SG.hu
Már a múlt a jól fizetett programozói állás
Mivel olyan cégek, mint az Amazon és a Microsoft elbocsátják alkalmazottaikat és átállnak az MI programozási eszközökre, a számítástechnika diplomások azt mondják, hogy nehezen tudnak a szakmájukban elhelyezkedni.
A Szilícium-völgy közelében felnőtt Manasi Mishra emlékszik, hogy a közösségi médiában tech vezetők évtizedeken át arra buzdították a diákokat, hogy tanuljanak meg programozni. "A retorika az volt, hogy ha megtanulsz programozni, keményen dolgozol és számítástechnikai diplomát szerzel, akkor hat számjegyű kezdő fizetést kaphatsz” - emlékszik vissza a most 21 éves Mishra, aki Kaliforniai San Ramonban nőtt fel. Ezek az aranyat érő iparági ígéretek ösztönözték arra, hogy már az általános iskolában létrehozza első weboldalát, a középiskolában haladó számítástechnikát tanuljon, és az egyetemen számítástechnikát válasszon fő tantárgyként. Szaladjunk előre a mába: technológiai állások és szakmai gyakorlatok egy éves hiábavaló keresése után Mishra májusban szerzett diplomát a Purdue Egyetemen, anélkül, hogy állásajánlatot kapott volna. "Most szereztem számítástechnikai diplomát, és az egyetlen cég, amely interjúra hívott, a Chipotle volt” - mondja egy TikTok-videóban, amely azóta több mint 150 ezer megtekintést gyűjtött.
A 2010-es évek eleje óta milliárdosok, technológiai vezetők és még az Egyesült Államok elnökei is arra buzdították a fiatalokat, hogy tanuljanak programozást, azzal érvelve, hogy a technológiai ismeretek javítják a diákok elhelyezkedési esélyeit és növelik a gazdaságot. A technológiai cégek magas fizetést és mindenféle juttatást ígértek a számítástechnika diplomásoknak. "A kezdő fizetésük meghaladja a 100 000 dollárt”, plusz 15 000 dollár felvételi bónusz és 50 000 dollár értékű részvényjuttatás - mondta Brad Smith, a Microsoft egyik vezetője 2012-ben, amikor elindította a vállalat kampányát, amelynek célja az volt, hogy több középiskola tanítson számítástechnikát.
A pénzügyi ösztönzők, valamint a népszerű alkalmazásokon való munkavégzés lehetősége gyorsan fellendítette a számítástechnikai oktatást, a programozást és az algoritmusokhoz hasonló folyamatok tanulmányozását. Tavaly az Egyesült Államokban több mint 170 000 hallgató választotta ezt a szakot - ez több mint kétszerese a 2014-es számnak a Computing Research Association, egy nonprofit szervezet adatai szerint, amely évente mintegy 200 egyetemről gyűjt adatokat. De az MI programozási eszközök gyors elterjedése, amelyek pillanatok alatt több ezer sor számítógépes kódot tudnak generálni - az Amazon, Intel, Meta és Microsoft vállalatoknál történt létszámleépítésekkel együtt - elhomályosítja a kilátásokat egy olyan területen, amelyet a technológiai vezetők évekig álomkarrier-lehetőségként népszerűsítettek. A fordulat sok friss diplomás informatikus álmait rombolja porig, és más munkát kell keresniük.
A New York-i Federal Reserve Bank jelentése szerint a 22 és 27 év közötti egyetemi diplomások közül a számítástechnika és a mérnöki szakok végzettjei szembesülnek a legmagasabb munkanélküliségi rátákkal, amelyek rendre 6,1 és 7,5 százalékot tesznek ki. Ez több mint kétszerese a biológia és művészettörténet szakok friss diplomásainak munkanélküliségi rátájának, amely mindössze 3 százalék. "Nagyon aggódom” – mondta Jeff Forbes, a Nemzeti Tudományos Alapítvány informatikai oktatási és munkaerő-fejlesztési programjának volt igazgatója. „A három-négy évvel ezelőtt diplomázott informatikus hallgatók még a legjobb cégek ajánlatait is visszautasították, ma pedig ugyanazok a hallgatók küszködnek, hogy bárhol munkát találjanak.”
Az egyetemisták és friss diplomások közül sok panaszkodik, hogy több száz, néhány esetben több ezer technológiai állásra jelentkeztek cégeknél, nonprofit szervezeteknél és kormányzati szerveknél, hiábavalóan. A folyamat megerőltető lehet, mivel a technológiai cégek online kódolási feladatokat adnak a jelölteknek, és csak ezek után jönnek az interjúk. De sok informatikai diplomás azt mondta, hogy hónapokig tartó álláskeresésük gyakran intenzív csalódással vagy még rosszabbal végződött: a cégek egyszerűen nem válaszoltak nekik. Néhányan a technológiai ipart okolták, mondván, hogy „megtévesztették” őket karrierlehetőségeiket illetően. Mások „sötétnek”, „lehangolónak” vagy „lelket összetörőnek” írták le álláskeresési tapasztalataikat.
12 éves videó, amiben a Valve, a Facebook, a Microsoft és sok más cég alapítói programozásra buzdítják a gyerekeket
Utóbbiak egyike a 25 éves Zach Taylor, aki 2019-ben iratkozott be az Oregon State University számítástechnika szakára, részben azért, mert a középiskolában imádta a videojátékok programozását. Akkoriban a technológiai iparban bővelkedtek az álláslehetőségek. Taylor 2023-as diplomavédése óta 5762 technológiai állásra pályázott. Szorgalmának köszönhetően 13 állásinterjúra hívták be, de egyetlen teljes munkaidős állásajánlatot sem kapott. Az álláskeresés „az egyik leglehangolóbb élmény volt, amit valaha átéltem” - tette hozzá. Az elektronikai cég, ahol tavaly szoftvermérnöki gyakorlatot végzett, nem tudta felvenni, mondta. Idén a McDonald's-nál jelentkezett állásra, hogy fedezze a kiadásait, de „tapasztalat hiányában” elutasították. Azóta visszaköltözött szülővárosába, Sherwoodba (Oregon), és munkanélküli segélyt kap. "Nehéz megtalálni a motivációt, hogy továbbra is pályázzak” - mondta Taylor, hozzátéve, hogy jelenleg személyes szoftverprojekteken dolgozik, hogy azokat bemutassa a potenciális munkaadóknak.
A számítástechnikai diplomások különösen szorult helyzetben vannak, mert a technológiai cégek egyre inkább MI kódolási asszisztenseket alkalmaznak, így a cégeknek kevesebb szükségük van junior szoftvermérnökök felvételére. Ez a tendencia jól látható San Francisco belvárosában, ahol az MI eszközöket, például a CodeRabbitet hirdető óriásplakátok azt ígérik, hogy gyorsabban és jobban keresnek hibákat, mint az emberek. "Jelenleg különösen a friss diplomások számára sajnálatos módon, azok a pozíciók, amelyek automatizálásra a leginkább esélyesek, éppen azok a belépő szintű pozíciók, amelyeket ők keresnek” - mondta Matthew Martin, az Oxford Economics piackutató cég vezető közgazdásza.
Tracy Camp, a Computing Research Association ügyvezető igazgatója szerint az új informatikai diplomásokra különösen súlyosan hathat ez az év, mert sok egyetem csak most kezdte el képezni a hallgatókat a mesterséges intelligencia kódolási eszközeinek használatára, amely a technológiai vállalatok által leginkább keresett új készség. Néhány diplomás úgy írta le érzéseit, mintha egy mesterséges intelligencia által létrehozott „halálos körforgásba” került volna. Sok álláskereső ma már speciális mesterséges intelligencia eszközöket, például a Simplify-t használja, hogy önéletrajzát konkrét állásokhoz igazítsa és automatikusan kitöltse az álláspályázati űrlapokat, így gyorsan több állásra is jelentkezhet. Ugyanakkor a jelentkezőkkel elárasztott vállalatok mesterséges intelligencia rendszereket használnak az önéletrajzok automatikus átvizsgálására és a jelöltek elutasítására.
Hogy kiemelkedjen a tömegből, Audrey Roller, a massachusettsi Worcesterban található Clark Egyetem friss diplomás adattudomány szakos hallgatója elmondta, hogy önéletrajzában - amelyet chatbotok segítsége nélkül, saját maga írt - kiemelte emberi készségeit, például kreativitását. De miután nemrég jelentkezett egy állásra, három perccel később megérkezett az elutasító e-mail. "Egyes vállalatok mesterséges intelligenciát használnak a jelöltek szűrésére, és így kiküszöbölik az emberi tényezőt” - mondta a 22 éves Roller. „Nehéz motiváltnak maradni, amikor úgy érzed, hogy egy algoritmus dönti el, hogy ki tudod-e fizetni a számláidat.”
A friss diplomások, akik kormányzati technológiai állásokat keresnek, szintén egyre nagyobb akadályokról számolnak be. Jamie Spoeri, aki idén végzett a Georgetown Egyetemen, elmondta, hogy azért választotta a számítástechnikát fő tantárgyként, mert szereti a problémamegoldás logikai megközelítését. Az egyetemen megismerkedett az MI környezeti hatásaival is, és érdeklődni kezdett a technológiai politika iránt. Tavaly nyáron a Nemzeti Tudományos Alapítványnál volt gyakorlaton, ahol nemzetbiztonsági és technológiai kérdésekkel, például a kritikus ásványi anyagok ellátásával foglalkozott. Azóta több mint 200 kormányzati, ipari és nonprofit állásra pályázott - mondta. De a közelmúltbeli kormányzati leépítések és a felvételi stop miatt nehéz lett szövetségi állást találni, míg az MI kódolási eszközök miatt nehezebb lett belépő szintű szoftveres állást találni a vállalatoknál. "Demoralizáló, hogy az ?I miatt veszítünk el lehetőségeket” - mondta a 22 éves Spoeri, aki Chicagóban nőtt fel. „De szerintem, ha alkalmazkodunk és felvesszük a kesztyűt, akkor ez új lehetőségeket is megnyithat.”
A számítástechnikai oktatás prominens támogatói most az MI felé fordulnak. Trump elnök, aki 2017-ben szövetségi finanszírozást irányzott elő az iskolák informatikai oktatására, nemrégiben mutatta be az MI-ra vonatkozó nemzeti cselekvési tervet, amely több diákot irányít az MI-vel kapcsolatos állások felé. A számítástechnikai oktatás egyik fő támogatója, a Microsoft nemrég bejelentette, hogy 4 milliárd dollárt fordít a diákok és munkavállalók mesterséges intelligencia képzésének finanszírozására. A múlt hónapban Smith, a Microsoft elnöke elmondta, hogy a vállalat azt is vizsgálja, hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a számítástechnikai oktatást.
Mishra, a Purdue-n végzett hallgató nem kapta meg a burrito-készítő állást a Chipotle-nál. De a TikTokon szépségipari influenszerként végzett mellékállása, mint mondta, segített ráébreszteni, hogy a marketing és értékesítés jobban érdekli, mint a szoftverfejlesztés. Ez a felismerés arra ösztönözte Mishra-t, hogy spontán jelentkezzen egy vállalatnál, amelyet az interneten talált. A vállalat júliusban felajánlotta neki az értékesítési állást.
A Szilícium-völgy közelében felnőtt Manasi Mishra emlékszik, hogy a közösségi médiában tech vezetők évtizedeken át arra buzdították a diákokat, hogy tanuljanak meg programozni. "A retorika az volt, hogy ha megtanulsz programozni, keményen dolgozol és számítástechnikai diplomát szerzel, akkor hat számjegyű kezdő fizetést kaphatsz” - emlékszik vissza a most 21 éves Mishra, aki Kaliforniai San Ramonban nőtt fel. Ezek az aranyat érő iparági ígéretek ösztönözték arra, hogy már az általános iskolában létrehozza első weboldalát, a középiskolában haladó számítástechnikát tanuljon, és az egyetemen számítástechnikát válasszon fő tantárgyként. Szaladjunk előre a mába: technológiai állások és szakmai gyakorlatok egy éves hiábavaló keresése után Mishra májusban szerzett diplomát a Purdue Egyetemen, anélkül, hogy állásajánlatot kapott volna. "Most szereztem számítástechnikai diplomát, és az egyetlen cég, amely interjúra hívott, a Chipotle volt” - mondja egy TikTok-videóban, amely azóta több mint 150 ezer megtekintést gyűjtött.
@khuhlina somebody pls hire me #compsci #techlayoffs #newgrad #csnewgrad #software #womeninstem #chipotle ? original sound - khuhlina ??
A 2010-es évek eleje óta milliárdosok, technológiai vezetők és még az Egyesült Államok elnökei is arra buzdították a fiatalokat, hogy tanuljanak programozást, azzal érvelve, hogy a technológiai ismeretek javítják a diákok elhelyezkedési esélyeit és növelik a gazdaságot. A technológiai cégek magas fizetést és mindenféle juttatást ígértek a számítástechnika diplomásoknak. "A kezdő fizetésük meghaladja a 100 000 dollárt”, plusz 15 000 dollár felvételi bónusz és 50 000 dollár értékű részvényjuttatás - mondta Brad Smith, a Microsoft egyik vezetője 2012-ben, amikor elindította a vállalat kampányát, amelynek célja az volt, hogy több középiskola tanítson számítástechnikát.
A pénzügyi ösztönzők, valamint a népszerű alkalmazásokon való munkavégzés lehetősége gyorsan fellendítette a számítástechnikai oktatást, a programozást és az algoritmusokhoz hasonló folyamatok tanulmányozását. Tavaly az Egyesült Államokban több mint 170 000 hallgató választotta ezt a szakot - ez több mint kétszerese a 2014-es számnak a Computing Research Association, egy nonprofit szervezet adatai szerint, amely évente mintegy 200 egyetemről gyűjt adatokat. De az MI programozási eszközök gyors elterjedése, amelyek pillanatok alatt több ezer sor számítógépes kódot tudnak generálni - az Amazon, Intel, Meta és Microsoft vállalatoknál történt létszámleépítésekkel együtt - elhomályosítja a kilátásokat egy olyan területen, amelyet a technológiai vezetők évekig álomkarrier-lehetőségként népszerűsítettek. A fordulat sok friss diplomás informatikus álmait rombolja porig, és más munkát kell keresniük.
A New York-i Federal Reserve Bank jelentése szerint a 22 és 27 év közötti egyetemi diplomások közül a számítástechnika és a mérnöki szakok végzettjei szembesülnek a legmagasabb munkanélküliségi rátákkal, amelyek rendre 6,1 és 7,5 százalékot tesznek ki. Ez több mint kétszerese a biológia és művészettörténet szakok friss diplomásainak munkanélküliségi rátájának, amely mindössze 3 százalék. "Nagyon aggódom” – mondta Jeff Forbes, a Nemzeti Tudományos Alapítvány informatikai oktatási és munkaerő-fejlesztési programjának volt igazgatója. „A három-négy évvel ezelőtt diplomázott informatikus hallgatók még a legjobb cégek ajánlatait is visszautasították, ma pedig ugyanazok a hallgatók küszködnek, hogy bárhol munkát találjanak.”
Az egyetemisták és friss diplomások közül sok panaszkodik, hogy több száz, néhány esetben több ezer technológiai állásra jelentkeztek cégeknél, nonprofit szervezeteknél és kormányzati szerveknél, hiábavalóan. A folyamat megerőltető lehet, mivel a technológiai cégek online kódolási feladatokat adnak a jelölteknek, és csak ezek után jönnek az interjúk. De sok informatikai diplomás azt mondta, hogy hónapokig tartó álláskeresésük gyakran intenzív csalódással vagy még rosszabbal végződött: a cégek egyszerűen nem válaszoltak nekik. Néhányan a technológiai ipart okolták, mondván, hogy „megtévesztették” őket karrierlehetőségeiket illetően. Mások „sötétnek”, „lehangolónak” vagy „lelket összetörőnek” írták le álláskeresési tapasztalataikat.
12 éves videó, amiben a Valve, a Facebook, a Microsoft és sok más cég alapítói programozásra buzdítják a gyerekeket
Utóbbiak egyike a 25 éves Zach Taylor, aki 2019-ben iratkozott be az Oregon State University számítástechnika szakára, részben azért, mert a középiskolában imádta a videojátékok programozását. Akkoriban a technológiai iparban bővelkedtek az álláslehetőségek. Taylor 2023-as diplomavédése óta 5762 technológiai állásra pályázott. Szorgalmának köszönhetően 13 állásinterjúra hívták be, de egyetlen teljes munkaidős állásajánlatot sem kapott. Az álláskeresés „az egyik leglehangolóbb élmény volt, amit valaha átéltem” - tette hozzá. Az elektronikai cég, ahol tavaly szoftvermérnöki gyakorlatot végzett, nem tudta felvenni, mondta. Idén a McDonald's-nál jelentkezett állásra, hogy fedezze a kiadásait, de „tapasztalat hiányában” elutasították. Azóta visszaköltözött szülővárosába, Sherwoodba (Oregon), és munkanélküli segélyt kap. "Nehéz megtalálni a motivációt, hogy továbbra is pályázzak” - mondta Taylor, hozzátéve, hogy jelenleg személyes szoftverprojekteken dolgozik, hogy azokat bemutassa a potenciális munkaadóknak.
A számítástechnikai diplomások különösen szorult helyzetben vannak, mert a technológiai cégek egyre inkább MI kódolási asszisztenseket alkalmaznak, így a cégeknek kevesebb szükségük van junior szoftvermérnökök felvételére. Ez a tendencia jól látható San Francisco belvárosában, ahol az MI eszközöket, például a CodeRabbitet hirdető óriásplakátok azt ígérik, hogy gyorsabban és jobban keresnek hibákat, mint az emberek. "Jelenleg különösen a friss diplomások számára sajnálatos módon, azok a pozíciók, amelyek automatizálásra a leginkább esélyesek, éppen azok a belépő szintű pozíciók, amelyeket ők keresnek” - mondta Matthew Martin, az Oxford Economics piackutató cég vezető közgazdásza.
Tracy Camp, a Computing Research Association ügyvezető igazgatója szerint az új informatikai diplomásokra különösen súlyosan hathat ez az év, mert sok egyetem csak most kezdte el képezni a hallgatókat a mesterséges intelligencia kódolási eszközeinek használatára, amely a technológiai vállalatok által leginkább keresett új készség. Néhány diplomás úgy írta le érzéseit, mintha egy mesterséges intelligencia által létrehozott „halálos körforgásba” került volna. Sok álláskereső ma már speciális mesterséges intelligencia eszközöket, például a Simplify-t használja, hogy önéletrajzát konkrét állásokhoz igazítsa és automatikusan kitöltse az álláspályázati űrlapokat, így gyorsan több állásra is jelentkezhet. Ugyanakkor a jelentkezőkkel elárasztott vállalatok mesterséges intelligencia rendszereket használnak az önéletrajzok automatikus átvizsgálására és a jelöltek elutasítására.
Hogy kiemelkedjen a tömegből, Audrey Roller, a massachusettsi Worcesterban található Clark Egyetem friss diplomás adattudomány szakos hallgatója elmondta, hogy önéletrajzában - amelyet chatbotok segítsége nélkül, saját maga írt - kiemelte emberi készségeit, például kreativitását. De miután nemrég jelentkezett egy állásra, három perccel később megérkezett az elutasító e-mail. "Egyes vállalatok mesterséges intelligenciát használnak a jelöltek szűrésére, és így kiküszöbölik az emberi tényezőt” - mondta a 22 éves Roller. „Nehéz motiváltnak maradni, amikor úgy érzed, hogy egy algoritmus dönti el, hogy ki tudod-e fizetni a számláidat.”
A friss diplomások, akik kormányzati technológiai állásokat keresnek, szintén egyre nagyobb akadályokról számolnak be. Jamie Spoeri, aki idén végzett a Georgetown Egyetemen, elmondta, hogy azért választotta a számítástechnikát fő tantárgyként, mert szereti a problémamegoldás logikai megközelítését. Az egyetemen megismerkedett az MI környezeti hatásaival is, és érdeklődni kezdett a technológiai politika iránt. Tavaly nyáron a Nemzeti Tudományos Alapítványnál volt gyakorlaton, ahol nemzetbiztonsági és technológiai kérdésekkel, például a kritikus ásványi anyagok ellátásával foglalkozott. Azóta több mint 200 kormányzati, ipari és nonprofit állásra pályázott - mondta. De a közelmúltbeli kormányzati leépítések és a felvételi stop miatt nehéz lett szövetségi állást találni, míg az MI kódolási eszközök miatt nehezebb lett belépő szintű szoftveres állást találni a vállalatoknál. "Demoralizáló, hogy az ?I miatt veszítünk el lehetőségeket” - mondta a 22 éves Spoeri, aki Chicagóban nőtt fel. „De szerintem, ha alkalmazkodunk és felvesszük a kesztyűt, akkor ez új lehetőségeket is megnyithat.”
A számítástechnikai oktatás prominens támogatói most az MI felé fordulnak. Trump elnök, aki 2017-ben szövetségi finanszírozást irányzott elő az iskolák informatikai oktatására, nemrégiben mutatta be az MI-ra vonatkozó nemzeti cselekvési tervet, amely több diákot irányít az MI-vel kapcsolatos állások felé. A számítástechnikai oktatás egyik fő támogatója, a Microsoft nemrég bejelentette, hogy 4 milliárd dollárt fordít a diákok és munkavállalók mesterséges intelligencia képzésének finanszírozására. A múlt hónapban Smith, a Microsoft elnöke elmondta, hogy a vállalat azt is vizsgálja, hogyan változtatja meg a mesterséges intelligencia a számítástechnikai oktatást.
Mishra, a Purdue-n végzett hallgató nem kapta meg a burrito-készítő állást a Chipotle-nál. De a TikTokon szépségipari influenszerként végzett mellékállása, mint mondta, segített ráébreszteni, hogy a marketing és értékesítés jobban érdekli, mint a szoftverfejlesztés. Ez a felismerés arra ösztönözte Mishra-t, hogy spontán jelentkezzen egy vállalatnál, amelyet az interneten talált. A vállalat júliusban felajánlotta neki az értékesítési állást.
