Elsősorban fejlesztőből van hiány, abból viszont minden szinten/fizetési kategóriában. Napi szinten kapok állás ajánlatokat és nem érzem, hogy irreális elvárásokat fogalmaznának meg a fejvadászok.
Üzemeltetőkből főleg specialistákat keresnek, de lényegesen kisebb a pörgés mint fejlesztőknél.
A HR-es feladata, hogy tudja milyen ember kell a cégnek. Egy vállalatnál (ahol HR-est is alkalmaznak) nem jó a magába zárkózó, makacs, öntörvényű ember. Csapatmunka, szabályok és hierarchia van. A One-Man-Army ideje az IT-ben 20 éve lejárt. Lehet, hogy szerinted tök jó lennél a munkára, de a HR-es feladata eldönteni, hogy a cégnek jó vagy-e. pl.: egy ismerőst (aki szerintem az egyik legjobb a területén) azért nem vettek fel, mert túl erős a személyisége.
Sok mindent meg lehet csinálni egyedül, de aki egyedül akar dolgozni az ne is menjen olyan helyre ahol HR-es van, mert nem neki való.