Munkaadói irányelvek a közösségi oldalakhoz
Jelentkezz be a hozzászóláshoz.
Nem tudom pontosan mit is gondoljak ilyenkor, mert egyszerre két dolog jut eszembe:
Egyrészt egyetértek azzal a kitétellel, hogy felelõsen kell használni a közösségi szolgáltatásokat, de mivel ez alapvetõen a "normális viselkedés" kategóriájába kéne essen - sajnos nem esik - ezért kissé felesleges a kijelentés.
Másfelõl pedig nekem egyre inkább ellenszenvesebb az az - amúgy érthetõ - jelenség miszerint egy adott személy megítélésében egyre nagyobb szerepet játszik egy közösségi oldali profilja. Azonban már a profil megléte is társadalmi elvárás kategóriájába látszik esni.
Vajon pár év múlva kifejezett követelmény lesz egy állás betöltéséhez egy olyan profil ami igazodik a cég imázsához?
Érdekesen bosszantó évek következnek...
Egyrészt egyetértek azzal a kitétellel, hogy felelõsen kell használni a közösségi szolgáltatásokat, de mivel ez alapvetõen a "normális viselkedés" kategóriájába kéne essen - sajnos nem esik - ezért kissé felesleges a kijelentés.
Másfelõl pedig nekem egyre inkább ellenszenvesebb az az - amúgy érthetõ - jelenség miszerint egy adott személy megítélésében egyre nagyobb szerepet játszik egy közösségi oldali profilja. Azonban már a profil megléte is társadalmi elvárás kategóriájába látszik esni.
Vajon pár év múlva kifejezett követelmény lesz egy állás betöltéséhez egy olyan profil ami igazodik a cég imázsához?
Érdekesen bosszantó évek következnek...
#1
Ez nem újdonság, a nagyobb cégeknél erre külön ember van, hogy figyelik a munkatársak online profilját, hogy nehogy rosszat mondjon a cégrõl, még akkor sem ha jogos. Dehogynem szájkosár. Szájkosár a javából.