Az internet elterjedése nagyon megváltoztatta az álláshirdetések piacát: az aktív munkakeresők nagy része a neten éri el a legtöbb álláslehetőséget, azonnal elküldheti jelentkezését, és egyre több az olyan vállalat, amely bizonyos pozíciókat kizárólag a világhálón hirdet meg.



A nyomtatott sajtótermékek ma már szinte mindegyike megjelenik az interneten is, a legtöbbjükben álláshirdetés is van, de gyarapodik a kifejezetten ezekre specializálódó oldalak száma is. Ez utóbbiakon leginkább a pályakezdő, illetve az öt évnél kevesebb szakmai tapasztalattal rendelkező fiatalokat lehet megszólítani. Az interneten munkát keresők többsége érettségivel rendelkezik vagy felsőfokú tanulmányokat végzett - mondta lapunknak Csaposs Noémi, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. ügyvezető-helyettese -, szellemi foglalkozású beosztott pozíciókat érdemes tehát online hirdetni, különösen a speciális képzettséget vagy tapasztalatot nem igénylő állásokat. A specialisták toborzására viszont a szakmai lapok vagy honlapok a legalkalmasabbak.

Az internet nagyon meggyorsította a közvetítők munkáját - véli Deák Andrea, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetője. Magas képzettséget igénylő pozíciót találni néhány éve még 3-4 hónapot vett igénybe, ma átlagosan 6-8 hetet, alacsonyabb képzettséget igénylő munkát pedig akár napok alatt is találhat az álláskereső. Azt viszont, hogy hol érdemes meghirdetni egy pozíciót, elsősorban annak szintje és a jelentkezővel kapcsolatos elvárások döntik el. Beosztottat gyorsan és hatékonyan lehet találni az interneten keresztül, a magasabb kvalifikációt igénylő középvezetői szintű pozíciókat azonban inkább a szakmai lapokban érdemes közzétenni.

Különösen fontos a nyomtatott forma akkor, ha a vállalkozás számára presztízskérdés, hol és milyen formában jelenik meg álláshirdetése. A legmagasabb presztízsű lap a megkérdezett szakértők egyhangú véleménye szerint a HVG, amelyet a középvezetői szintet megcélzó vagy speciális képzettséggel bíró szakemberek jó eséllyel forgatnak.