• kvp
    #6
    A google erre joreszt MI-t hasznal. A kiscicas videok mellett betanitottak a szurojuket, hogy felismerjen mindenfele mintat. Raadasul egy tartalmat eleg egyszer megjelolni, utanna az osszes elofordulasat (meg a kisse modositott, vagott valtozatokat is) kepes felismerni a rendszer. Igy nem csak a szerzoi jogilag kifogasolt, de minden illegalis tartalom is egyszerubben azonosithato. Ezeket utanna kategorizaljak, az illegalitas tipusa szerint. Ami jogilag kerdeses, de pl. csak szerzoi jogilag, az kevesbe sulyos besorolast kap, mint egy buncselekmenyre utalo kep vagy video. Az elobbit max. blokkoljak vagy eltavolitjak, az utobbit jelentik is. Onnantol a rendorseg dolga, hogy megnezze es fellepjen ellene. Ezt egeszitettek ki a kozossegi bejelentes lehetosegevel is, tehat barki barmi miatt szolhat, ha meg nem ert oda az adott tartalomhoz egy mi.

    A microsoft-nal annyi a kulonbseg, hogy ok a szemelyes kommunikaciot is nezik, tehat pl. az xbox-os chat vonalakat is, beleertve a jatekokon beluli beszelgeteseket. Igy sokkal tobb meg soha neten at nem vitt, tehat cimkezetlen tartalom megy at az ellnorzesen, ami melle meg rendes MI alapu szurojuk sincs, tehat joreszt emberek nezik az egeszet. Ehhez jott hozza az, hogy minden megvizsgalt es illegalis tartalom utan ami bunugynek szamit ellenorizni kellene hogy az azt megtalalo alkalmazott milyen lelkiallapotban van. Kb. olyan, hogy ha egy vonatvezeto rajta kivul allo okbol atmegy egy iskolabuszon, akkor nem kuldik vissza azonnal dolgozni. A cikkben szereplo szurest egyebkent kb. annyira lehet emberekre bizni, mint anno a gazkamrakbol a halottak kipakolasat. Ott a nacik kenyetelenek voltak par havonta megolni minden munkast is, mert azok nem birtak lelkileg.

    Idealis esetben egy pszihologiai felmeressel kellene kezdeni, hogy ki mennyire birhatja ezt a munkat, aztan folyamatosan monitorozni minden embert es a megtalalt esetek sulyossaga es az illeto pszichologiai allapota fuggvenyeben engedni vagy tiltani a tovabbi munkat. Szvsz. az elso sulyos eset utan cserelni kellene az alkalmazottat es remelni hogy az uj ember jo ideig nem fut bele meg hasonloba sem. Minden mas megoldas elobb utobb vegzetesen traumatizalni fogja a munkat vegzo embert.