektív is mondhatjuk, bizonyos dolgoknál, h rossz.Ez a szociális élet meló közben, teljesen más..ez alapján nem lehet bárkit el/meg ítélni.Egy semleges tevékenység,túlzozz "termelés" közben...mindenki döntse el maga, de ez kicsit összetettebb ennél.
Persze, az elsõre kicsit túlzásnak tûnik, h alanyi jogon jár a melóközbeni szociális háló 😄 persze, meglehet oldani, h ne zavarjon bele, de az átlag ember tuti nem fogja....
Persze, az elsõre kicsit túlzásnak tûnik, h alanyi jogon jár a melóközbeni szociális háló 😄 persze, meglehet oldani, h ne zavarjon bele, de az átlag ember tuti nem fogja....
FX6300 4.5G " GTX1070 " DDR3 2000 CL9 " CTG 550W80P
#23
Lehetne elemezgetni a dolgot, nem egy technológiai csoda, de azért meglehet nézni a szerverparkot is meg a kódot..mégis felülmúlja a konkurenseket, persze a marketing is sokat jelent, de csak olyat lehet pusingholni, aminek van alapja...
Nyilván túlzott facezés nem tesz jót a productivity-nek, ha halomra áll a munka.De ha pl. nincs meló, vagy minden kész van, nem fog egy multi cég pl. csõdbe menni mert pár ember ránézett arra a vacakra.Pszihológiailag, pl nem tûnik a meló olyan monotonnak és nincs annyira bezártság érzete a melósnak, ha pár hülyeséget lecsekkolhat...persze, módjával.
Nyilván túlzott facezés nem tesz jót a productivity-nek, ha halomra áll a munka.De ha pl. nincs meló, vagy minden kész van, nem fog egy multi cég pl. csõdbe menni mert pár ember ránézett arra a vacakra.Pszihológiailag, pl nem tûnik a meló olyan monotonnak és nincs annyira bezártság érzete a melósnak, ha pár hülyeséget lecsekkolhat...persze, módjával.
FX6300 4.5G " GTX1070 " DDR3 2000 CL9 " CTG 550W80P
#22
Ez a fajta relativizmus szerintem nagyon veszelyes, mert ebbol az is kovetkezik, hogy nem itelhetjuk el/meg az azeri baltas gyilkost, vagy a norveg sorozatgyilkost. De, igen meg lehet es kell is itelni a dolgokat, az a mentalitas, hogy hat ugy jo mindenkinek, ahogy neki jo, az a kaosz fele vezet...
Munkahelyen dolgozni kell. Lehet facebookozni, ha megengedik, de ezt kovetelni. 😊
Munkahelyen dolgozni kell. Lehet facebookozni, ha megengedik, de ezt kovetelni. 😊
#21
Viszonylag egyszerû és primitív gondolkodás mód, amit ide lepötyögtél.Milyen vicces is lenne, h egy ilyen fb miatt elküldött ember, hozna egy másik cégnek milliárdokat, ahova ennek ellenére felvették.Persze, értelmes cégnél ilyen nem fordul elõ.A referenciák többet érnek, és egy normális interjú sokat jelent.
FX6300 4.5G " GTX1070 " DDR3 2000 CL9 " CTG 550W80P
#20
Az, h a te kis szubjektív kényszerképzeted alapján nem ítélhetsz el/meg senkit.De valóban, nem rád gondoltam, hanem Gaborra, de mivel te is osztottad a nézetét, ezért közvetetten neked is szólhatott.
Szóval, el nem ítélheted, persze mondhatod, h nem helyes..de figy csak, a kannibáloknak az a normális, ha megeszik a másikat.
Szóval, el nem ítélheted, persze mondhatod, h nem helyes..de figy csak, a kannibáloknak az a normális, ha megeszik a másikat.
FX6300 4.5G " GTX1070 " DDR3 2000 CL9 " CTG 550W80P
#19
Ez nagyon jó! Mondják is meg elõre hogy facebookozni akarnak, így nem kell több idõt pazarolni rájuk felvételkor. 😄😄😄
Nekem az a furcsa, hogy sokan technológiának vagy modern vívmánynak tartják a facebookot, amikor egyáltalán nem az. Pusztán egy honlap és egy mögötte álló szolgáltatás.
Én csak annyit szeretnék mondani kérem szépen, hogy meg vagyok lepõdve. Teccikérteni?
#16
Igen, szubjektiv, mi ezzel a gondod?
Vezessem le neked keplettel, hogy mi a normalis, vagy mi? LOL
Persze, hogy szubjektiv a normalissag kerdese, ez speciel egy olyan fogalom, ami nem is lehet nem szubjektiv.
Bar ha jobban visszaolvasunk, nem en hoztam be a beszelgetesbe ezt a szot, hanem Laza, lehet vele van inkabb problemad?
De faekmode: Azert vagyok normalis, emrt 31 ev alatt kialakitottam egy viselkedes es gondolkozasmodot, amivel egy igen bonyolult vilagban jol, eredmenyesen lehet mukodni, ugy, hogy nem csak magam, hanem masok szamara is inkabb hasznos, mint arto jelenseg vagyok.
Ehhez kepest a cikkben targyalt tartalom, mint erre nem illeszkedo entitas valoban nem normalis.
Vezessem le neked keplettel, hogy mi a normalis, vagy mi? LOL
Persze, hogy szubjektiv a normalissag kerdese, ez speciel egy olyan fogalom, ami nem is lehet nem szubjektiv.
Bar ha jobban visszaolvasunk, nem en hoztam be a beszelgetesbe ezt a szot, hanem Laza, lehet vele van inkabb problemad?
De faekmode: Azert vagyok normalis, emrt 31 ev alatt kialakitottam egy viselkedes es gondolkozasmodot, amivel egy igen bonyolult vilagban jol, eredmenyesen lehet mukodni, ugy, hogy nem csak magam, hanem masok szamara is inkabb hasznos, mint arto jelenseg vagyok.
Ehhez kepest a cikkben targyalt tartalom, mint erre nem illeszkedo entitas valoban nem normalis.
Oldal 1 / 2Következő →