Gyurkity Péter
Hiányolják az egyenlő bérezést a női IT-alkalmazottak
Brit felmérés szerint a szakmában dolgozó nők többsége még mindig nem hisz abban, hogy megfelelő intézkedéseket alkalmaznak az egyenlő bérezés biztosításához - az előléptetéseknél azonban már más a helyzet.
A szigetországban az Intellect legújabb felmérése szerint tovább csökkent a férfi és női dolgozók bérezése közötti eltérés, ám ez nem minden kérdésben hozott megnyugvást utóbbiak számára. A Perceptions of Equal Pay névre keresztelt éves felmérésben ugyanis a megkérdezettek 53 százaléka vélte úgy, hogy eltérő neme miatt kevesebb bérezést kap, illetve hogy munkaadóik szándékosan nem beszélnek nyíltan a kérdésről. A hallgatás még több női alkalmazott számára zavaró.
Nem csoda, hogy a válaszadók 57 százaléka beszél a cégen belüli kidolgozott részletes és nyilvános útmutatások hiányáról, ez pedig továbbra is problémát jelent. A kutatócég adatai szerint az eltérés még mindig jelentős, a szigetországban például átlagosan 21 százalékkal kevesebb juttatást kapnak a nők az IT területén belül ugyanazon munkáért, ezt mások pedig úgy fogalmazzák meg, hogy október 30-at követően gyakorlatilag ingyenmunkát végeznek a gyengébbik nem képviselői. A rossz mutatók ellenére azonban a felmérés alapvetően pozitív eredménnyel zárult, a helyzet ugyanis javulóban van.
2006-ban még csak 37 százalék vélte úgy, hogy fizetésük azonos a férfi kollégák juttatásaival, ez idén már 47 százalék, vagyis csaknem a megkérdezettek felének véleménye. Ez azt mutatja, hogy a cégek valóban tesznek lépéseket az ügyben, és ezzel a női alkalmazottak is tisztában vannak. Az előléptetéseket illetően még tisztább a kép, itt ugyanis 80 százalék gondolja úgy, hogy nincs többé jelen a korábbi felső határ, a munkaadók egyaránt támogatják a férfi és női alkalmazottak előléptetési próbálkozásait. 55, illetve 59 százalék ért egyet abban, hogy a vállalatok támogatják a sokszínűséget, valamint a rugalmas munkavégzést.
A nagy többség számára sokat jelentene, ha a vállalatok belső felmérést tartanának az egyenlő bérezés kérdésében és az ennek eredményeként megszülető útmutatásokat nyilvánossá tennék - ez 69 százalék számára a leendő munkahely kiválasztásában is nagy szerepet játszana.
A szigetországban az Intellect legújabb felmérése szerint tovább csökkent a férfi és női dolgozók bérezése közötti eltérés, ám ez nem minden kérdésben hozott megnyugvást utóbbiak számára. A Perceptions of Equal Pay névre keresztelt éves felmérésben ugyanis a megkérdezettek 53 százaléka vélte úgy, hogy eltérő neme miatt kevesebb bérezést kap, illetve hogy munkaadóik szándékosan nem beszélnek nyíltan a kérdésről. A hallgatás még több női alkalmazott számára zavaró.
Nem csoda, hogy a válaszadók 57 százaléka beszél a cégen belüli kidolgozott részletes és nyilvános útmutatások hiányáról, ez pedig továbbra is problémát jelent. A kutatócég adatai szerint az eltérés még mindig jelentős, a szigetországban például átlagosan 21 százalékkal kevesebb juttatást kapnak a nők az IT területén belül ugyanazon munkáért, ezt mások pedig úgy fogalmazzák meg, hogy október 30-at követően gyakorlatilag ingyenmunkát végeznek a gyengébbik nem képviselői. A rossz mutatók ellenére azonban a felmérés alapvetően pozitív eredménnyel zárult, a helyzet ugyanis javulóban van. 2006-ban még csak 37 százalék vélte úgy, hogy fizetésük azonos a férfi kollégák juttatásaival, ez idén már 47 százalék, vagyis csaknem a megkérdezettek felének véleménye. Ez azt mutatja, hogy a cégek valóban tesznek lépéseket az ügyben, és ezzel a női alkalmazottak is tisztában vannak. Az előléptetéseket illetően még tisztább a kép, itt ugyanis 80 százalék gondolja úgy, hogy nincs többé jelen a korábbi felső határ, a munkaadók egyaránt támogatják a férfi és női alkalmazottak előléptetési próbálkozásait. 55, illetve 59 százalék ért egyet abban, hogy a vállalatok támogatják a sokszínűséget, valamint a rugalmas munkavégzést.
A nagy többség számára sokat jelentene, ha a vállalatok belső felmérést tartanának az egyenlő bérezés kérdésében és az ennek eredményeként megszülető útmutatásokat nyilvánossá tennék - ez 69 százalék számára a leendő munkahely kiválasztásában is nagy szerepet játszana.