7
-
mortep #7 A cikk alapján a munkáltató nagyon nem tűnik jó fejnek :) A munkavállalók részéről az lett volna a teljesen korrekt lépés h. közlik az ellenvetéseiket és letiltják a kémszoftvert.
Én mint fejlesztő egyszer találkoztam hasonló próbálkozással, szépen elmondtam h. ez nálam deal-break (ha már home office és saját gép akkor szíveskedjenek kívül maradni) és máris hajlandóak lettek volna engedni
Utoljára szerkesztette: mortep, 2024.06.21. 09:09:19 -
#6
"Én mindkét gyakorlatot etikátlannak egyben nevetségesnek tartom..."
Én is, de valószínűleg valamire válaszként folyamodtak ehhez a módszerhez az alkalmazottak, és nem azért csinálták, mert a munkáltató olyan jó fej.
Persze semmit nem tudunk az ügyről, minden csak tapasztalaton alapuló feltételezés. -
#5
Azért kapják a fizetést,hogy manuálisan (kézzel) mozgassák az egeret? Érdekes munka :) -
FICEK9 #4 Hasonló jutott nekem is eszembe. Szerintem szánalmas az a cég amelyik így tudja csak felmérni, hogy dolgozik-e valaki és nem tudja máshogy látni, hogy tényleg el van végezve a munka. Nálunk is próbáltak ilyet, de értelmetlen volt, mert nem gépírás a munkakörünk, plusz, ha egy hozzáértőbb kevesebb gépeléssel/egérmozgatással el tudja végezni ugyanazt a munkát, akkor az már nem "jó munkásember"? Ilyen helyeken inkább a vezetőket kellene ellenőrizni valahogy, mert azoknak ezek szerint fogalmuk sincs arról mit csinálnak a beosztottjaik, tehát alkalmatlanok vezetőnek!
Utoljára szerkesztette: FICEK9, 2024.06.18. 11:29:31 -
mortep #3 A futószalag mellett ülők munkáját lehet pontosan idő szerint megbecsülni. Más jellegű munkát, ahol sok az input/változó nehezebb időbe behatárolni.
Én mindkét gyakorlatot etikátlannak egyben nevetségesnek tartom... melós tevékenységét figyelni gépen és ugyanez az egyén aki a beleegyezését adta erre, megpróbálja a rendszert átverni.
Utoljára szerkesztette: mortep, 2024.06.18. 11:22:12 -
Cat #2 Nem minden munkának van mérhető eredménye. Pl. egy lektor, aki csak kész anyagokat néz át nem írja fel, hogy hol mit szerkesztett. Vagy egy olyan távmunkánál ahol a jelenlét a lényeg, pl. valaminek a figyelése, vagy háttérkutatás végzése valamihez, azt nehéz mérni. És kívülről csak nagyon hosszú távon tudod meg, hogy mennyire alapos valaki.
(Disclaimer: én is baromságnak tartom ezt a figyelést, de azt is tudom, hogy egy több száz fős cégnél mennyire egyszerű kummantani.) -
#1
Felmerül a kérdés, hogy miért nem a teljesítményt nézik, hogy kész van-e az a munka, amiért azt az embert alkalmazzák. Nyilván, ha egy kacattal rázatja valaki az egeret, akkor nem csinál semmit, de ha ez nem látszik meg az elvégzett munka minőségén, mennyiségén, akkor az miért gond?
Ha azért rúgnák ki őket, mert nem végzik rendesen a munkájukat, akkor azt mondom, hogy oké. De nem azért, hanem mert dolgozást szimulálnak. OMG. :D
Ez Magyarországon az állami szektorban (rugalmas munkarendben) ilyen bevett szokás, hogy mindegy, mit csinálsz, csak legyél bent a munkahelyeden, és akkor "dolgozol". Az ilyesmit sosem értettem.