#13
"Biztos láttatok már olyant, hogy valakit nem vettek fel, mert a HR-es nem találta a CV-jében, hogy 5 év Java, pedig az benne volt, hogy 10 év C/C++ és Python. Pedig a pofa kb. két nap múlva 5x annyit tudna Javából mint az aki 7 éve Java de semmi más soha se előtte se most... na most mit gondoltok, ez miért van így? Mert a ROSSZ menedzerek nem szeretik ha valaki gondolkodik, és aki pl. C melett Python-t vagy Ruby-t is tanult vagy LISP-et szeret az gondolkodik és az veszélyes mint a tűz a bad management status quo-ra, az aki csak benyelte a mainstream Javát amit a suliban kezdtek vele tanítani vagy VB-t és nem is nézett jobra, balra... "
Vagy csak talán azért mert a HR-esnek kiadják hogy milyen szaktudással rendelkező embert kell felvennie (milyen programozási nyelvismeret legyen meg) és mivel megnéz többszáz CV-t ő nem érthet ahhoz, hogy mire van szükség valójában. Ha a HR-esnek mindenkiről tudnia kellene, hogy melyik szakmához milyen résztudás kell szakmán belül akkor csak HR-eseket kéne felvenni mert akkor már meg is tudják tanulni:) Szóval nem HR a probléma, hanem hogy a cégek nem tudják, hogy mit is keresnek. Mire van szükségük és ahhoz milyen háttér kell a jelentkezőnél.
#13