SG.hu
Az Apple részvényesek a sokszínűség mellett vannak
Trump arra kéri az Apple-t, hogy szüntesse meg a sokszínűségi politikát, miután a részvényesek megszavazták azt.
A National Center for Public Policy Research - egy magát konzervatívnak nevező agytröszt - által kidolgozott javaslat arra szólította fel az Apple-t, hogy kövesse azon nagynevű vállalatok sorát, amelyek visszaléptek a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén tett kezdeményezésekből, amelyek jelenleg a Trump-kormányzat célkeresztjében vannak. A DEI-ellenes javaslat rövid ismertetése után az Apple bejelentette, hogy a részvényesek elutasították azt. A kedd este benyújtott szabályozói bejelentésben az Apple nyilvánosságra hozta, hogy a forgalomban lévő részvények 97%-a, aki szavazott, az intézkedés ellen szavazott.
Mindezek után Donald Trump amerikai elnök felszólította az Apple-t, hogy törölje a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra vonatkozó irányelveit. A nagy amerikai vállalatok - köztük a Meta és az Alphabet - Trump elnöki székbe való visszatérésével ejtették a DEI-kezdeményezéseket. Ezeket az elnök diszkriminatívnak nevezte, és felvetette, hogy az Igazságügyi Minisztérium vizsgálhatja, hogy az ilyen erőfeszítések sértik-e a törvényt. "Az Apple-nek meg kellene szabadulnia a DEI-szabályoktól, nem csak kiigazításokat kellene végrehajtania rajtuk. A DEI egy átverés volt, amely nagyon rosszat tett az országunknak. A DEI-nek vége!!!” írta Trump a Truth Socialon nagybetűvel írt bejegyzésében.
Az iPhone-gyártó éves közgyűlésén tartott szavazást a részvényesek DEI-programokkal kapcsolatos nézetei tesztje volt, amelyeket a Black Lives Matter mozgalom közepette 2020-tól kezdődően sok vállalat kiegészített vagy megerősített. A politikák támogatói a régóta fennálló előítéletességgel, egyenlőtlenséggel és diszkriminációval foglalkoznak. Az Apple DEI-je elleni javaslat támogatói azonban azzal érveltek, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogi változások a diszkriminációs ügyek növekedését eredményezhetik, ha az Apple folytatja az ilyen politikákat.
Trump januárban végrehajtási rendeletet adott ki a DEI-kezdeményezések megszüntetéséről a szövetségi kormányzatban és a magánszektorban, mondván, hogy az ilyen erőfeszítések diszkriminálják a többi amerikait, köztük a fehéreket és a férfiakat, és gyengítik az érdemek fontosságát az állásfelvételben vagy az előléptetésben. Az Apple azt mondta, hogy aktív felügyeleti erőfeszítéseket tett a jogi kockázatok elkerülése érdekében, és hogy a javaslat helytelenül korlátozta a vezetést. A vállalat jelentést tesz a munkaerő sokszínűségére vonatkozó adatokról, de nem tűz ki célokat vagy kvótákat, és a DEI-erőfeszítéseit olyan programokra összpontosítja, mint például a faji igazságosságra vonatkozó kezdeményezés, amely az Egyesült Államokban a történelmileg fekete főiskolákat és egyetemeket támogatja.
Az Apple „erőssége mindig is abból fakadt, hogy a legjobb embereket vette fel, majd az együttműködés kultúráját biztosította, ahol a különböző hátterű és szemléletű emberek együtt dolgoznak az innováció érdekében” - mondta Tim Cook vezérigazgató a keddi ülésen. De azt is jelezte, hogy a vállalat az új fejleményekre reagálva néhány kiigazítást eszközölhet. "Ahogy az ezeket a kérdéseket övező jogi környezet fejlődik, lehet, hogy változtatásokra lesz szükségünk a megfelelés érdekében, de a mindenki iránti méltóság és tisztelet, valamint az ennek érdekében végzett munkánk vezérlőcsillaga soha nem fog meginogni” - mondta Cook.
A National Center for Public Policy Research - egy magát konzervatívnak nevező agytröszt - által kidolgozott javaslat arra szólította fel az Apple-t, hogy kövesse azon nagynevű vállalatok sorát, amelyek visszaléptek a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén tett kezdeményezésekből, amelyek jelenleg a Trump-kormányzat célkeresztjében vannak. A DEI-ellenes javaslat rövid ismertetése után az Apple bejelentette, hogy a részvényesek elutasították azt. A kedd este benyújtott szabályozói bejelentésben az Apple nyilvánosságra hozta, hogy a forgalomban lévő részvények 97%-a, aki szavazott, az intézkedés ellen szavazott.
Mindezek után Donald Trump amerikai elnök felszólította az Apple-t, hogy törölje a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra vonatkozó irányelveit. A nagy amerikai vállalatok - köztük a Meta és az Alphabet - Trump elnöki székbe való visszatérésével ejtették a DEI-kezdeményezéseket. Ezeket az elnök diszkriminatívnak nevezte, és felvetette, hogy az Igazságügyi Minisztérium vizsgálhatja, hogy az ilyen erőfeszítések sértik-e a törvényt. "Az Apple-nek meg kellene szabadulnia a DEI-szabályoktól, nem csak kiigazításokat kellene végrehajtania rajtuk. A DEI egy átverés volt, amely nagyon rosszat tett az országunknak. A DEI-nek vége!!!” írta Trump a Truth Socialon nagybetűvel írt bejegyzésében.
Az iPhone-gyártó éves közgyűlésén tartott szavazást a részvényesek DEI-programokkal kapcsolatos nézetei tesztje volt, amelyeket a Black Lives Matter mozgalom közepette 2020-tól kezdődően sok vállalat kiegészített vagy megerősített. A politikák támogatói a régóta fennálló előítéletességgel, egyenlőtlenséggel és diszkriminációval foglalkoznak. Az Apple DEI-je elleni javaslat támogatói azonban azzal érveltek, hogy a közelmúltban bekövetkezett jogi változások a diszkriminációs ügyek növekedését eredményezhetik, ha az Apple folytatja az ilyen politikákat.
Trump januárban végrehajtási rendeletet adott ki a DEI-kezdeményezések megszüntetéséről a szövetségi kormányzatban és a magánszektorban, mondván, hogy az ilyen erőfeszítések diszkriminálják a többi amerikait, köztük a fehéreket és a férfiakat, és gyengítik az érdemek fontosságát az állásfelvételben vagy az előléptetésben. Az Apple azt mondta, hogy aktív felügyeleti erőfeszítéseket tett a jogi kockázatok elkerülése érdekében, és hogy a javaslat helytelenül korlátozta a vezetést. A vállalat jelentést tesz a munkaerő sokszínűségére vonatkozó adatokról, de nem tűz ki célokat vagy kvótákat, és a DEI-erőfeszítéseit olyan programokra összpontosítja, mint például a faji igazságosságra vonatkozó kezdeményezés, amely az Egyesült Államokban a történelmileg fekete főiskolákat és egyetemeket támogatja.
Az Apple „erőssége mindig is abból fakadt, hogy a legjobb embereket vette fel, majd az együttműködés kultúráját biztosította, ahol a különböző hátterű és szemléletű emberek együtt dolgoznak az innováció érdekében” - mondta Tim Cook vezérigazgató a keddi ülésen. De azt is jelezte, hogy a vállalat az új fejleményekre reagálva néhány kiigazítást eszközölhet. "Ahogy az ezeket a kérdéseket övező jogi környezet fejlődik, lehet, hogy változtatásokra lesz szükségünk a megfelelés érdekében, de a mindenki iránti méltóság és tisztelet, valamint az ennek érdekében végzett munkánk vezérlőcsillaga soha nem fog meginogni” - mondta Cook.