#11
Kezdjük talán ott, hogy egyre több mindent kell fejleszteni, kb az élet minden területén. Ez bizony magával hozza, hogy (mily meglepő) egyre több fejlesztőre van szükség. Tehát nem hiány van, hanem egyre nő a kereslet.
Amúgy amit a szilikon völgyben szépen megtanultak a nagy cégek a saját kárukon az, hogy ha azt akarod hogy a fejlesztőd a lehető legtöbbet a lehető leggyorsabban produkálja, és hűséges legyen hozzád, akkor ADJ NEKI RÉSZVÉNYT, részesedést !
Mert ha a sajátját fejleszti, jobb munkát végez, és még gyorsabban is. És nem megy el az első +30% fizetést ígérő ajánlatra, és viszi magával mindazt a tudást a fejlesztéséről, melyre oly nagy szükséged van.
Idehaza ez egy nem létező dolog, vadkapitalizmus van. És igen, a (vezető) fejlesztő inkább olyan cégbe megy, ami komolyan veszi (anyagilag, szakmailag és emberként is), és nem csak kizsákmányolni akarja.
Mi is van itt? Megírod a világegyenletetmegoldó hiperszuper programot 1 év alatt. Ezért te kapsz 1 évi fizetést. Majd leépítenek, hisz a program kész, árulható, már csak pár buta kóder kell support és apró bugjavításra.
A cég meg árulja 10 éven át bődületes nyereséggel a terméket.
Ergo alkalmazottként, mint fejlesztő nem érdeked gyorsan kiválót fejlesztened. Ilyenkor max az önérzeted és szakmai renoméd miatt teszed.
A legviccesebb, mikor a bankban a vezető fejlesztő javítja ki a főkönyvelőt arról, hogy hogyan is megy egyes dolgok könyvelése, az üzleti logika. Mert ő tudja legjobban, mert ő fejlesztette a rendszert amit használnak.
És amikor ezt az embert elcsábítja egy cég, akkor bizony a bank van nyakig a lekvárban, mert a távozó egyén agyát nem tudják leszívni.
Viszi minden tudását, tapasztalatát, cég- és helyi fejlesztéstörténelmi ismeretét. Hiába a sok papír, meg leírás meg specifikáció, a kommentekkel teleírt kód, ahhoz hogy valaki nulláról egyáltalán belenyúlni merjen egy közepes bonyolultságú rendszerkódba maga 3-6 hónap.
Hogy ténylegesen átvegye a távozó fejlesztő helyét, munkáját, azonos szinten, akár 1-2+ év.
És a legszörnyebb (a nemlétező HR szakmaiság nem létező rémálma), hogy ilyenkor ha utánaszámolna a cég, hogy mennyit veszített ennek a vezető fejlesztőnek a távozásával, az bizony legalább egy, de akár három nagyságrenddel több, mint ennek a fejlesztőnek a teljes éves bére.
Szóval talán ezen kellene elgondolkodni kicsit.
#11