Akár a dolgozók 90%-a is lehet mobil

Az sem mindegy, hogy ha valaki nem közlekedik, nem szennyezi a levegõt :)

Szerintem az egész legnagyobb elõnye, hogy nem kell bejárni. Ezzel a dolgozó minimum napi 1 szabad órát nyer, de vannak, akiknek ez 3-4 órát is jelenthet - napi szinten! Azt az idõt meg ugye sehol nem fizetik, amit az odavissza úttal tölt az ember... pedig tulajdonképpen már akkor is dolgozik, semmiben nem különbözik attól, mint amikor céges ügyben kell napközben elmennie valahová. Arra kéne inkább célhardvert/szoftver fejleszteni, hogy a munkaidõ nyomonkövethetõen akkor kezdõdjön, amikor otthonról elindulsz a munkába és akkor végzõdjön, amikor hazaérsz, vagy elhagyod a munkahelyed (abban az esetben, ha nem egybõl haza mész munka után).

távmunkás /= mobil munkás!

ne keverjétek a szezont a fazonnal :)

Ez nagyon érdekes! Természetesen hallottam már a távmunkáról, de én sem igazán hittem benne. Most viszont úgy gondolom, hogy szívesen kipróbálnám. Elõször persze csak napi/heti néhány órában, okosan! :)
Esetleg ha valaki tudna adni néhány tippet, merre keresgéljek, hol érdemes, mire érdemes odafigyelni szívesen venném egy privi üzenetét.

Elõre is köszike.

Hajrá távmunka.

A távmunka egyszerû dolog, vagy megcsinálod idõre, vagy nem, és repülsz. Meg úgye MSn, Skype lehet dumálni folyamatosan. Még a ronda pofáját is láthatod a másiknak ha valaki ennélkül nem tud dolgozni. :D

A managmentet általában azért nehéz errõl meggyõzni, mert valszeg lusta bagázsból áll, akik magukból kiindulv teljesen elképzelhetetlennek tartják a tisztességes munkavégzést otthonról.
Ez nem vicc, ilyen esetek töbségében sajnos magából indul ki az ember!

Egyébként teljesítménymérésre számos egyszerû mód létezik, úgyhogy nem tudom miért kell parázniuk a lusta managereknek.

Nekem abszolut pozitiv tapasztalataim vannak a tavmunkaval kapcsolatban. Technikailag teljesen megoldott: laptop, adsl, VPN, mobil kell csak hozza (SW fejlesztes, telecom). Ami nehez volt az a menedzsment meggyozese. Hetente ketszer dolgozom otthonrol, harom napot vagyok az irodaban. Nem lettem antiszocialis es nem kelek 11-kor, reggel 9-kor odaulok a gep ele es 17-ig gep ill. mobil kozelben vagyok.

A tavmunka jo megoldas arra is ha kis gyerekeid vannak es nincs keznel nagymama, mert gyes lajarta utan vagy otthon marad a feleseged es egy fizetesbol eltek, vagy megprobaltok valtott napokon tavmunkazni.
Jobb megoldas mint 2 evesen bolcsodebe adni...

Azért az otthoni munkát is lehet kontrollált körülmények között engedélyezni.
Több nagyobb vállalatnál már bevett szokás, hogy egy 4-5 órás idõintervallum az, amikor minden munkatársnak bent kell lennie a cégnél, maradék 4 órát meg úgy dolgozod le, ahogy neked jólesik.

A lényeg, hogy kontrollálva legyen az otthoni munka.

Van aki inkáb délelõtt, van aki inkább délután produktívabb, szóval ez a gyárkürtre bemenni, már nem igazán szokás.

További elõnye az otthoni munkavégzésnek, hogy mgiscsak egy barátságosabb környezetben tevékenykedsz. Nincs sok frusztrációs tényezõ és ez igen sokat tud lendíteni a melón. Ezt több olyan ismerõsöm is megerõsítette, akik néha távmunkát is végeznek.

Amúgyis, ez a team dolog talán kicsit túl van itt már dimenzionálva. Jött ez is külföldrõl, mint az összes marhaság, aztán a végén errõl is ki fog derülni, hogy semmi értelme.
Számos felmérés szerint a magyarok többsége inkább az individualitást részesíti elõnyben, tehát míg a németeknél mondjuk a csapatmunka erõs, addig itthon ez nem jellemzõ.

Ha pedig a csapat tagjai egy ember miatt nem tudnak tovább haladni, akkor ott bizony súlyos szervezési gond van, és nem a távmunka hibája:)
Akkor ott a projektvezetõnek véreznie kell:)

Pár éve ezt csinálom és az általad említett összhang hiánya valamint a lassú kommunikáció csak kezdetben volt valamennyire érezhetõ de hamar beletanulhat bárki. Szervezésre és segítségnyújtásra külön embert tartanak.
Aki nincs tisztában a képességeivel az ne vállalja el a melót vagy inkább kevesebbet majd ha jobban megy jöhet több is, ha valaki képtelen magát hosszútávon menedzselni akkor ott szerintem is gáz van.

Én aztán jópár évet nyomtam(ok) le VPN-es vállalati hálón otthonról is. A modemes VNC-s/Remote Desktop-os idõk után a jobban elterjedt szélessávú elérés lehetõvé tette, hogy az anno nyögvenyelõsen folyó otthoni meló teljesen gördülékennyé váljon. AZ ember továbbra is a céges gépeit és a cég szervereit használja, így hazai gépe terminállá alacsonyodik. Ugyanakkor hála a VirtualPc-nek (vagy vmware) mégsem árt egy-két izmosabb erõgép hazulra sem, mivel a Virtual PC session-ök kiegészítve a különbözõ Terminal Server-es megoldásokkal abszolút szabad kezet adnak nekünk a sávszélesség/erõforrás/idõ hármas megfelelõ kézbentartására.

Nem tartható a mai világban, hogy a dolgozók sok-sok órát töltsenek utazással és hasonló felesleges idõpazarlással. AZONNAL van rájuk szükség. Egy rendszergazdára, de még egy fejlesztõre is bármikor, akár vasárnap hajnali 2-kor is szükség lehet és ilyenkor a "munkahely" elérése nem tûr halasztást, a munkát azonnal meg kell kezdeni, hiszen sokszor perceken múlik egy-egy komolyabb rendszer összeomlása, vagy kritikus státuszba kerülése.

A 7x24 órás üzem ma már egyre elterjedtebb követelmény, ami tökéletes mobilitást és 7x24 órában rendelkezésre álló munkatársakat igényel (és persze legalább 3x annyi embert). Akárcsak az ügyeletes orvosoknál, itt sem lehet kiesõ idõ...

Ez persze fõleg az IT szektort érinti, azon belül is a pénzügy és a közszolgáltatások vezetnek e téren.

<#hehe>

Ebbõl az egészbõl az a két piszoknagy monitor ér valamit..

másfél éve

Mond csak dolgoztattál már távmunkában?

A teamben a feladatok kristálytisztán meg vannak határozva, a processzek szintúgy! Nagyonis lehet tudni, hogy ki nincs idõre kész, pont ezért mindig mindenki kész van;)

"mindenki más idõpontban akar..." - ezt Te sem gondolod komolyan igaz?

Kezdjük az elején.
Több ember összehangolása:
Outlook intraneten, látod kinek, mikor van milyen meetingje.

Olyan nincs, hogy "este szeret dolgozni". Reggel 9-tõl este 6-ig munkaidõ és kész.

Lassú és nehézkes a kommunikáció??? Telefon, intraneten msn, email...
Amúgy meg akitõl információt szeretnél az egész máshol van, úgysem tudnál odamenni hozzá :)

Aki képtelen magát menedzselni szvsz ássa el magát az másmilyen munkahelyen sem fog virítani!

Épp ez az. Ez csak akkor az õ dolga ha olyan a meló hogy egyedül kell végezni. De mihelyt teamben kell dolgozni, már 1 lusta kolléga is vissza tudja vetni az egész társaságot és utánna magyarázhatod hogy azért nem tudtatok idõre kész lenni mert az az 1 cseszett 9tõl 5ig dolgozni otthon mint a többi 9 hanem õ déltõl este 11ig akart... (és arról még nem beszéltem ha esetleg mindenki más idõpontban akar...)

A lényeg, hogy a munka el legyen végezve. Az, hogy valaki este akarja, az meg az õ dolga, csak legyen meg. <#smile>

Szerintem alapvetõen a távmunkának a következõ bajai vannak (technikai kivitelezésen kivül):
-ha több embernek kell összehangoltan dolgoznia akkor az macerás lehet. Mert ha "b" munkája függ "a"tól akkor gáz van ha mondjuk "b" rendesen odaül a gépe elé reggel 9kor, "a" meg csak 11kor kell fel mert õ meg este szeret dolgozni... És ugye ebben az esetben nincs igazi munkaidõ, a cél általaban a feladat végrehajtása

-lassú és nehézkes a komunikáció. Egy irodában ha valakitõl kérdezni akarok odamegyek hozzá és egybõl elmondja/megmutatja. Ugyanez emailben/telefonon stb sokkal nehezebb, ráaádasul nem látni hogy épp ráér-e.

-A legtöbb ember képtelen magát menedzselni. Magyarán mivel nincs felügyelet és otthon van, akkor fog dolgozni amikor épp kedve van könnyen elharapózhat az hogy akkor 11-kor kelünk és este 11ig dolgozunk majd másnapo mégfáradtabban már 12kor kelünk stb... Az embereknek szükgésük van egy külsõ rendtartóra. (aki nem hiszi gondolja csak végig hogy hétvégén mi szokott történni, a legtöbb ember az eltervezett 10-t sem csinálja meg csak lustit)

Olyan tipusú videótelefenok vannak a 24 ben!De csak 4. évadban láttam!

Középvezetõként tevékenykedem egy igen nagyüzemû termelõ vállalatnál, de nálunk még a vezetékes telefon (ingyen, ugye) a menõ, pedig minden részlegen van több számítógép. Ezeken a gépeken a speciális szoftverek futnak vindóz alatt, belsõ kommunikációra semmilyen lehetõség nincs megoldva szoftveresen. Így minden gép mellett van egy telefon... :) Ha meg nem veszik, marad a GSM, vezetõk között ingyé. Szerintem egy vállalat sikerét nem a hipermodern kommunikáció okozza, 2000 Euró/dolgozó hardverháttérrel, hanem pont fordítva, a sikeres vállalatok a bõséges bevételüket ilyetén technológiai ráfordításokkal tudják leköltségelni, adóalap-csökkentés folytán.
Ja, és a távmunkának a legeslegnyagyobb hátránya szerintem az, hogy az ember vizuális alkat, azaz egy termelési folyamat egyéb dolgait nem biztos, hogy helyesen el tudja képzelni, meg tudja ítélni.
Én nem vagyok a távmunka híve.

Jó hát én még "csak" 17 vagyok szóval van még pár évem hogy ilyen gondjaim legyenek hogy antiszociálódás meg nagy villanyszámla:)
De mondjuk sztem nekem hiányoznának a munkatársak meg ilyen együtt ebédelések stb.Nomeg biztos lesznek az embernek barátjai "haverjai" a munka során a kollégái közül szal ennyibõl tényleg nem jó.De kényelmes az biztos

Én egy éve dolgozom otthonról, nem olyan jó az. Kényelmes egy ideig, de aztán antiszocializálódsz, ami nem jó:) A másik, meg hogy ha otthon dolgozik az ember, nem nagyon van munkaidõ, képes az ember egy nagyobb munkával késõ estig foglalkozni.

Az otthoni rezsi, stb meg más kérdés, fizeti-e neked a cég az irreális villanyszámlát (ezzel járó megnövekedõ általánydíj), stb.

Mostanában kértek meg hogy járjak be hetente 2-3 alkalommal, én nem duzzogtam miatta:) Hiába, az embernek semmi sem elég jó:)

Nekem is tetszett, jól összerakott értelmes cikk szemléletes képekkel.De azért hogy 2009re a föld népességének negyede legyen távmunkás az kicsit irreálisnak tûnik nekem, de azért bírnám ha a jövõbeni cégem adna minden cumót (laptop,ilyen okostelefon, olyan gyors net wifivel...) és elég lenne itthonról ügyeskedni.

grat, jó cikk! ilyet még!

Ez egy szép kerek cikk.