MTI
A lengyel Microsoft a régió legjobb munkahelye
A régió 4 országának 205 vállalkozásából a Legjobb Munkahely 2005-ös nemzetközi felmérés első helyezettje egy lengyel, a második egy cseh, a harmadik pedig egy magyar cég lett.
A Hewitt Associates emberi erőforrás-gazdálkodással és tanácsadással foglalkozó világcég közzétette Ausztriában, Csehországban, Lengyelországban és Magyarországon végzett legutóbbi, múlt évben elvégzett felmérésének eredményeit, amelyet 52 ezer munkavállaló véleménye alapján állítottak össze.
Az első helyezést a lengyel Microsoft cég érte el, a második lett a cseh Sanoma Magazines Praha, a harmadik a magyar Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Részvénytársaság. A húsz legjobb között további hét magyar cég található. Így a GlaxoSmithKline Pharma, a Magyar Villamosenergia-ipari Rendszerirányító Rt., a Nextent Informatikai Kft., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Hungary Ltd., a Magyar Nemzeti Bank Rt. és a Kürt Computer Rendszerház Rt.
A Hewitt Associates csaknem egy évtizede készíti a Legjobb Munkahely felméréseket. A cég ez idő alatt világszerte 2 ezer vállalat több mint 750 ezer munkavállalójának véleményét kérte ki, s ezt elemezve állította fel a rangsorokat. Az európai felmérésekben már több mint ötszáz vállalat vett részt, s csaknem 200 ezer munkavállaló mondta el véleményét cégéről.
A felmérés készítői szerint a vélemények hatékony visszacsatolást adnak a vállalatok emberi erőforrás szakemberei és vezetői számára az alkalmazottak megtartását, elkötelezettségük, elégedettségük növelését szolgáló tervek kidolgozásához. A tervek szerint az idén tíz kelet- és közép-európai ország cégeinél érdeklődnek. A felmérésben bolgár, cseh, horvát, lengyel, magyar, orosz, osztrák, szlovák, szlovén és török cégek vesznek részt. A múlt évi felmérés tapasztalatai alapján a Hewitt hangsúlyozza: már ebben a régióban is úgy érzik a cégek, hogy a következő években kihívás lesz számukra megszerezni és megtartani a legtehetségesebb munkaerőt.
A vállalkozásoknak a tehetséges munkaerőért folytatott versenyben is helyt kell állniuk. A régió Legjobb Munkahelyeit is jellemzi a munkavállalói elkötelezettség. Általában a munkavállalóknak csak alig több mint 20 százaléka érzi úgy, hogy a legértékesebb erőforrásként bánnak vele, a Legjobb Munkahelyeken viszont ez az érték csaknem 60 százalék. A felső vezetők és az alkalmazottak közötti kapcsolat a munkavállalók elkötelezettségének fontos eleme.
A nyitott ajtók politikája, a vezetők megközelíthetősége, a munkavállalók véleményének és javaslatainak meghallgatása hozzájárul ahhoz, hogy a dolgozók érezzék: mindenki számít. Ez az érzet jelentősen befolyásolja a cég üzleti eredményeit is. A cégeknél általában a dolgozók mintegy 50 százaléka érzi úgy, hogy a vezetők tisztességesen bánnak velük, a Legjobb Munkahelyeken ez az arány több mint 70 százalék.
A felmérés alapján a cseh és a lengyel munkavállalók számára a cég hírneve, az osztrákok és a magyarok számára a szakma szeretete az a tényező, amely leginkább az adott munkahelyen tartja őket. A régióban ugyanakkor a felmérés készítői azt is tapasztalták, hogy sok a panasz a teljesítményektől elmaradó fizetések, a vonzó karrierlehetőségek hiánya miatt. Sokszor az anyagi eszközöket sem igénylő erkölcsi elismerést sem kapják meg a dolgozók.
A Hewitt Associates emberi erőforrás-gazdálkodással és tanácsadással foglalkozó világcég közzétette Ausztriában, Csehországban, Lengyelországban és Magyarországon végzett legutóbbi, múlt évben elvégzett felmérésének eredményeit, amelyet 52 ezer munkavállaló véleménye alapján állítottak össze.
Az első helyezést a lengyel Microsoft cég érte el, a második lett a cseh Sanoma Magazines Praha, a harmadik a magyar Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Részvénytársaság. A húsz legjobb között további hét magyar cég található. Így a GlaxoSmithKline Pharma, a Magyar Villamosenergia-ipari Rendszerirányító Rt., a Nextent Informatikai Kft., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Hungary Ltd., a Magyar Nemzeti Bank Rt. és a Kürt Computer Rendszerház Rt.
A Hewitt Associates csaknem egy évtizede készíti a Legjobb Munkahely felméréseket. A cég ez idő alatt világszerte 2 ezer vállalat több mint 750 ezer munkavállalójának véleményét kérte ki, s ezt elemezve állította fel a rangsorokat. Az európai felmérésekben már több mint ötszáz vállalat vett részt, s csaknem 200 ezer munkavállaló mondta el véleményét cégéről.
A felmérés készítői szerint a vélemények hatékony visszacsatolást adnak a vállalatok emberi erőforrás szakemberei és vezetői számára az alkalmazottak megtartását, elkötelezettségük, elégedettségük növelését szolgáló tervek kidolgozásához. A tervek szerint az idén tíz kelet- és közép-európai ország cégeinél érdeklődnek. A felmérésben bolgár, cseh, horvát, lengyel, magyar, orosz, osztrák, szlovák, szlovén és török cégek vesznek részt. A múlt évi felmérés tapasztalatai alapján a Hewitt hangsúlyozza: már ebben a régióban is úgy érzik a cégek, hogy a következő években kihívás lesz számukra megszerezni és megtartani a legtehetségesebb munkaerőt.
A vállalkozásoknak a tehetséges munkaerőért folytatott versenyben is helyt kell állniuk. A régió Legjobb Munkahelyeit is jellemzi a munkavállalói elkötelezettség. Általában a munkavállalóknak csak alig több mint 20 százaléka érzi úgy, hogy a legértékesebb erőforrásként bánnak vele, a Legjobb Munkahelyeken viszont ez az érték csaknem 60 százalék. A felső vezetők és az alkalmazottak közötti kapcsolat a munkavállalók elkötelezettségének fontos eleme.
A nyitott ajtók politikája, a vezetők megközelíthetősége, a munkavállalók véleményének és javaslatainak meghallgatása hozzájárul ahhoz, hogy a dolgozók érezzék: mindenki számít. Ez az érzet jelentősen befolyásolja a cég üzleti eredményeit is. A cégeknél általában a dolgozók mintegy 50 százaléka érzi úgy, hogy a vezetők tisztességesen bánnak velük, a Legjobb Munkahelyeken ez az arány több mint 70 százalék.
A felmérés alapján a cseh és a lengyel munkavállalók számára a cég hírneve, az osztrákok és a magyarok számára a szakma szeretete az a tényező, amely leginkább az adott munkahelyen tartja őket. A régióban ugyanakkor a felmérés készítői azt is tapasztalták, hogy sok a panasz a teljesítményektől elmaradó fizetések, a vonzó karrierlehetőségek hiánya miatt. Sokszor az anyagi eszközöket sem igénylő erkölcsi elismerést sem kapják meg a dolgozók.