gforce9#10
Szerintem, a mai szemlélet, nem csak nálunk, hanem mindenhol, az nem igazán életképes hosszútávon. Persze vannak rosszabb és jobb helyek is, de alapvetően az a gond, hogy a melós pont annyit kap, ami ahhoz szükséges, hogy ne húzzon el a cégtől azonnal. Ezt úgy hívják, a "munkaerő piaci értéke". Pedig azért két fontos dolgot meg kéne látni a foglalkoztatóknak. Egyrészt, ha a dolgozó akar dolgozni, az csak jót tesz a cégnek. Máarészt azt is fel kellene fogni, hogy egy-két munkamániás emberen kívül, mindenki pénzért dolgozik(megélhetés, család, gyerek iskoláztatása, meg szeretne szórakozásra is költeni valamicskét). Csak attól nem fog jobban dolgozni, hogy nincs facebook. Nem fog a javulni tőle a munkamorál attól sem, ha ott áll valami kamera kereszttüzében a dolgozó. A munkamorál attól javul, ha a munkás úgy érzi, az ő munkája fontos és érzi ezt abban is, hogy jutalmazzák is kellően. De míg a melós azt látja, hogy ő robotol, kiszúrják a szemét valami aprópénzzel, közbe még le is basszák érte, ha fel mer nézni az asztal mellől, addig nem tudom mit várnak attól, hogy letiltanak egy közösségi oldalt. Vagy pl., mint nem egy helyen van, ellenőrzik a wc szünetet... igen... biztosan javítja a termelékenységet. Maximum rövidtávon. Nekem marha nagy mázlim van, mert egy egyszemélyes vállalkozást tudok csinálni, igaz nem keresek vele rengeteget, de tisztes munka. Ha esetleg eljutok oda, hogy lehet alkalmazottam, ennek a tükrében fogok a dologhoz állni mindenképp. Mert ha az alkalmazott jól érzi magát, akkor jobban is dolgozik, ha jobban dolgozik, jobb a cégnek, ha jobb a cégnek akkor jobb nekem is és aludhatok nyugodtan. Lehet így versenyhátrányba kerülnék esetleg a konkurenciával, mert a bér jellegű költségem magasabb így kicsiverl magasabb árakon kellene a munkákat elvégezni, de hosszú távon szerintem kifizetődőbb ez a politika.