#27
Ismerősek ezek az un. vizsgálatok.Hetekkel előre tudja a cég vezetése,hogy auditálni fogják őket.Onnantól kezdve minden papír,dokumentum,beléptetési idő bélyegző eltűnik,módosul és szabályossá válik ami szabálytalan volt előtte.A dolgozók meghallgatása pedig a hazaihoz hasonlóan úgy történik,hogy a dolgozónak nyilatkoznia kell a munkáltató beletekinthet-e a jegyzőkönyvekbe vagy nem.Ez egy 22-es csapdája.mert ha azt mondod beletekinthet akkor nagyon észnél kell lenned ha nem akarod,hogy az első leépítésnél kirúgjanak ga viszont azt mondod nem tekinthet bele akkor a munkáltatóban jogosan fogalmazódik meg a kérdés vajon miért nem tekinthet bele??Ilyen módon soha a büdös életbe nem lehet feltárni a szabálytalanságokat.Tudom a saját cégemről ahol a szabadságok egy-két hónappal később visszadátumozva kerülnek kiírásra és aláírásra,nincsenek betartva a szabadságolás törvényi feltételei a dolgozókat 1 napos szabadságokra küldik el de oly módon,hogy pszichikai kényszerítéssel rábírják a dolgozókat,hogy Ők maguk vegyék ki a szabadságukat mivel tudják,hogy 1 napokra elküldözgetni a dolgozókat törvénytelen.Minden hónapban kötelező kivenned az időarányos szabadságodat de úgy,hogy legyen bekapcsolva a telefonod mert ha be kell mégis menned akkor majd kitelefonálnak,tehát maradj otthon de lehet,hogy mégis menned kell.Na erre tervezz programot!!!!Szóval ne kell ahhoz külföldre menni,.hogy szabálytalanságokat találjunk.Igaz ezt valamiért nálunk sem találja meg soha a munkaügyi felügyelet!? Vajon miért???????
#27