SG.hu
Több száz főt küldhet el a Magyar Telekom
A Magyar Telekom Igazgatósága mai ülésén döntést hozott a társaság irányítási és szervezeti struktúrájának átalakításáról.
A cég közleménye szerint a távközlési iparágban jelentős strukturális átalakulások zajlanak, melyeket hosszú távú iparági trendek generálnak. A folyamatos technológiai fejlődés és innováció, a változó ügyféligények, az iparágban tapasztalható konvergencia valamint a piac dinamikájának változása megkövetelik, hogy a technológiáról az egyes ügyfélszegmensek igényeire helyeződjön a hangsúly. Mindezek következtében a Magyar Telekom működési struktúrájának tükröznie kell a fent leírt trendeket. Ez nélkülözhetetlen feltétele az éleződő piaci versenyben való sikeres helytállásnak.
A Magyar Telekom ügyvezetése ennek megfelelően új irányítási struktúrát dolgozott ki, amely az egyes ügyfélszegmensek alapján határozza meg a csoport működési modelljét. A stratégiai célok elérése érdekében kialakított új irányítási struktúrát az igazgatóság jóváhagyásával 2008. január 1-jével vezetik be. A változások érintik az üzletágak szervezetét, tevékenységi körét és a felsővezetés tagjainak felelősségi területeit.
"A menedzsment által korábban őszre ígért költségcsökkentési intézkedéseknek és átalakításoknak első felével ismerkedhettek meg ma a piaci szereplők" - véli az elemző a cég kedden bejelentett új szervezeti és irányítási struktúráját kommentálva. Gyurcsik Attila, a Concorde munkatársa elmondta, hogy az új struktúra kialakítása után kerül majd sor az átszervezésekre, és ennek kapcsán a létszámleépítésekre - melynek során a telekomcég több száz dolgozótól válhat meg. A költségcsökkentési tervek bemutatása a szakember szerint október-novemberre várható, így a konkrét számok ismeretében akkor lehet majd a profitra és az árfolyamra gyakorolt hatásal kalkulálni.
A Concorde egy augusztusi elemzésében számszerűsítette az átalakítások hatásait. A brókercég ebben az elemzésben alapvető feltételezésként 8 százalékos létszámcsökkentéssel számolt, ami mintegy 981 dolgozó elbocsátását jelentené. A társaság az elemző szerint még idén céltartalékot képez, amelyet az elbocsátott alkalmazottak végkielégítése indokol. Emiatt az idei évi adózás, kamatfizetés és amortizáció előtti eredmény (EBITDA) várhatóan 20 milliárd forinttal lehet alacsonyabb. Az elbocsátások a jövő évtől akár 10 milliárd forintos megtakarítást is jelenthetnek a cégnek.
A cég közleménye szerint a távközlési iparágban jelentős strukturális átalakulások zajlanak, melyeket hosszú távú iparági trendek generálnak. A folyamatos technológiai fejlődés és innováció, a változó ügyféligények, az iparágban tapasztalható konvergencia valamint a piac dinamikájának változása megkövetelik, hogy a technológiáról az egyes ügyfélszegmensek igényeire helyeződjön a hangsúly. Mindezek következtében a Magyar Telekom működési struktúrájának tükröznie kell a fent leírt trendeket. Ez nélkülözhetetlen feltétele az éleződő piaci versenyben való sikeres helytállásnak.
A Magyar Telekom ügyvezetése ennek megfelelően új irányítási struktúrát dolgozott ki, amely az egyes ügyfélszegmensek alapján határozza meg a csoport működési modelljét. A stratégiai célok elérése érdekében kialakított új irányítási struktúrát az igazgatóság jóváhagyásával 2008. január 1-jével vezetik be. A változások érintik az üzletágak szervezetét, tevékenységi körét és a felsővezetés tagjainak felelősségi területeit.
"A menedzsment által korábban őszre ígért költségcsökkentési intézkedéseknek és átalakításoknak első felével ismerkedhettek meg ma a piaci szereplők" - véli az elemző a cég kedden bejelentett új szervezeti és irányítási struktúráját kommentálva. Gyurcsik Attila, a Concorde munkatársa elmondta, hogy az új struktúra kialakítása után kerül majd sor az átszervezésekre, és ennek kapcsán a létszámleépítésekre - melynek során a telekomcég több száz dolgozótól válhat meg. A költségcsökkentési tervek bemutatása a szakember szerint október-novemberre várható, így a konkrét számok ismeretében akkor lehet majd a profitra és az árfolyamra gyakorolt hatásal kalkulálni.
A Concorde egy augusztusi elemzésében számszerűsítette az átalakítások hatásait. A brókercég ebben az elemzésben alapvető feltételezésként 8 százalékos létszámcsökkentéssel számolt, ami mintegy 981 dolgozó elbocsátását jelentené. A társaság az elemző szerint még idén céltartalékot képez, amelyet az elbocsátott alkalmazottak végkielégítése indokol. Emiatt az idei évi adózás, kamatfizetés és amortizáció előtti eredmény (EBITDA) várhatóan 20 milliárd forinttal lehet alacsonyabb. Az elbocsátások a jövő évtől akár 10 milliárd forintos megtakarítást is jelenthetnek a cégnek.