#1
Hát igen, a legtöbb cég elfelejti, hogy a jó szakembert (mérnök, informatikus, orvos) bizony rendesen meg kell fizetni.
Tudása, tapasztalata, know-how-ja ugyebár nem a cégnek van, hanem pont ezeknek a vezető szakembereknek.
Ahogy elmegy a jó szakember, mi is marad a cégből? Egy üres héj.
Talán a HR-es, a könyvelő, titkárnő, vagy az IT igazgató (aki tipikusan nem IT-s) fogja elvégezni a vezető fejlesztő munkáját? Hát, aligha.
Szépen megkapja egy buta kóder, és pontosan ez szokott a végeredmény lenni ... a cég agyhalott lesz és vége.
És itt jegyezném meg, hogy pont ezek a saját tehetségükből, intellektusukból és kreativitásukból élő emberek akik NEM kapnak jutalékot az általuk előállított dolgok után.
Kíváncsi lennék, hány énekes dolgozna órabérben ?
Tessék szépen részesedést nyújtani a vezető fejlesztőknek, mérnököknek a haszonból, és maradni fognak (ahogy ezt teszi is sok szilíciumvölgyi sikeres vállalkozás).
#1