MTI
Többletbér a Google meleg alkalmazottainak
Többletjuttatást igényelhetnek mostantól a Google internetes cég párkapcsolatban élő meleg alkalmazottai az Egyesült Államokban, hogy ne kapjanak kézhez kevesebb jövedelmet csak azért, mert azonos nemű élettársat választanak, és a korábbinál kedvezőbb feltételekkel mehetnek szabadságra is.
A vállalat kiigazítja a homoszexuális és leszbikus párkapcsolatban élők bérét, hogy ellensúlyozza azt az adókülönbséget, amely abból származik, hogy a cég béren kívüli juttatásként dolgozói élet- vagy házastársai után is fizeti az egészségbiztosítási járulékot - mondta Cynthia Yeung, a cég stratégiai fejlesztési csoportvezetője. Az amerikai törvények szerint ugyanis ilyen esetben a házastárs után fizetett járulék adómentes, az azonos nemű élettárs utáni viszont adóköteles. Az intézkedést január elsejei, visszamenőleges hatállyal lépteti életbe a Google. A kaliforniai óriáscég ezentúl nem fog különbséget tenni az azonos nemű és a hagyományos, férfi-nő párok között akkor sem, ha családi okok miatt kért, soron kívüli szabadságról vagy betegszabadságról kell döntenie - tette hozzá Yeung egy blogbejegyzésben.
A Google azon is dolgozik, hogy a cég egészségbiztosítási szerződésében a meddőséget úgy határozza meg, mint gyermekfogantatásra való képtelenséget egy éven át, de mellőzi azt a kikötést, hogy a párok kísérletet tettek erre, és felgyorsítja a meddőségi kezelésekre, beleértve a mesterséges megtermékenyítésre felvehető támogatás folyósítását a meleg pároknak. Az említett intézkedések kizárólag a cég Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottaira vonatkoznak, ezért egyelőre nem világos, hogy a Google 20 600 munkatársa közül hány embert érintenek, de a cégen belüli melegszervezet - a Gayglers - mintegy 700 tagot számlál.
Laszlo Bock, a Google illetékes személyzeti főnöke úgy nyilatkozott, hogy az egyik dolgozó hívta fel a cég figyelmét az aránytalanságokra, de azt nem árulta el, hogy a módosítások mennyibe fognak kerülni a vállalatnak - olvasható a Daily Mail című brit napilap honlapján. Ismerve azt a versenyszellemet, amely a kaliforniai Szilícium-völgyben uralkodik, ahol a cégek különjuttatásokkal csalogatják magukhoz a vezető beosztású alkalmazottakat, a Google példája minden bizonyára követőkre talál - hangsúlyozzák szakértők. A vállalat egyébként is nagyvonalú munkáltató hírében áll, amely ingyen biztosít étkezést és mosodai szolgáltatást, valamint öthónapos fizetett gyermekgondozási szabadságot dolgozóinak.
A Google régóta nyíltan kiáll leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű dolgozói egyenlősége mellett. A cég két éve ellenezte azt a később népszavazáson jóváhagyott kezdeményezést, hogy Kaliforniában törvény mondja ki: házasságot kizárólag nő és férfi köthet. "Nem hagyhatjuk figyelmen kívül senki alapvető jogát arra, hogy azzal házasodjon össze, akit szeret, bármilyen legyen is szexualitása" - fejtette ki akkor Sergey Brin, a Google egyik társalapítója.
A vállalat kiigazítja a homoszexuális és leszbikus párkapcsolatban élők bérét, hogy ellensúlyozza azt az adókülönbséget, amely abból származik, hogy a cég béren kívüli juttatásként dolgozói élet- vagy házastársai után is fizeti az egészségbiztosítási járulékot - mondta Cynthia Yeung, a cég stratégiai fejlesztési csoportvezetője. Az amerikai törvények szerint ugyanis ilyen esetben a házastárs után fizetett járulék adómentes, az azonos nemű élettárs utáni viszont adóköteles. Az intézkedést január elsejei, visszamenőleges hatállyal lépteti életbe a Google. A kaliforniai óriáscég ezentúl nem fog különbséget tenni az azonos nemű és a hagyományos, férfi-nő párok között akkor sem, ha családi okok miatt kért, soron kívüli szabadságról vagy betegszabadságról kell döntenie - tette hozzá Yeung egy blogbejegyzésben.
A Google azon is dolgozik, hogy a cég egészségbiztosítási szerződésében a meddőséget úgy határozza meg, mint gyermekfogantatásra való képtelenséget egy éven át, de mellőzi azt a kikötést, hogy a párok kísérletet tettek erre, és felgyorsítja a meddőségi kezelésekre, beleértve a mesterséges megtermékenyítésre felvehető támogatás folyósítását a meleg pároknak. Az említett intézkedések kizárólag a cég Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottaira vonatkoznak, ezért egyelőre nem világos, hogy a Google 20 600 munkatársa közül hány embert érintenek, de a cégen belüli melegszervezet - a Gayglers - mintegy 700 tagot számlál.
Laszlo Bock, a Google illetékes személyzeti főnöke úgy nyilatkozott, hogy az egyik dolgozó hívta fel a cég figyelmét az aránytalanságokra, de azt nem árulta el, hogy a módosítások mennyibe fognak kerülni a vállalatnak - olvasható a Daily Mail című brit napilap honlapján. Ismerve azt a versenyszellemet, amely a kaliforniai Szilícium-völgyben uralkodik, ahol a cégek különjuttatásokkal csalogatják magukhoz a vezető beosztású alkalmazottakat, a Google példája minden bizonyára követőkre talál - hangsúlyozzák szakértők. A vállalat egyébként is nagyvonalú munkáltató hírében áll, amely ingyen biztosít étkezést és mosodai szolgáltatást, valamint öthónapos fizetett gyermekgondozási szabadságot dolgozóinak.
A Google régóta nyíltan kiáll leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű dolgozói egyenlősége mellett. A cég két éve ellenezte azt a később népszavazáson jóváhagyott kezdeményezést, hogy Kaliforniában törvény mondja ki: házasságot kizárólag nő és férfi köthet. "Nem hagyhatjuk figyelmen kívül senki alapvető jogát arra, hogy azzal házasodjon össze, akit szeret, bármilyen legyen is szexualitása" - fejtette ki akkor Sergey Brin, a Google egyik társalapítója.