#2
Ilyenkor mindig elcsodálkozok, hogy mennyire ostobák az emberek ...
1, millenárisokat? Hülyére röhögjük magunkat a millenárisok munkamorálján (kincs ami nincs), passzivitásán és a proaktivitás komplett hiányán.
2, magyarán kirúgták az "öreg" (középkorú mióta öreg ?!???) profi szakikat, hogy 1.0-ás 20 éves frissen végzett kölkökkel töltsék be a helyüket.
Ehhez csak gratulálni tudok, mert ennél nagyobb ostobaság már csak az lenne, ha a management-et meg a HR-t ültetnék át a gyártósorokra, karbantartani, és a fejlesztés aktív munkaköreibe.
3, mennyiség VS minőség. Fejlesztőből egy Lead Dev maga képes letenni egy komplett komplex rendszert az asztalra. Illetve irányítani, ellenőrizni szakmailag az alá beosztottakat. Szóval minőségi lesz a termék. Ellenben ha helyére felvételre kerül 8-15 junior (ennyi talán képes pótolni), akkor a hozzá nem értésük miatt igen silány lesz a végtermék (tovább fejleszthetetlen, bugos, lassú ... sz-r).
4, pár éve volt itt cikk, hogy egy szilíciumvölgyi kis cég beperelte a google-t talán, mert elszívta azt a kevés (1-2 ?) Lead dev-jét ami volt (többszörös fizu), ezért nem tudták megcsinálni a SW terméket, ezért csődbe mentek (amit meg is érdemelt, hisz ha a Lead dev-et AKI TERMEL, AKIBŐL ÉLSZ nem fizeted meg rendesen, de titkárnő mancikából van 10 is ... hát pontosan ezt érdemled).
És az IBM pont ezeket az embereket teszi ki ? Nooooormáááááááális ???
#2