3
-
#3
Alapvetően a nagy cégeknél pont a hatékonyság van a padló alatt. sokszor úgy kezelik, hogy felvesznek +100 embert, ahelyett, hogy optimalizálnának a működésen. Bár az elmúlt évben pont ez utóbbi eredményeként láthatjuk a hatalmas létszámleépítéseket az IT területén.
Illetve ami szintén sok pénzt el tud vinni, az a túl sok "vezetővel" rendelkező cégek. Ahol minden "munkásra" 3 vezető jut legalább. Ahol külön osztályokat hoznak létre az alkalmazottakat felügyeli közép vezetők irányítására. -
militavia #2 A cikk nem sír, hanem éppen az elképesztő hatékonyságról szól. -
#1
A túl sok ember csak rontja a morált és hatékonyságot.
Fölösleges azon sírni, hogy milyen kevesen vannak, ha egyszer működik a dolog.