JTBM#79
Pl. az Accenture-nak Magyarországon nincsen egyetlen programozója sem, kizárólag szabadúszókat használ.
A szabadúszókat is gyakran hosszú éveken keresztül ugyanannál a cégnél foglalkoztatják, tehát nincs különbség a betanítási időben egy alkalmazottal szemben.
Vezetési kultúra kérdése az, hogy képes-e egy cég szabadúszókkal dolgozni vagy nem. A jobban szervezett cégek képesek. A kevésbé jól manageltek csak alkalmazottakkal boldogulnak.
Egy szabadúszó azonban átlag költségben mindig olcsóbb egy alkalmazottnál. Ez igaz Magyarországra is, de az USA-ra is. Pl. az USA-ban a MS elsősorban szabadúszókkal dolgozik. Átlagosan nézve motiváltabb és szakmailag jobb is.
EÜ probléma felléphet bárkinél, jómagam pl. már lassan 15 éve vagyok szabadúszó és nincsenek ezzel összefüggésbe hozható EÜ gondjaim...
Az egyetlen problémám per pillanat, hogy már lassan 3 és fél éve folyamatosan dolgozom, ami nekem megerőltető, mert már hozzászoktam az 1-2 hónapos szabadságokhoz két projekt között. ;-)))