Túlzottan megbíznak a cégek az algoritmusokban

Szerintem erre gondol
Utoljára szerkesztette: AxxE, 2016.04.06. 08:11:43

Ezt a második világháborús (1939-es) (amerikai) IBM által közölt Zsidó adatbázist ugye nem mondtad komolyan? Mert igen nagy marhaságnak tűnik. Vagy alapozd meg. 😄

Igen, ha a szoftvereket emberi viselkedessel tanitjuk, akkor ember szeruen fognak donteni. Nem tul hatasos peldanak ott van az amerikaiak terrorista felismero szoftvere, ami a betanitas utan a muzulman vallasuak 95%-at terroristagyanusnak vette. Vicces, de alapvetoen akar igaza is lehet, ezt a tapasztalati alapu feltetelezes rendszert hivjak eloiteletnek es pont az a lenyege, hogy tobbszor bizonyul helyesnek mint nem. Persze attol meg nem korrekt, sot kifejezetten nem az, csak hasznos. Egy ceget meg jellemzoen nem a politikai korrektseg, hanem a haszon maximalizalasa jellemez, meg akkor is ha ehhez rasszistanak kell lennie. A zart mukodesu szoftverek itt segitenek elfedni a dontesi mechanizmusokat. Az amerikai cegek etikai kodexerol pedig csak annyit, hogy a holokauszthoz is az ibm adott el a naciknak adatbaziskezelo rendszereket, amik pontosan kimutattak, hogy a megadott parameterek alapjan kiket kell megsemmisiteni. Lehet rajta vitatkozni, hogy ez a szemlelet etikailag jo vagy nem, de uzletileg nagy haszonnal jart es ez volt az egyetlen amit a ceges donteshozoknak tenylegesen ellenorizniuk kellett es a mai napig meg is teszik minden globalis vallalatnal.

Egy szoftvernek nem tökéletesnek kell lennie, csak jobbnak, mint egy ember. Egy ember sem dönt tökéletesen.

alapvetően az oktatási rendszer brutálisan rossz, mindenhol, a hatékonysághoz semmi köze sincs

alapvetően a nagy cégeknek saját maguknak kellene embereket képezni, olyan embereket kellene felvenniük a komolyabb helyekre, akik jól teljesítenek egy iq, eq és erkölcsi vizsgán, így lehet a legjobb munkaerőt felvenni, habár ezt ma még nagyon kevesen tudják vagy fogják fel