Munkaerőkölcsönzés
Jelentkezz be a hozzászóláshoz.
#20
Én befürödtem a munkaerõkölcsönzéssel. a Salesforce Kft. közvetített az Auchanba fizetni meg elfelejtettek mindenkinek.érdekes módon azóta nem lehet õket elérni.
#19
Nem hát.Szinte csak hátrányai vannak, a munkavállaló szempontjából.De ez logikus is.
#18
hmmm jo cikk😊
#17
"Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tõlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönzõ cég."
Bocs, de ez lol😊Ez ma már nem igazán divat.Nézd meg az Universitast vagy a Hungaroworkot.Évek óta alkalmaz embereket a "T-cégeknél"(T-online, T-Com), de még ezek a cégek sem vesznek át embereket, mert nyílván jobban megéri õket munkaerõkölcsõnzõkön keresztül alkalmazni.Nálunk pl. 4-5 éve nem vettek át egy darab embert sem, pedig a T-Com nem kis cég, megtehetné.Annyi elõnye talán van, hogy könnyebben találsz munkát.De milyen áron?A fizetésed megcsapolják(néha pár ezerrel kapsz többet, mint a minimálbér), 13.havi fizetésrõl, üdülési támogatásról és egyéb céges kedvezményekrõl és juttatásokról ne is álmodozz.
Én meg ezt tapasztaltam.
Bocs, de ez lol😊Ez ma már nem igazán divat.Nézd meg az Universitast vagy a Hungaroworkot.Évek óta alkalmaz embereket a "T-cégeknél"(T-online, T-Com), de még ezek a cégek sem vesznek át embereket, mert nyílván jobban megéri õket munkaerõkölcsõnzõkön keresztül alkalmazni.Nálunk pl. 4-5 éve nem vettek át egy darab embert sem, pedig a T-Com nem kis cég, megtehetné.Annyi elõnye talán van, hogy könnyebben találsz munkát.De milyen áron?A fizetésed megcsapolják(néha pár ezerrel kapsz többet, mint a minimálbér), 13.havi fizetésrõl, üdülési támogatásról és egyéb céges kedvezményekrõl és juttatásokról ne is álmodozz.
Én meg ezt tapasztaltam.
#16
rosszul latod...az egesznek a lenyege,hogy ne fizesse utanad a ceg a tb-t...leirja koltsegnek😊a kolcsonzo ceg meg kevesebbet ad neked,igy kevesebbet adozik irantad...ezen ket ceg keres,es egyedul te buksz.persze vannak elonyei is
#15
Depending on the chatter, the definition of "lol" may vary. For example: "I have nothing worthwhile to contribute to this conversation."
#14
Én így dolgozom és ezt tapasztaltam:
Jó mindkét félnek:
munkaadónak, mert: nem kell saját magának keresni, szelektálni, és fõleg meghirdetni az állást. A kölcsönzõ cég eleve rengeteg emberbõl csak párat küldd el interjúra, nem terheli az eredeti céget a sok olyan jelentkezõvel, akik nem felelnek meg a kritériumoknak. Másrészt megbizhatóak is az emberek, mert ha nem azok, akkor leverhetik a kölcsönzõ cégen. Sok helyen az új alkalmazottaknál leginkább a megbizhatóság problémás, interjún sem lehet kiszûrni.
munkavállalónak, mert: nem kell saját magad böngésznek az álláshirdetéseket, vagy leadni ezeregy helyre az önéletrajzodat mire munkát kapsz. A kölcsönzõ cég csak az elvárásaidnak megfelelõ lehetõségekkel keres meg, ráadásul a nagy multik már csak így keresnek alkalmazottakat, illetve fejvadásszal, szóval ha nagy céghez akarsz bekerülni és nincs kapcsolatod, akkor még így van a legnagyobb esélyed rá, mert az ilyen cégek már nem szórakoznak az állások meghírdetésével. Ráadásul ha elküldenek egy interjúra, akkor az azt jelenti, hogy nem 100 másik emberrel kell felvenned a versenyt az állásért. E mellett helyetted intézik a járulékokat, nyugdíjat, adózást... mindent! Neked már csak átutalják azt ami jár és arról tudod hogy a tied és elköltheted és tudod, hogy minden legálisan megy. Ha mégsem, akkor azt szintén nem rajtad, hanem a kölcsönzõcégen verik el. Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tõlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönzõ cég.
Jó mindkét félnek:
munkaadónak, mert: nem kell saját magának keresni, szelektálni, és fõleg meghirdetni az állást. A kölcsönzõ cég eleve rengeteg emberbõl csak párat küldd el interjúra, nem terheli az eredeti céget a sok olyan jelentkezõvel, akik nem felelnek meg a kritériumoknak. Másrészt megbizhatóak is az emberek, mert ha nem azok, akkor leverhetik a kölcsönzõ cégen. Sok helyen az új alkalmazottaknál leginkább a megbizhatóság problémás, interjún sem lehet kiszûrni.
munkavállalónak, mert: nem kell saját magad böngésznek az álláshirdetéseket, vagy leadni ezeregy helyre az önéletrajzodat mire munkát kapsz. A kölcsönzõ cég csak az elvárásaidnak megfelelõ lehetõségekkel keres meg, ráadásul a nagy multik már csak így keresnek alkalmazottakat, illetve fejvadásszal, szóval ha nagy céghez akarsz bekerülni és nincs kapcsolatod, akkor még így van a legnagyobb esélyed rá, mert az ilyen cégek már nem szórakoznak az állások meghírdetésével. Ráadásul ha elküldenek egy interjúra, akkor az azt jelenti, hogy nem 100 másik emberrel kell felvenned a versenyt az állásért. E mellett helyetted intézik a járulékokat, nyugdíjat, adózást... mindent! Neked már csak átutalják azt ami jár és arról tudod hogy a tied és elköltheted és tudod, hogy minden legálisan megy. Ha mégsem, akkor azt szintén nem rajtad, hanem a kölcsönzõcégen verik el. Hosszú távon meg nem probléma, hogy kevesebb a fizetésed, mert pár hónap után, ha beváltál a munkahelyen, átvesznek a saját állományukban és akkor már tõlük kapod a fizut. Szal nem lesz az hogy évekig lefölözi a fizetésedet a kölcsönzõ cég.
#13
Nem beszélve a többi juttatásról. pl: 13. havi bér, prémium, étkezési hozzájárulás.
#12
Mi lenne benne a jó?Kevesebb fizetést kapsz, mint amúgy kapnál.
#11
Véleményem szerint ez egy modernkori rabszolgatartás.
#10
A cég, aki alkalmaz és téged továbbkölcsönöz, jól jár, mert több pénzt kap, mint amennyit kifizet neked, illetve járulékokra, adókra.
A cég, amelyik elõbbi cég szolgáltatását igénybeveszi jól jár, mert egy rakás gondot megspórol azáltal, hogy nincs alkalmazottja.
A cég, amelyik elõbbi cég szolgáltatását igénybeveszi jól jár, mert egy rakás gondot megspórol azáltal, hogy nincs alkalmazottja.
Magyarország! Ne feledd halottaidat, mint vádlók élnek ők.
ez az ami reggelenként a Moszkva téren folyik? <#pias>
#8
Jó annak, aki kölcsönöz, mert nem kell HR részleget tartania, hanem outsourceolja a kölcsönadóhoz. Jó a kölcsönadónak, mert több pénzt kap a kölcsönkapottért, mint amennyit neki fizet és jó a munkavállalónak is, mert ha a munkahelye megszûnik, attól a munkaviszonya még megmarad. Persze rossz is neki, mert sehol sincs igazán kapun belül. Se a kölcsönadónál, se a kölcsönvevõnél.
#7
ugye?
#6
Igaza van Tufa-nak. Jó is meg nem is. Jó a munkaadónak rossz a munkavállalónak.
Szerintem. De mások véleményére is kiváncsi vagyok.
Szerintem. De mások véleményére is kiváncsi vagyok.
#5
igen.
A munka jobban megy, ha általa közöset építünk, és a világra szóló tett is többet ér, ha utána közösen énekelhetjük a Himnuszt.
#4
nem
#3
Nem azt kell mondani, hogy jó-e, hanem azt, hogy kinek jó!
A munka jobban megy, ha általa közöset építünk, és a világra szóló tett is többet ér, ha utána közösen énekelhetjük a Himnuszt.
#2
igen
#1
Mi a véleményetek az olyan cégekrõl akik ezzel foglalkoznak?
Kinek jó ez?
Kinek jó ez?