3
-
#3
Szerintem meg egyértelműen az aszinkron távmunka csapatoké a jövő, csak egyszerűen a mostani vezetők irodában nőttek fel és el sem tudják máshogy képzelni, vagy tele vannak tényleg lógósokkal nem tudom. Aki ezt jól megtudja majd szervezni azok a cégek nagy előnyre tesznek szert. Egyébként meg be kéne hozni törvénybe, hogy a munkába való eljutás a munkaidő része, mert egyébként magától senki sem ülne órákat a dugóba, meg autókázna amerikában sok-sok km-t annak minden környezetterhelésével, aztán majd kifizetgetik ha akarják az alkalmazottaikat lesni az irodában. Megint hirtelen népszerű lenne a távmunka. -
CommieSlayer #2 Cége és embere válogatja, hogy mi a hatékony. Aki jól elkülöníthető feladatokat kap és önmagától is szorgalmas az jól tud otthon is dolgozni. Csapatmunkánál a személyes és online kommunikáció között viszont ég és föld a különbség. A dolgozók több mint fele meg arra törekszik, hogy ha lehetősége van akkor színlelje a munkát, ne pedig csinálja. Home office-nál a parazitáknak könnyebb dolga van. -
bdzsana #1 Mivel saját cégemben dolgozok saját döntésként költöztünk homeofficeba még évekkel ezelőtt. Mi érezzük, hogy a produktivitás bánja, hiába beszélünk minden nap, akkor sem olyan mint amikor ültünk egymás mellett és adhoc megbeszéltük a felmerülő problémákat.
Viszont az életminőségünk jelentősen javult ezért ezt az áldozatot továbbra is beválljuk.
Amit meg másoknál látok akik homeofficban dolgoznak, hát nem csodálom, hogy a cégek véget akarnak ennek vetni.