#10
mindig amikor meglátok egy ilyen cikket, hogy ennyi meg annyival kevesebb a noi fizetés akkor csak azt tudom mondani, hogy a versenyszférában föleg, az állás interju része a bértárgyalás, ha az a no aki jelentkezik az állásra az tudja mennyit fognak fizetni neki és esetleg még alkudozhat is és ha elfogadja az ajnlatot akkor utánna ne jojjon azzal , hogy a férfiak többet keresnek, mert talán ök jobban alkudoztak vagy jobb referenciával rendelkeztek.
és nem csak a kvoták miatt kapták meg az állást.
Arról miért nem cikkeznek, hogy menyni férfit nem vettek fel a beosztásokba akinek jobb tapasztalata volt, de nöt kellett helyette felvenni ,hogy meglegyen az arány?
Miért csak az olyan szakmáknál megy a rinyálás ahol nem kell fizikai munkát végezni és nem kell bepiszkolnia magukat, mindig csak a jol fizető vezető beosztásokkal vannak ilyen problémák, vagy arrol miért nem cikkeznek, hogy mennyivel könynebben lépnek elöre vagy kapnak meg egy állást ha egy kicsivel decorativabb a kinézete és esetleg még rá is játszik, hogy kiteszi amilye van ?
#10