irkab1rka#12
A fejlesztőknek jó pénzt ígértek, nem kapták meg, kitalálták, hogy viszik a kódot, amit ők írtak, de a cég szellemi tulajdona lett volna.
Mivel a munkaszerződésben vállalták, hogy a foglalkoztatás ideje alatt általuk előállított szellemi termék az X cég tulajdona lesz, a cégnek áll a zászló.
Ha a srácok bizonyítani tudják, hogy nem fizették ki nekik a munkabért, akkor a cég jogtalanul tart igényt a szoftverre, feltéve, hogy a "szoftvermodul" ténylegesen és kizárólagosan a lelépett fejlesztők alkotása.
Amennyiben a fejlesztők minimálbért kaptak papíron, de a szoftver tényleg 66M-át ér (papíron), akkor a munkaszerződésben fenálló aránytalanság miatt a munkaszerződés meg lehet utólagosan támadni (az egyik fél számára különösen előnytelen, a piaci viszonyoktól nagyságrendben eltérő), és az APEH eljárást indít mind a fejlesztők (a be nem vallott de megkapott összegek miatt) és a régi cégvezetés ellen (az bizony mostanában börtön).