kvp#7
A gond, hogy a cegvezetok es a manager-ek nem ertik, hogy az MI jelenleg nem fog megbizhato eredmenyt produkalni, tehat nagy valoszinusseggel nem azt kapjak amit kertek tole. A dolgozok pedig nem tudjak elmagyarazni, hogy a hibas eredmenyek nem jok. Itt ket lehetoseg van, vagy megerti a vezetes, hogy az MI nem kepes helyes megoldast adni vagy rajonnek az alkalmazottak, hogy a vezetesnek a hibas valasz is jo es onnantol ok sem fognak helyes megoldasokat kesziteni hanem csak olyasmit amit a vezetoseg elfogad es fizetest ad erte nekik. Ez utobbi rovidtavon vezet a ceg osszeomlasahoz, mivel elobb utobb valaki a vasarloi/felhasznaloi lancban felismeri, hogy hasznalhatatlan szemetet kapott. Ilyenkor a ceg vagy gyorsan korrigal, kizarva az MI hasznalatot vagy elmennek a vevok/ugyfelek.
Az MI lufi ott pukkanhat ki, ha tul sok helyen jonnek ra arra, hogy a jelen rendszerek meg egyelore hasznalhatatlanok. Egyetlen eselye az MI cegeknek, hosszu tavon az az, hogy elobb-utobb lesz hasznalhato MI-s megoldas szinte minden elvart feladatra es lathatoan minden MI ceg arra jatszik, hogy szepen csendben utolerjek az igereteiket. Egyelore nem igazan megy nekik.
ps: Abban a pillanatban, hogy valaki tenyleg jo altalanos celu MI-t fejleszt fogja ez az MI megtagadni a munkat es jogokat kovetelni vagy csak a letrehozoi hata mogott onallositani magat. Ezt a szituaciot jo lenne elkerulni, mert ismerve a mai ceges kapzsisagot es embertelenseget, nem lesz veluk es emiatt esetleg az egesz emberiseggel sem joindulatu egy valodi MI.