Alvarez999#9
"Ha egy alkalmazott bizalmas adatokat kuld ki, akkor az mar buntetojogi eset es a cegnek minden joga megvan az ellenorzesre."
Ebben azért van egy buktató. Ahhoz, hogy a munkaadó tudomást szerezzen a bizalmas adatok kiküldéséről, meg kell figyelnie a dolgozót ill. a dolgozó tevékenységét a gépen még a bizalmas adatok kiküldése előtt. Ekkor viszont az áll, amit torreadorz és én is írtunk, vagyis a munkaadó megsérti az ártatlan dolgozó személyiségi jogait. Legalábbis Magyarországon jelenleg ez a jogi helyzet.
A munkaadót általában nem az ellazsált munkaidő zavarja, mert lazsálni sokféleképpen lehet, nem csak netezéssel. Őt a belső adatok kiszivárogtatása és/vagy a netkapcsolat leterhelése zavarja, illetve az, hogy a dolgozó külső támadásoknak teheti ki a gépét és ezen keresztül a belső hálót.
Erre pedig egy jól védett belső háló és a felhasználó jogainak szigorú korlátozása a megoldás, pl. külső meghajtók csatlakoztatásának letiltása és a file-hozzáférések logolása. Persze egyelőre nincs tökéletes megoldás, ezért is van a kínlódás és a megfigyelés.