#10
És a legnagyobb gond, hogy statisztikák alapján hoznak döntéseket , amik torzítják a valós dolgokat.
Mint mikor a nők kevesebbet keresnek a férfiaknál. Mihez viszonyítva? nem lehet összehasonlítani 2 cégvezetőt ahol az egyik nö a másik férfi ás azt mondani, hogy mindegyik egyforma bért kellene kapnia, mivel ez nem mutatja ,hogy a cég mennyi hasznot képes termelni és abból milyen arányban fizetnek fizetést.
A versenyszférában ahol az interjú része a bér megvitatása és elfogadása, ha egy nő elfogadja azt amit kialkudott, akkor miért fáj neki, ha a férfi többet keres?
Egy szalag mellett dolgozó tucatember között meg nincs különbség bérezésben ugyan azon a beosztásban a nemek között, akkor nem tudom miről beszélnek.
Ugyan igy statisztikai alapon kihozzák , hogy a nök 25%a dolgozik vezető beosztásban, igen és van ahol meg 100%os a részarányuk és van ahol meg 0%.
De ahol 0, oda valahogy nem is akarnak menni, ahol meg 100%os oda meg nem engednek be férfiakat , mert akkor meg az a gondjuk, hogy esetleg molesztálják őket meg az női dolog.
Érdekes modon az összes ilyen vitát mindig a nők kezdeményezik, a férfiaktól miért nem lehet hallani, hogy itt és ott elnyomják őket, meg nem foglalkoznak az érdekeikkel? talán mert ök inkább foglalkoznak a saját dolgaikkal, mint a másokéba beleüssék az orrukat és elfogadják, hogy nem érthetnek mindenhez.
#10