#3
Azért itt komolyabb HR stratégiáról van szó szerintem, mint amit az egység sugarú európai/magyar üzemek általában megvalósítanak. Nem arról van szó, hogy kirúgják a melóst, és így "optimalizálják" a bérkifizetéseket a piaci viszonyokhoz, nálunk sem ez a probléma már, hanem hogy eleve nincs adott munkakörben ember és pl vietnámból kell a munkaerőt importálni, mint a régi szép szoci időkben. Vagy lehet persze a szíriai agysebészekkel is próbálkozni.
A gazdasági fejlődéssel a bérek/életszínvonal/minőség emelkedésével törvényszerűen emelkedik az iskolázottság szintje, ahogy nálunk, vagy Németrországban is. Ilyen körülmények között meg az emberek nem szívesen mennek a sorra dolgozni, vagy a kukásautó végére lógni. Erre jöttek jól Németországban is a K-európai/török "vendégmunkások" elsősorban, mert a teutonoknak leesett volna a karikagyűrű akkora már a kezükről, ha nekik kell ezeket csinálni. És Hans-nak, a mérnöknek meg ki lehet(ett) fizetni a 4X akkora bért, mint abban az országban egy mérnöknek, ahonnan a csórók jöttek, de a soron az otthonihoz képest csak 2X es bérrel már bőven jól jártak. Utoljára szerkesztette: NEXUS6, 2025.05.20. 14:57:42
#3