#5
A munkáltatónak semmi köze nincs az alkalmazott szexuális preferenciáihoz vagy szokásaihoz. A magánélete legtöbb egyéb vonatkozásához sincs semmi köze. Az ilyen szempontok szerinti megkülönböztetést törvény is tiltja, és ez a törvény értelemszerűen vonatkozik az alkalmazás előtti szűrésre is.
A pályázó testvérének szexuális szokásaihoz meg végképp semmi köze nincs a leendő munkaadónak, függetlenül attól, hogyan szerzi be az infót. Nem egészen mellesleg a Telekomnak kiváló lehetősége nyílik a lehallgatásokra is, így csöppet sem zárható ki, hogy lehallgatták a pályázót, ahogyan azt tették a hazai dolgozóikkal is. A bizonyítékokat persze gondosan eltüntették, gondolom.
#redfish:
Gondolod, hogy ha a gyereked mostani tanárairól nincs szexkép vagy szexvideó a neten, akkor ezek a tanárok nem is szexelnek?
Ez óriási prüdéria, ahogy a marcali angoltanárnő példja is mutatja. Attól rosszabbul tanít angolt, hogy szeret két férfival szexelni és ez meg is jelenik a neten? Főleg a fiatalabb korosztályok szemében már nincs semmi különös vagy megvetendő az ilyesmiben, egyre elfogadottabbak lesznek az ilyen képek és videók, egymásról és egyre gyakrabban készítenek ilyeneket.
Nincs ebben semmi rossz, a prűd vének meg idővel úgyis kihalnak. :D
#5