• azirafael
    #5
    Amúgy meg azért is hülyeség ez a pereskedés, mert igen komoly HR benchmarkinggal foglalkozó nemzetközi cégek léteznek, amelyek pont azzal foglalkoznak, hogy megmondják egy adott pozícióhoz (szinthez vagy grade-hez) általában milyen bér plafon tartozik.