torreadorz#6
Megmondhatod de ettől ez még nem jelent sokat. A multkor nyilatkozta egy jogász, hogyha ezt kiköti a munkáltató magyarországon, akkor ha ezt a dolgozó megszegi, akkor kirughatja stb, ugyanakkor ha beleolvas a munkavállaló magánlevelezésébe és ez bizonyitható akkor simán megütheti a bokáját a munkáltató is egy munkaügyi perben. Gyak. ez olyan mintha azt mondanád hogy a wc-ben nem lehet dohányozni, de ha kamerát szerelsz fel a wc-ben hogy ezt ellenőrizd és ez kiderül akkor szép kis per(ek) elé nézhetsz.
A magánvéleményem meg az hogy amig a meló korrekten időben el van végezve, addig nem érdekel hogy ki mennyit netezik. Olyan ezt mint egy párkapcsolat. Ha már a munkáltatónak külső eszközökkel kell megfigyeltetnie a dolgozoit hogy azok tényleg dolgoznak-e, ott már kurva nagy baj van, mert vagy a dolgozok linkek (és akkor ennek más jele is van, és nem megfigyelni kell hanem kirugni) vagy a munkáltatóval v. a munkakörélményekkel van valami nagyon nagy gáz.