HyBrIDNyLA#4
Sajnos a problémát összetettnek látom. Az a baj a versenyszférában általában telítettek a piacok, nagyon erős a verseny, mind a cégek között. Még a munkavállalói oldalon is erős a verseny, ha jó állásokról van szó. Az irreális munkaadói elvárásokkal most inkább ne foglalkozzunk, abból persze, hogy rengeteg van, de ez sokszor a HR tudatos stratégiája, sokszor nem is a tényleges tudást nézik, hanem a hozzáállást, ez kell nekik igazán!
Ha egy vezetés még sokszor tudatosan hagyna is puffert a rendszerben (a regenerálódáshoz), ennek a költségvonzata miatt nem engedheti meg. Egyszerűen a fizetést ki kell termelni az idő meg pénz, a befektetők meg tartják a markukat. Piszkosul ki van számolva minden. Egyszerűen erről szól a világ, dolgozz halálig és addig vagy értékes amig tudsz dolgozni (értéket teremteni, vagy hozzáadni). Ami nincs kihasználva, ott meg veszteség jelenik meg. Én úgy gondolom nincs remény ha versenyszféráról van szó. A lehető legkisebb befektetéssel a lehető legnagyobb nyereséget kell realizálni - ugye ez a mottó. Ha még valaki lassítana is, nem teheti meg, mert lemarad. Ez egy globális jelenség, jó vége nem lesz.