slickboy#1
Azért a HR-es meg egyéb szakértők értékrendjét se lehet megfejteni. Most azt sugallják, hogy a fogyasztói társadalom "használd és dobd el" attitűdje köszön vissza, hogy könnyen váltanak munkahelyet a fiatalok. Előtte mintha lett volna olyan sírás, hogy az emberek nem elég mobilisak. Akkor most mi lenne a kívánatos? Amúgy meg miért kéne egy fiatalnak vergődnie egy szar munkahelyen, ha van lehetősége váltani? Ha nem tud javítani rajta, miért kéne feláldoznia fiatalságát? Nem tartom önzésnek, ha jól akarják érezni magukat a munkahelyükön, életünk nagy részét töltjük ott, miért jó az, ha fogcsikorgatva, gyomorgörccsel tesszük azt, csak azért, hogy elmondhassuk, mennyi áldozatot vállaltunk és a munka hősei vagyunk? Ha meg akad jobb fizetésért állás nyilván azt választja egy fiatal, mert szeretné megalapozni az életét. Elvárni, hogy kevés pénzért pusztán a munka szeretetéből ne váltson valaki munkahelyet, eléggé álszent nem? Szóval nagy a fluktuáció, mindenki hajtja a boldogulását, ki így, ki úgy, de a legutolsó szempont legyen ebben a kérdésben az, hogy ki mit szól hozzá. :)