Battlefield 1942

Szerintem menjetek inkább csetelni mert így szétqrjátok a fórumot a sok OFFolással és az 1 szavas hozzászólásokkal. Bazz, minek kell telefosni ezt a helyet értelmetlen butaságokkal ?

Hat nemsemmi, de mar szinte szaraz a varos.
Vagyis iszonyatosan beszivja a talaj a vizet. Lassan mar az utak is jarhatoak. :-)

Az egyik nagyobb központi úton a legnagyobb esõben a felhokarcolok kozott lattak egy kiscsavot gumicsonakkal lavirozni a belso savban :-) Azert ez elarul valamit az esozesrol :-)

NE MAGÁZZ!!

Heló tessék...

bocsi

csütörtökön a map teszt NEM ESTE 8-KOR LESZ HANEM 7-KOR!!!! ISMÉTLEM 7 AZAZ HÉT ÓRAKOR! mert a HBA-nak 9 töl gyakmeccse lesz.

Vége

Hanyas vagy te disznó?

Jóvan már megvan😄

Ez meg ki?

??? 😊

Ne hupákoljá...😊

Asszem sokáig fogok egyetemre járni, mert ez elég nekem évente 1 hónapra is. 😊

TE? DOLGOZNI??

Danny gratulálok értelmes helyen dolgozol, volt értelme az iskolának!!!

Mondom má most gond van, %=5

%-ig simán meghalok, mert leég a procim az tuti 😞((

Ittvan nesztek a magyar változat:

Elégedett kollégák – sikeres vállalat
avagy akcióterv a „Dolgozói Elégedettség Felmérés” alapján

A NORDENIA csoport nagyon fontosnak tartja, hogy dolgozói szívesen, lelkesen végezzék munkájukat, jól érezzék magukat munkakörnyezetükben. Ez indította útjára az elõzõ év végén a konszern szintû „Dolgozói Elégedettség Felmérést”.
A felmérés eredményérõl és a tervezett feladatokról áprilisban minden osztályt informáltunk, a konszernen belüli összehasonlítást pedig megtalálhatják majd a következõ NORDENIA transparent intern-ben.

Már a tájékoztatókon is említettük, hogy a felmérés eredményének publikálása csak az elsõ lépés. Célunk, hogy a dolgozói elégedettséget még magasabbra emeljük. Ehhez a felmérés eredményeibõl kiindulva akciótervet készítettünk. Nézzük át most még egyszer ezeket a lépéseket:

Felettesek kérdésköre: a felmérés eredményei alapján a szadai dolgozók elégedettek vezetõikkel. A még jobb eredmények elérése érdekében széles körû vezetõi tréning sorozatot indítottunk útjára. A menedzsment 2003. januárjától, az osztályvezetõk februártól, az osztályvezetõ-helyettesek és mûszakvezetõk pedig júniustól vesznek részt vezetõi továbbképzéseken. Ennek keretében tisztázzák a vezetõi feladatkör lényegét, és javaslatokat kapnak arra, hogyan motiválhatják beosztottaikat, hogyan növelhetik a kommunikáció hatékonyságát. Ezt különösen fontosnak tartjuk, mivel a vállalat fennállása óta elõször adódott lehetõség arra, hogy egy-egy munkacsoportot irányító kollégánk szakmai ismereteken túl vezetõi munkájában is segítséget kapjon.

Kollégák kérdésköre: Az eredmények szerint leginkább arra kell figyelni, hogy egy osztály hogyan adja tovább a munkát a következõ osztálynak. Tehát erõsíteni kell a szakmai hozzáértést és az osztályok közti kommunikációt. A kommunikációs problémák megoldásában és az esetleges konfliktusok kezelésére, vezetõink az elõbb említett továbbképzéseken segítséget kapnak. A szakmai kompetencia növelésére pedig minden osztály számára a megfelelõ tudást biztosító képzések szervezését indítottuk el:

Fejlõdési lehetõségek: A karbantartók részére PLC és hegesztõ oktatást, a nyomdában SunChemical, Hoffmann és nyomdászképzést, Vevõi ügyfélszolgálat és Üzletkötõi oktatásokat az értékesítésen, továbbképzéseket a jogszabályi változásokról a könyvelésen és a munkaügyi osztályon, anyagismereti oktatást a termelésben dolgozók számára, SAP és kromatográfiai képzést a laborban, „új dolgozó segédanyagot” a kasírozóban, valamint megfelelõ jelentkezõi létszám esetén mûanyagipari-szakmunkás képzést tervezünk az extruderes kollégák számára.

Fontosnak tartottuk azt is, hogy a termelésben dolgozó kollégáknak is legyen lehetõségük idegen nyelv elsajátítására. Így a tavasszal induló angol- és német nyelvcsoportokhoz 75 kolléga csatlakozott. Ez azt jelenti, hogy minden negyedik dolgozónk idegen nyelvet tanulhat.

Természetesen folytatódnak az éves rendszeres továbbképzések is, mint a WCP, HACCP, ISO 14001 oktatások. Valamint a késõbbiekben egy átfogó belsõ oktatói rendszer kialakításával szeretnénk az újonnan belépõ kollégák számára még több ismeretet adni munkájukról.

Zavaró munkakörnyezeti tényezõk: Sajnos a gépek és a felhasznált segédanyagok kellemetlen szagokat és zajt okoznak a termelésben. A vezetõség viszont ügyel arra, hogy ez semmiképp se károsítsa a munkavállalók egészségét. Ezért évenként rendszeres méréseket végeznek, a szagelszívó berendezések folyamatosan mûködnek, valamint annak érdekében, hogy a külsõ környezetet se szennyezzük, az elkövetkezendõ években egy igen drága vegyianyag-megsemmisítõ készüléket szerelnek fel az elszívó kéménybe.

Ötletek: Cégünk dolgozói ötleteinek elõterjesztési lehetõségei, azok elfogadása és megvalósítása tekintetében igen szép helyet foglalunk el a NORDENIA csoporton belül. Ezért ezen a rendszeren nem szeretnénk változtatni. Természetesen az ötleteket a jövõben is várjuk Önöktõl!

Bérezési rendszer: Ez az a kérdés, amiben – az általános tapasztalatok szerint – sosem tud egy vállalat elég jó pozíciót kialakítani. De természetesen a dolgozóktól érkezõ véleményeket érzékeltük, ezért egyrészt átalakítottuk a bónuszrendszert, másrészt munkakörönkénti átfogó felmérést készítettünk az órabérek szintjérõl. Az új bónuszrendszer az OEE (Overall Equipment Efficiency = Átfogó géppark hatékonyság) alapján mûködik és legfontosabb pontja, hogy egy-egy mûszak, egy-egy együtt dolgozó csoport együttes teljesítményén alapul – így a kollégák buzdíthatják egymást, és hónap végén a zsebükön is érezhetik a közös munka eredményét.

Munka tartalma: A felmérés alapján kollégáink elégedettek a munkakörök szakmai követelményeivel. A jövõben viszont nagyobb hangsúlyt kell fektetnünk a munkatársak motiválására. Erre vonatkozóan az elsõ javaslatok és támogatás már megérkezett a vezetõk részére – hiszen a motiváció fontos részét képezi tréningprogramjuknak.

Mûködésszervezés: Ezen a területen sok különbözõ témájú kérdésre válaszoltak dolgozóink, ezért nehéz kiszûrni azokat a pontokat, amelyek megoldásra várnak. Az elõzõ pontok eredményei alapján azonban azt mondhatjuk, hogy a legfontosabb feladat az osztályok közti munka összehangolása. A mûszakvezetõk és osztályvezetõk oktatása lehetõséget adott arra, hogy egymás nézõpontját és munkáját jobban megismerjék, így az együttmûködés is könnyebbé válhat.


Kollégáink véleményét a jövõben is szívesen fogadjuk! Ezért ötleteikkel, problémáikkal kérem a késõbbiekben is bátran forduljanak Kósa Fehér Hajnalkához vagy vezetõjükhöz. Azok, akik a személyes beszélgetés helyett szívesebben foglalják írásba kéréseiket, vagy szeretnének élni az anonimitás lehetõségével a „Dolgozói elégedettség lap” kitöltésével juttathatják el kéréseiket a vezetõséghez. A formátumok és az „Elégedettség láda” a dolgozói bejáratnál található. Természetesen az írásbeli kérésekre írásbeli választ adunk a kollégáknak, amit szintén a dolgozói bejáratnál találhatnak majd meg.

Hagyjatok dolgozni bazze, le kell fordítanom angolra egy elégedett kolléga, sikeres vállalat szintû 2 oldalas nyomtatott köcsög buzi szöveget, ti meg itten hupákoltok mán no kérem izé na.... 😄

Na de Õrmester kérem!! Mit itt nem hupákolunk, csak jómunkásember módjára hozzásegítjük a fórumot a cél elérésében, teccikérteni?

Megkérdeztem Antáziát, azt modta az esti meséig maradhattok de semmi hupákolás

na igy hamar meglesz a 40k 😊

nade... óóóó nemááá!!!! Csak szósölájzingoltunk. Vedd úgy hogy mi dolgozunk a HBA külügyminisztériumában és hogy mi vagyunk a nagykövetek meg minden. Csak antázia kérdése. Ugye Srácok (és lányok)???

Jók voltunk! Nem csináltunk semmi rosszat. Hadd maradjunk??? Hagi bááácsi! Ugye megengedeed??? Lécci lécci lééécciiii!!!!

Csak találjalak meg benneteket a hétvégén...
Végetek lesz, mint a Barátok köztnek...
(egyszer csak...)

Csak találjalak meg benneteket a hétvégén...
Végetek lesz, mint a Barátok köztnek...
(egyszer csak...)

Mi a fene ez a nagy hupákolás itten!!!??? HBA-sokkal van tele az egész fórum???? Menjetek stratégiát tervezni, ne itt hupákoljatok!!!!! Sz*rom f*szom össze magam, nincs jobb dolguk mint itten hupákolnak!!! Meg ne lássam hogy mégegyszer mindenki itt hupákol, mert lecsapok mint cigánybanda a dögkútra!!!

köszi, mûködik

Az elsõ kettõ a Nikcsikém volt, akkor szólatm hogy hagyd abba...
...nem fejezted be...
én meg megvédtem az asszonyt😊))

Játszik ezzel a szar BF-fel az egész pereputty, még az asszonyka is, tudod kia franc változtatja meg állandóan a nevét...

Help !!!

Feltelepitettem az alapjátékot winxp rendszerre, majd 1.04es patch + a hozzátartozó crack. Inditom a játékot 1 mp feketeség egy windows hibaüzenethang és kilép. Mi lehet a gond?

Kénytelen voltam, így legalább visszamerészkednek a sznájperek...
Seat sem tudta kibe kötött bele CSea-n, pedig szóltam neki, hogy hagyja abba😊
Ha nem lõ meg a figyelmeztetés után, akkor a lúzerek sznájpohatta volna a csata végéig...
...de meglõtt, és ezért lakolnia kellett😄

Nem is csodáltam,hogy felhúztalak...😊
4* egymásután szedtelek ki az AA-ból! 😊
Áhá,szóval Te álnéven játszol?!
Sharpshooter nem úgy volt,hogy unokaöcséd? Mert tegnap Õt lõttem le egy párszor...😄

áááá, álnevezik ! 😄
Vágom !
CB Rommel volt tegnap nagystílû.
Kharkovon leaknázta a saját oldal hídját. Megyek át, látom , ott vannak az aknák, meg Õ mint engi. Írom neki, hogy legyen szíves, vegye õket fel, mert az áttörésünket nagyban hátráltatja, ha aknára futunk a hídon. OK, neki áll kulcsozni az akna fölött. Állva. Ok, írom neki, hogy guggolva kéne. Ok, felszed kettõt, pont az orrom elõtt marad egy. Írom neki, hogy azt is lécci. OK felszedi, szabad az út, jipii !
Frenki ezt a pillanatot leste ki, hogy kibombázzon végre.
I LOVE THIS GAME ! 😄

Na, látod én elértem, amit a fõnöködnek nem sikerült:Ð

Beszélgetésünk ezen szakszán jutottam el arra a pontra amikor úgy érzem, dolgoznom kell kicsit. 😄D

sharpshooter..., mond valamit?
jó dolog, az ATB, de ha segíteni akarok, akkor szopás...

Te mikor lopakpdtál a tankom tetejére hmmm ?

Egyébként ATB jó. Senki nem nyüszög, hogy egy helyre áll az összespt-s, pedig az atb így rendezgeti el magától 😄

aki futni tud, azt meg már nem éred utol

Hülye! Olyannal sose kezdenék amelyik még nem tud járni! 😄D

u feel pedo-feel?

Ja és nálunk a csajokat kiskoruktól arra nevelik, hogy ha az én seggem látják, azonnal kezdjék el simogatni.

nem, azt az axeler+ie páros

hol írtam, hogy tanulni kell?

Ez egy olyan hullám ami minden üzenetedet megduplázza? 😄DDDDDDDDDDDDDD

Hehe, kevesek vagytok a Balaton ellen-hullámjaihoz, maximum a SióTV-t fogjátok majd😊))

Hehe, kevesek vagytok a Balaton ellen-hullámjaihoz, maximum a SióTV-t fogjátok majd😊))

Pósi mi a f*szé pofázod ki??????

Komoly nagyon.

Ááá gyerekek! Ne vicceljetek! Nem tudjátok hogy a HBA müholdas kapcsolattal rendelkezik. Pont a napokban lett föllöve az új müholdunk, amivel már kémkedni is tudunk. Ugyhogy mindig lesz egy plusz ember aki a müholdat forgatja meg zúúmól 😊 És jelenti hogy éppen merre vagytok a pályán (mert ugye a mi müholdunk a NASA által kifejlesztett legújabb és legfejlettbb kémmühold ami a piacon van 😄

Mi északi parti legények nagyon kemények vagyunk, ha bemerészkedtek a felségterületünkre fel kell vennetek szokásainkat:
- fogat csak kisfröccsel mosunk
- a tyúkhúsleves alapja a szürkebarát
- a "pálinás jóreggelt" itt szószerint értelmezik
- nõknek elõször a fenekére csapunk, csak utánna fogjuk meg a mellüket...

Kecskemétnek annyi, a bitek is csak uszva jutnak el az SG forumig :-)

http://www.origo.hu/itthon/20030729felhoszakadas.html

http://www.radio.hu/index.php/read/47467/hozottrovat/26