BlackRose#8
Már egy ideje azt mondom amikor és ahol csak tudom, hogy a jövőben (és nem is olyan nagyon távoli jövőről beszélek) a 20. századból megszokott "munkahely" napról napra kevesebb embernek lesz életének része, ehelyett jövedelemforrásokról fogunk beszélni és méghozzá általában nem is egyről.
Képzeljük ezt el, mint valami "freelancer" féle tevékenységet (persze nem a megszokott szűk értelemben), ügynökök fogják majd szórni szét a munkát és az ügyfeleket és elfogadunk valamit, megcsináljuk és lépünk tovább a következő feladatra.
A cég lényege (vagyis miért is léteznek cégek) egyszerűen Ronald Coase által megmagyarázott úgynevezett "transaction cost" csökkenése amivel a másik komponens az "operational cost" növekedése jár, a lényeg, hogy az első csökkenése nagyobb legyen mint a másik növekedése. Mivel ma az Internet és szuper fejlett telekommunikációs környezet lehetőve teszi, hogy a "transaction cost" alacsony legyen cég nélkül is (és ez esetben az "operational cost" zero) a legtöbb cégre (bár ami a tudás alapú munkát illeti) egyszerűen nincs és nem lesz szükség. Az emberek önnálóan képesek lesznek ügynökök által (vagy akár azok nélkül is) meghatározott időre szóló munkát - projektet találni, együttműködni másokkal és elvégezni a munkát.
És ilyen környezetben az ember munka és szabadideje sokkal jobban a saját irányítása alatt van, nincs szüksége főnökre és nincs meghatározott időhöz kötve (persze az együttműködés miatt nincs 100% szabadsága de sokkal nagyobb szabadságról beszélünk mint a 9to5 munka esetében. Persze ezt követni fogják a társadalmi szokások változásai, törvények és jogszabályok fognak születni stb. szóval egyszerűen ezt az utat nem lehet elkerülni. Csak azok a munkahelyek maradnak klasszikus megszokott 20. századi rendszerben amelyeknél nem lehet megoldani a "taskforce oriented" rendszer bevezetését (és idővel ez majd nem lesz a domináns forma) pont úgy mint ahogy ma már nem az ipari munkás a domináns gazdasági résztvevő hanem az iróasztalnál dolgozó ember, vagy mint ahogy 100+ évvel ezelőtt nem a földműves maradt a domináns munkaforma hanem az ipari munkás lett az. Most az információs társadalom transzformációjának felsőbb fokán a cégek lesznek azok amelyek elveszítik a domináns munkaszervezési forma szerepét és helyette az apró jól összekötött (de független) változó "taskforce" csapatok és egyének veszik majd át a domináns szerepet.
És ilyen környezetben, nem a hol és mikor lesz a kérdés és a lényeg, hanem a mit és kivel. Nem fizetést fogunk kapni hanem jövedelmi forrásaink lesznek (lehet, hogy rövid távon nem annyira stabil mint a megszokott fizetés, de közép és hosszú távon igen... és persze erre is már megvan a mechanizmus, hogy stabilizáljuk a bankok segítségével (gyenge jövedelmezési periódusokban hitel, erőss jövedelmi periódusokban hitel visszafizetése és tartalék feltöltése).
Vagyunk már akik igy csináljuk egy ideje (persze még megközelítőleg sem olyan szinten és olyan környezetben mint amilyen lesz majd mondjuk 5-10-15 év múlva), és a világon semmiért sem cserélném vissza a régi formára (pedig dolgoztam multiknál is és kis cégeknél is). De ez a legjobb, érdekesebb a munka, több és érdekesebb emberekkel van dolgom nem szívatnak a főnökök és ami a legjobb, nagyobb a pénz is :) ... és a telefonom sokkal ritkábban cseng... :) csak akkor hívnak ha tényleg szükséges és soha sincs semmi késve mert most csak olyan emberekkel dolgozok akik el tudják végezni a munkát megfelelő produktivitásal, megfelelő minőségben... ha van aki nem olyan, hát nem veszek részt a táncban... nem vagyok céghez kötve, nem kell tűrnöm a baromságokat és az inkompetenciát.
Persze az elején egy picit káosz is volt de gyorsan stabilizálódott a dolog, és most már óriási többségben csak megbízható emberekel van munkakapcsolatom.
És persze amikor a "Cloud Computing" majd elterjed akkor lesz csak igazán lehetséges az a világ amit leírtam :) de ez jön, felkell készülni rá, és nem elhalasztani a lehetőségeket. Mert a jövő a lehetőségekről szól nem az ellenőrzésről, nem a kontrollról... ha tetszik valakinek ha nem.