SG.hu·
A kiberbiztonság lett az MI korszak egyik legforróbb szakmája
A mesterséges intelligencia új kódok özönét hozza létre, és az olyan modellek, mint az Anthropic Mythos rendszere, új aggodalmakat keltenek.
Austin Cowan nyugodt évre számított. A fejvadász a világ legnagyobb cégeinek, Fortune 100-as vállalatoknak segít kiberbiztonsági vezetőket találni és megszerezni. A Heidrick & Struggles nevű exkluzív vezetői toborzó céget, ahol Cowan dolgozik, az elmúlt hónapokban elárasztották azok a megkeresések, amelyek olyan vezetőket keresnek, akik tapasztalattal rendelkeznek biztonsági incidensek kezelésében, adatvédelemben, valamint a kódok felülvizsgálatához szükséges technikai tudással is. "Azok a pozíciók, amelyek általában 12 havonta egyszer jelennek meg, most hetente érkeznek" - mondta Cowan. "Szerintem ezt az MI fegyverkezési verseny körüli félelem és bizonytalanság hajtja."
Miközben az MI felforgatja a munkahelyeket - különösen a Szilícium-völgyben -, a technológiával kapcsolatos kockázatok és buktatók új felvételi hullámot indítottak el a kiberbiztonsági szakértők számára. A kereslet annyira erős, hogy egyes toborzócégek szerint már ügyfeleket is visszautasítanak, részben azért, mert egyszerűen túl kevés a megfelelően képzett jelölt. A Glassdoor álláskereső platform adatai szerint az első negyedévben a kiberbiztonsági álláshirdetések száma 11 százalékkal nőtt az előző évhez képest.
A biztonsági szakértők felvétele azért is gyorsult fel, mert a technológiai dolgozók egyre gyakrabban használnak MI-t kódgenerálásra, ami sokszor hibákat és sérülékenységeket vezet be a folyamatba. Emellett a vezető MI laborok arra figyelmeztettek, hogy legújabb technológiáik, például az Anthropic Mythos modellje, felhasználhatók lehetnek szoftverhibák felkutatására és kihasználására. Ez megkönnyítené a vállalatok infrastruktúrájának feltörését. Az őrült felvételi hullám jól mutatja, hogy az MI munkahelyeket is teremthet, még akkor is, amikor súlyos figyelmeztetések hangzanak el arról, hogy a technológia a munkaerő jelentős részét kiválthatja.
"Szükségünk lesz emberekre, akik kezelik majd a hibák apokalipszisét" - mondta Lea Kissner, a LinkedIn információbiztonsági vezetője. "Szerintem még évekig nem fogjuk igazán megérteni, hogyan lehet az MI biztonságát fenntartható, hosszú távú módon kezelni." Dr. Kissner elmondta, hogy olyan mérnökök keresettek a piacon, akik technikai képességekkel, nyitott gondolkodással rendelkeznek az MI-forradalommal járó bizonytalanság és zavar kezeléséhez, valamint értik az összetett vállalati infrastruktúrák működését. "A biztonsági szakemberek munkaerőpiaca egyre forróbbá válik" - tette hozzá Dr. Kissner.
A kiberbiztonság nem az egyetlen terület, ahol az MI felvételi boomot idézett elő. Toborzók szerint munkahelyeket teremt a magántőke- és kockázatitőke-befektető cégeknél is, mivel a befektetők szeretnének profitálni az MI-boomból, és a technológiát portfólióik értékelésére és fejlesztésére is használják. Maga az MI-iparág is munkaerőt vesz fel - a LinkedIn szerint a friss diplomások körében a leggyorsabban növekvő munkakör az MI-mérnöké. "Most több szoftvermérnökre van szükségünk, mint valaha" - mondta Nick Fox, a Google tudásért és információért felelős alelnöke a vállalat múlt heti marketingkonferenciáján tartott panelbeszélgetésen. A mérnökök szerepe azonban megváltozott: ma már MI-ügynököket, vagyis különféle feladatok végrehajtásában segítő botokat irányítanak. "Ez megváltoztatja a szoftvermérnök munkáját" - mondta. "De nem jelenti azt, hogy a szoftvermérnöki állás megszűnik."
Mindezek ellenére ezek a növekedési területek valószínűleg nem ellensúlyozzák majd a technológiai iparág más részein végrehajtott széles körű leépítéseket. Nemrég a Meta dolgozóinak 10 százalékát, vagyis körülbelül 8000 embert bocsátott el, miközben a kiadásait MI-re csoportosította át. Az Amazon egy közelmúltbeli leépítési körben 16 000 munkahelyet szüntetett meg. Más technológiai vállalatok, köztük a Stripe, a Snap és a Block szintén dolgozók ezreit küldték el.
A kiberbiztonsági felvételek különösen akkor gyorsultak fel, amikor az MI-modellek rohamos fejlődésnek indultak. Múlt hónapban az Anthropic MI-startup bejelentette, hogy létrehozott egy új modellt, a Mythost, amely kivételesen hatékony a világ elektromos hálózatait, pénzügyi intézményeit és nagyvállalatait működtető szoftverek hibáinak felkutatásában és kihasználásában. A bejelentés világszerte versenyfutást indított el annak érdekében, hogy felkészüljenek arra, miként használhatják majd ezt a technológiát a támadók. Egy héttel később az OpenAI is bemutatta a hasonló technológiáját, a GPT-5.4-Cybert. Mindkét vállalat csak korlátozott számú partner számára tette elérhetővé a technológiát tesztelés céljából.
A vállalatok számára azóta vált egyre gyakoribbá a rendkívül technikai tudású biztonsági vezetők keresése, amióta az Anthropic elkezdte bemutatni a Mythost - mondta Michael Piacente, a biztonsági területre szakosodott vezetői toborzó cég, a Hitch Partners ügyvezető partnere. Cégét elárasztották ezek a megkeresések. "A tavaly őszi időszakhoz képest ötszörös, talán hétszeres növekedést látunk" - mondta. "Ennek eredményeként jó néhány megbízást vissza kellett utasítanunk."
Néhány kiberbiztonsági szakember most MI-ismereteit fejleszti, hogy vonzóbbá váljon a munkaerőpiacon. Brian Gaudenti biztonsági mérnök novemberben hagyta ott az állását, ahol egy nagy technológiai vállalatnál kiberveszélyeket és incidenseket vizsgált. Bár több mint egy évtizedes tapasztalata volt a területen, kezdetben nehezen talált új munkát. Ám egy márciusi kiberbiztonsági konferencián észrevette, hogy más mérnökök MI-eszközöket használnak kódírásra, amit vibekódolásnak neveznek. Gaudenti MI segítségével zenét, webalkalmazásokat és szoftvereket készített, majd ezeket a projekteket hozzáadta a portfóliójához. Az MI-ben szerzett jártasságának bemutatása segített neki abban, hogy múlt hónapban új állást kapjon egy MI-startup biztonsági csapatának építésénél. "Azok az emberek, akik ezt nem teszik meg, és arra várnak, hogy a régi munkájuk újra megjelenjen, nem fogják többé megtalálni azt" - mondta. "Nem gondolom, hogy összességében munkahelyvesztés lesz, de az embereknek száz százalékig alkalmazkodniuk kell ahhoz, milyen lesz a következő munkájuk."
A toborzók szerint azok a munkavállalók, akik interjúlehetőséget kapnak a legjobb biztonsági állásokra, jelentős alkupozícióban vannak, és a fizetések is meredeken emelkednek - bár nem annyira, mint a vezető MI-kutatók esetében, akik akár 250 millió dolláros fizetési csomagokat is kaphatnak. Cowan szerint a 7-8 millió dolláros juttatási csomag egyre gyakoribb a biztonsági vezetők körében. "Néhány évvel ezelőtt ez mindenkit ledöbbentett volna" - mondta. "Most már felismerik, hogy nagyon kevés ember rendelkezik ezzel a tudással, ezért meg kell szereznünk őket."
A toborzási láz már a középszintű pozíciókra is átterjedt. A biztonsági mérnökök magasabb fizetést és érdekesebb munkát kérnek - mondta Dr. Kissner -, ami tovább fokozza a versenyt a felvételeknél. "Az MI egyszerűen csak még elfoglaltabbá tett minket" - mondta Dr. Kissner. "Ez minden egyes biztonsági szakemberre igaz, akit ismerek."
Austin Cowan nyugodt évre számított. A fejvadász a világ legnagyobb cégeinek, Fortune 100-as vállalatoknak segít kiberbiztonsági vezetőket találni és megszerezni. A Heidrick & Struggles nevű exkluzív vezetői toborzó céget, ahol Cowan dolgozik, az elmúlt hónapokban elárasztották azok a megkeresések, amelyek olyan vezetőket keresnek, akik tapasztalattal rendelkeznek biztonsági incidensek kezelésében, adatvédelemben, valamint a kódok felülvizsgálatához szükséges technikai tudással is. "Azok a pozíciók, amelyek általában 12 havonta egyszer jelennek meg, most hetente érkeznek" - mondta Cowan. "Szerintem ezt az MI fegyverkezési verseny körüli félelem és bizonytalanság hajtja."
Miközben az MI felforgatja a munkahelyeket - különösen a Szilícium-völgyben -, a technológiával kapcsolatos kockázatok és buktatók új felvételi hullámot indítottak el a kiberbiztonsági szakértők számára. A kereslet annyira erős, hogy egyes toborzócégek szerint már ügyfeleket is visszautasítanak, részben azért, mert egyszerűen túl kevés a megfelelően képzett jelölt. A Glassdoor álláskereső platform adatai szerint az első negyedévben a kiberbiztonsági álláshirdetések száma 11 százalékkal nőtt az előző évhez képest.
A biztonsági szakértők felvétele azért is gyorsult fel, mert a technológiai dolgozók egyre gyakrabban használnak MI-t kódgenerálásra, ami sokszor hibákat és sérülékenységeket vezet be a folyamatba. Emellett a vezető MI laborok arra figyelmeztettek, hogy legújabb technológiáik, például az Anthropic Mythos modellje, felhasználhatók lehetnek szoftverhibák felkutatására és kihasználására. Ez megkönnyítené a vállalatok infrastruktúrájának feltörését. Az őrült felvételi hullám jól mutatja, hogy az MI munkahelyeket is teremthet, még akkor is, amikor súlyos figyelmeztetések hangzanak el arról, hogy a technológia a munkaerő jelentős részét kiválthatja.
"Szükségünk lesz emberekre, akik kezelik majd a hibák apokalipszisét" - mondta Lea Kissner, a LinkedIn információbiztonsági vezetője. "Szerintem még évekig nem fogjuk igazán megérteni, hogyan lehet az MI biztonságát fenntartható, hosszú távú módon kezelni." Dr. Kissner elmondta, hogy olyan mérnökök keresettek a piacon, akik technikai képességekkel, nyitott gondolkodással rendelkeznek az MI-forradalommal járó bizonytalanság és zavar kezeléséhez, valamint értik az összetett vállalati infrastruktúrák működését. "A biztonsági szakemberek munkaerőpiaca egyre forróbbá válik" - tette hozzá Dr. Kissner.
A kiberbiztonság nem az egyetlen terület, ahol az MI felvételi boomot idézett elő. Toborzók szerint munkahelyeket teremt a magántőke- és kockázatitőke-befektető cégeknél is, mivel a befektetők szeretnének profitálni az MI-boomból, és a technológiát portfólióik értékelésére és fejlesztésére is használják. Maga az MI-iparág is munkaerőt vesz fel - a LinkedIn szerint a friss diplomások körében a leggyorsabban növekvő munkakör az MI-mérnöké. "Most több szoftvermérnökre van szükségünk, mint valaha" - mondta Nick Fox, a Google tudásért és információért felelős alelnöke a vállalat múlt heti marketingkonferenciáján tartott panelbeszélgetésen. A mérnökök szerepe azonban megváltozott: ma már MI-ügynököket, vagyis különféle feladatok végrehajtásában segítő botokat irányítanak. "Ez megváltoztatja a szoftvermérnök munkáját" - mondta. "De nem jelenti azt, hogy a szoftvermérnöki állás megszűnik."
Mindezek ellenére ezek a növekedési területek valószínűleg nem ellensúlyozzák majd a technológiai iparág más részein végrehajtott széles körű leépítéseket. Nemrég a Meta dolgozóinak 10 százalékát, vagyis körülbelül 8000 embert bocsátott el, miközben a kiadásait MI-re csoportosította át. Az Amazon egy közelmúltbeli leépítési körben 16 000 munkahelyet szüntetett meg. Más technológiai vállalatok, köztük a Stripe, a Snap és a Block szintén dolgozók ezreit küldték el.
A kiberbiztonsági felvételek különösen akkor gyorsultak fel, amikor az MI-modellek rohamos fejlődésnek indultak. Múlt hónapban az Anthropic MI-startup bejelentette, hogy létrehozott egy új modellt, a Mythost, amely kivételesen hatékony a világ elektromos hálózatait, pénzügyi intézményeit és nagyvállalatait működtető szoftverek hibáinak felkutatásában és kihasználásában. A bejelentés világszerte versenyfutást indított el annak érdekében, hogy felkészüljenek arra, miként használhatják majd ezt a technológiát a támadók. Egy héttel később az OpenAI is bemutatta a hasonló technológiáját, a GPT-5.4-Cybert. Mindkét vállalat csak korlátozott számú partner számára tette elérhetővé a technológiát tesztelés céljából.
A vállalatok számára azóta vált egyre gyakoribbá a rendkívül technikai tudású biztonsági vezetők keresése, amióta az Anthropic elkezdte bemutatni a Mythost - mondta Michael Piacente, a biztonsági területre szakosodott vezetői toborzó cég, a Hitch Partners ügyvezető partnere. Cégét elárasztották ezek a megkeresések. "A tavaly őszi időszakhoz képest ötszörös, talán hétszeres növekedést látunk" - mondta. "Ennek eredményeként jó néhány megbízást vissza kellett utasítanunk."
Néhány kiberbiztonsági szakember most MI-ismereteit fejleszti, hogy vonzóbbá váljon a munkaerőpiacon. Brian Gaudenti biztonsági mérnök novemberben hagyta ott az állását, ahol egy nagy technológiai vállalatnál kiberveszélyeket és incidenseket vizsgált. Bár több mint egy évtizedes tapasztalata volt a területen, kezdetben nehezen talált új munkát. Ám egy márciusi kiberbiztonsági konferencián észrevette, hogy más mérnökök MI-eszközöket használnak kódírásra, amit vibekódolásnak neveznek. Gaudenti MI segítségével zenét, webalkalmazásokat és szoftvereket készített, majd ezeket a projekteket hozzáadta a portfóliójához. Az MI-ben szerzett jártasságának bemutatása segített neki abban, hogy múlt hónapban új állást kapjon egy MI-startup biztonsági csapatának építésénél. "Azok az emberek, akik ezt nem teszik meg, és arra várnak, hogy a régi munkájuk újra megjelenjen, nem fogják többé megtalálni azt" - mondta. "Nem gondolom, hogy összességében munkahelyvesztés lesz, de az embereknek száz százalékig alkalmazkodniuk kell ahhoz, milyen lesz a következő munkájuk."
A toborzók szerint azok a munkavállalók, akik interjúlehetőséget kapnak a legjobb biztonsági állásokra, jelentős alkupozícióban vannak, és a fizetések is meredeken emelkednek - bár nem annyira, mint a vezető MI-kutatók esetében, akik akár 250 millió dolláros fizetési csomagokat is kaphatnak. Cowan szerint a 7-8 millió dolláros juttatási csomag egyre gyakoribb a biztonsági vezetők körében. "Néhány évvel ezelőtt ez mindenkit ledöbbentett volna" - mondta. "Most már felismerik, hogy nagyon kevés ember rendelkezik ezzel a tudással, ezért meg kell szereznünk őket."
A toborzási láz már a középszintű pozíciókra is átterjedt. A biztonsági mérnökök magasabb fizetést és érdekesebb munkát kérnek - mondta Dr. Kissner -, ami tovább fokozza a versenyt a felvételeknél. "Az MI egyszerűen csak még elfoglaltabbá tett minket" - mondta Dr. Kissner. "Ez minden egyes biztonsági szakemberre igaz, akit ismerek."