Fbn Lx#16
Csak hogy a hatékonysági megfontolásból az ideológiai megfontolásba való eltolás nem az 50%-os kvótánál következik be... mondjuk csináljunk egy kis matekot.
Tegyük fel, hogy csak egy rendkívül jószándékú 20%-os kvótád van.
Mondjuk szeretnél felvenni 10 óvodapedagógust a 100 jelentkezőből, akik közül 90 nő és 10 férfi.
Bevezetsz egy 20%-os férfikvótát a munkahelyi diverzitás jegyében, így a felvettek közé minimum 2 férfit be kell válogatnod.
Akár még azzal a naiv feltételezéssel is élhetünk, hogy a férfiak átlagos óvodapedagógiai készségei egy szinten állnak a nőkével, az eredmény így is átlagosan az lesz, hogy a legjobb 10 óvodapedagógusból a pozícióra bejelentkezők arányának köszönhetően 9 nő lesz, és egy férfi. Így tehát fel kell venned egy férfit úgy, hogy egy nála kompetensebb nőtől veszed el a lehetőséget a kvóta jegyében.