5
-
#5
A HR-eseket kéne lecserélni olyanokra akik tudják is mit csinál egy szoftverfejlesztő cég. Rengetegszer azt látom, hogy olyan embereket vesznek fel és alkalmaznak ilyen helyeken, akik nem tudják teljesen ellátni a feladatukat (nem, egyáltalán, csak nem teljesen) miközben tonnaszámra akad olyan aki megfelelőbb, őket meg olyan helyre viszik ahol csak részben használják ki a tudásukat vagy egyáltalán nem. -
#4
Az utolsó távozó kapcsolja le a villanyt. -
#3
Majdnem igazad van, azzal egészíteném ki, hogy az 1945 óta alakuló aktuálpolitika tette az országot azzá, ami. Azóta nem volt a magyar érdek képviselve kormányszinten.
Az angol habitus miatt (átlagban kevésbé alkalmasak precíz munkára) Angliában jóval könnyebb elhelyezkedni egy mérnök informatikusnak még a sok indiai közé is, viszont Németországban elég komoly szakemberekkel kell versenyezni, oda tényleg a programozó matematikusokat várják (akiket végül is mindehova).
Magyarország halott. -
lammaer #2 Sztem ez nem ilyen egyszerű. Amennyire én látom idehaza az informatikusok a magyar átlag felett keresnek - tehát alapvetően igaz rájuk hogy vakok közt félszemű a király :) . Viszont egy tré országban élünk - és itt most nem feltétlenül a politikáról beszélnék, rakás olyan dolog van ami az aktuálpolitikától függetlenül a béka segge alatt van, pl emberi morál, szolgáltatások minősége, általában a közhangulat...
Namost, az informatikus ha beszél nyelvet (és miért ne beszélne, angol nélkül az ITs halott) akkor könnyen átmehet egy kedvezőbb országba, mert az IT cégek minden országban vegyesfelvágottak az alkalmazottak nemzetiségét tekintve. Kimesz egy céghez mondjuk londonba, és látod hogy nem csupa englishmen ahonan a szegény magyar "alien" kuriózum, hanem csupa vegyesfelvágott, német-francia-amerikkai (no és pesze egy halom indiai meg pakisztáni).
Ezen plusz 100-200 ezer HUF nem változtat, mert az nem tudja megváltoztatni azt a környezetet ahol élünk. A külföldi cégek ugyanolyanok itt is meg ott is, ez nem tesco hogy csak idehaza szivatják a takarítókat... -
vision5 #1 Kevesebb csaló munkáltató, több fizetés és emberi bánásmód - így lehet megtartani.