67
\"Állásinterjú\" személyiség boncolgatással
-
#25
A csoportos feladat:
Kitalálják, hogy a többi felvételizővel az XY Kft. vezető munkatársai vagytok, és különböző feladatokat kell közösen megoldani, pl. kaptok 1-2 papírt fiktív dolgozónevekkel, rövid bemutatásukkal, és üres álláshelyekkel. Meg kell vitatnotok, hogy az adott posztra kit jelölnétek a felsoroltak közül. A bemutatásban szerepel, hogy hány éve dolgozik a cégnél, milyen területen, és néhány emberi tulajdonsága meg van határozva. Ez alapján kell egyénileg összeállítani a listát, és ezt közösen megvitatni, majd megszavazni. Aki több embert 'talál el', az a nyerő. Szóval iszonyat nagy hülyeség. :D
Nyelvi készség felmérés:
Nekem nem volt idegennyelvű teszt, csak magyar szó-, és írásbeli. Pl. egy hosszú összetett szó betűiből rakj ki minél több értelmes, új szót. Azt hiszem nem kell magyarázni. Valamint folyamatosan figyelik már a csoportos feladatok alatt is, hogyan fogalmazol, tisztán, érthetően beszélsz-e, stb.
Logikai teszt:
Igen, amolyan IQ-teszt, tehát főleg matematikai alapú, következtetéses, számolásos példák (ezekből van kismillió, gyakorlás kérdése a tudása).
Sok kérdésed van-e:
Jogosan. :D
Nagyjából ennyi a lényeg. -
#24
Abszólút egyetértek, de manapság ez van!
Nekem volt szakmai teszt is, de messze alulmaradt a többi tesztnél. Éppen hogy kiváncsiak voltak a szakmai dolgokra. Bár az önéletrajzból valamennyi csak lejön nekik.
Szóval, ha munkát akarsz, sajnos le kell nyelni a békát, és igyekezni minél jobban eladni magad. -
#23
Nekem sem tetszik, de csak azért mert engem fognak analizálni és nem én őket! :)
Amiket olvastam, annak alapján szerintem van értelme ennek az egésznek. Elég jó képet lehet alkotni egy emberről, ha figyelik a viselkedését szorult helyzetben... :)
-
#22
Azoknak akik csak most hallottak erről, de lehet, hogy részt vesznek majd ilyenen, itt egy pár link ahonnan olvashatnak róla (sajnos konkrét példafeladatok nélkül, viszont elég részletesen):
psyon.hu
jobpilot.hu
pdf file
doc file
-
#21
A csoportos feladat megoldás konkrétabban mit jelent?
A nyelvi készség felmérés itt magyar kommunikációt jelent vagy angol nyelvtani tesztet?
A logikai teszt alatt IQ tesztet kell érteni?
Jó sok kérdésem van ugye? :)
A neten azt olvastam, hogy az europai felmérések szerint 70-80%-ban beválnak azok akiket ilyen módszer szerint vesznek fel.
-
Cat #20 de méginkább képmutató
mosolyogsz, "eladod magad" és tied az állás, nem pedig a szaktudás, gyakorlat, tapasztalat, üzleti kapcsolatok, személyes fellépés hasonlók döntenek
undoritó -
Cat #19 ez akkora eszméletlen baromság... mármint nem amit irsz, hanem ez az egész tesztelgetés
dolgoztam pár évig egy multinál, akkor még simán felvettek, nem volt ilyesmi, igy olvasva ezt jó geci modszernek tünik -
#18
Valószínű lesznek logikai tesztek, nyelvi készség felmérés, illetve a már említett csoportos feladatmegoldás. Bár ez az összeállítás az állás jellegétől más is lehet. -
#17
Hát én biza így kerültem mostani munkahelyemre!
Semmi gáz! Csak lazának kell lenned, aktívan részt venned a csoportos feladatokban, és amikor a személyes, mélyebb beszélgetésekre kerül sor, akkor hangsúlyoznod kell, hogy milyen jó dolog csapatban dolgozni (esetleg előző munkahelyi példával), ha rákérdeznek mennyire akarod a munkát 1-10-ig, akkor lehetőleg ne dőlj be, valamint persze igyekezz azonnal jó kapcsolatot kialakítani a felvételiztetőkkel, mosolyogj sokat!
Lényeg, hogy nem para, hanem nyugisan előadva magad te leszel a nyerő! -
TheZsenyka #16 Hypertudományosan hangzik, szerintem a NASA-hoz egyszerűbb bekerülni: a nagytudású sztretödzsik hedek szépen beszívják hogy nekik oltári szükségük van pszichológiai, szociológiai etc. elemzőkre a válogatáshoz. Csirkeség. -
#15
Az a gáz, hogy annak aki ilyen interjún már részt vett és egy jó állást kifogott, valszeg már nincs ideje arra, hogy ilyen fórumot olvasgasson. :(
Azért reménykedek...
-
#14
Na jól van!
Nem akarom elkomolytalankodni!
Kanyarodjunk vissza!
Szóval valaki volt olyan állásinterjún ahol, Assessment Center módszer alapján, vizsgálták a személyiségének különféle jellemzőit?
-
#13
Nem érted!
Én a nadrágomba helyezhető barna csomagra gondolok! :)))
-
#12
miért, cuccal mész be tesztre? :D -
#11
Ne emlegesd a barna csomagot, mert elég ideges leszek így is a teszt során ! :)))))
-
#10
az alvilágban jobb tesztek vannak
barna csomagot el kell vinni A pontból B pontba, és ha visszaérsz egyben, van egy jól fizető, kötetlen munkád :D -
#9
Itt a linkje:
http://www.jobpilot.hu/content/journal/csucs/ac.html?Jobs_Session=5697077277343995f7ac39da68f1a27c& -
#8
Kösz a segítőkészséget!
Az a baj, hogy érthető okokból kevés infot adnák erről a honlapokon.
A jobpilot.hu -n elég sokat írtak róla. Akit érdekel megnézheti. Akik állást keres egy multinacionális cégnél az találkozni fog Assessment Center módszerrel. Ilyen felvétel van pl. az Audinal meg ZF Hungáriánál és gondolom sok más helyen is. Ez a csapatmunkához való hozzáállást és a vezetői készséget méri le.
-
#7
bocs, azt hittem több minden van... -
#6
Mostmár tudom, hogy a price waterhouse coopernél is Assessment Center szerint veszik fel az pályázókat. Nagyszerű! :) -
#5
Katt :) -
#4
Köszi! :)
És mi a honlap címe? -
#3
Asszem a price waterhouse cooper honlapján van valami írva róla, de személyesen még nem vettem részt ilyenen. Minden esetre sok sikert!!! -
#2
Ja és előre is köszönöm! :) -
#1
Pályáztam egy mérnöki állásra. A közeljövőben fogok részt venni egy ilyen megmérettetésen (AC). A szokásos interjúkon túl vagyok, most ez következik. Ahogy a neten olvastam, itt irásos tesztek, interjúk, valamint szituációs gyakorlatok lesznek. Konkrétumot nem nagyon tudok. Egésznapos elfoglaltság lesz. Készülni nem lehet rá, de szeretnék képet kapni mire számíthatok.
Ha van köztetek olyan aki már részt vett ilyenen, elmondhatná a tapasztalatait, hasznosságát, konkrét példákat, szóval mindent amit eszébe jut!