Ferrer#18
Most mondjátok meg, jelen helyzetben nektek nem teljesen mindegy, hogy ki hova megy dolgozni? Egy jó informatikus / programozó / elemző programozó jelenleg válogathat a munkahelyek között. Akár külföldre is lehet menni, ha már nem él a röghöz kötés.
A multiknak is szükségük van a jó szakemberekre, itt nem a Tesco árufeltöltőiről vagy a Telekom ügyfélszolgálatasairól van szó, akiket - a nem versenyképes rétegek munkanélkülisége miatt - bármikor tudnak pótolni. Van, aki kiszámíthatóbb jövőképnek tekinti a multiknál való dolgozást, van, akinek pedig a munkahelynél fontosabb, hogy feladatai, kihívásai legyenek, feljebb jusson, stb (1 élet - 1 munkahely vs. 1 élet - sok munkahely), aztán ha nem tetszik, leléphet.
Munkáltatói oldalról: ha normális embereket vesz fel valaki, nincs szükség "csapatépítő tréningre", amik nem is igazán építenek csapatot (ha szar az alapanyag, azaz van néhány tíz antiszociális alkalmazottunk, nem lesz belőlük jó csapat). Első lépésként talán nem ártana, ha HR-es libák helyett a tapasztalt(!) művezetők vennének fel kollégákat.