SG.hu·
A jogászok és az informatikusok kerestek a legtöbbet
Idén a jogászok és informatikusok keresték a legtöbbet beosztott alkalmazottként. Budapesten a legmagasabbak a fizetések, a bérek különbsége egyes munkaköri szinteken a 20 százalékot is meghaladja - derült ki egy felmérésből.
A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. 2005-ös jövedelemfelmérése szerint a legtöbb vállalat az inflációt és az egyéni teljesítményt veszi alapul a béremelések során. Az irodai alkalmazottak és a fizikai dolgozók esetében a fizetésrendezések alapja elsősorban az infláció, a felsővezetők, vezetők és szakemberek bérrendezésénél elsődlegesen az egyéni teljesítményt veszik figyelembe. A bérek különbsége egyes munkaköri szinteken a 20 százalékot is meghaladja az azonos szintű munkakörökben foglalkoztatottak között, ami jelentős növekedés az elmúlt évi vizsgálat eredményeihez képest.
Az országos felmérésben résztvevő 220 cég báradatait elemezve a Hay Group tanulmánya megállapítja: idén a jogi és az informatikai munkakörök a legjobban fizetettek az azonos szervezeti hierarchiát tekintve. Fizetési szempontból a legelmaradottabb munkakörök közé a termelési, a minőségbiztosítási, a környezetvédelmi és munkavédelmi munkakörök tartoztak. A vállalati bérszintek alacsonyabb szintű munkakörök esetén a regionális, magasabb szintű munkakörök esetén az iparági jellemzőket tükrözik.
A Hay Group szerint ismét Budapest az első a fizetések regionális versenyében. Nyugat-Magyarország a második, míg Kelet-Magyarország a harmadik helyet foglalja el. Az eddigi trendnek megfelelően a fogyasztási termékeket előállító, forgalmazó vállalatok bérpiaca az országos felett helyezkedik el. A különbség munkaköri szintenként különböző, de jól megfigyelhetően nő a vezetői szintek felé haladva. Összjövedelmet tekintve átlagosan 11 százalékkal fizetnek jobban az FMCG-vállalatok. A fizetésrendezés leggyakoribb időpontja a résztvevő vállalatok körében a január. Egyre több vállalat köti azonban a béremelések időpontját a pénzügyi év kezdetéhez, ami gyakran az év más időszakára esik.
A Hay Group Menedzsment Tanácsadók 2005-ös jövedelem-felmérésében 220 vállalat vett részt. A vállalatok fele budapesti, 22 százalékuk kelet-magyarországi, 30 százalékuk nyugat-magyarországi székhelyű. 2006-ra a résztvevő vállalatok több mint háromnegyede 3,0-5,2 százalék közötti inflációt vár. Az infláció mérséklődését 0,9 százalékra tervezik.
A Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. 2005-ös jövedelemfelmérése szerint a legtöbb vállalat az inflációt és az egyéni teljesítményt veszi alapul a béremelések során. Az irodai alkalmazottak és a fizikai dolgozók esetében a fizetésrendezések alapja elsősorban az infláció, a felsővezetők, vezetők és szakemberek bérrendezésénél elsődlegesen az egyéni teljesítményt veszik figyelembe. A bérek különbsége egyes munkaköri szinteken a 20 százalékot is meghaladja az azonos szintű munkakörökben foglalkoztatottak között, ami jelentős növekedés az elmúlt évi vizsgálat eredményeihez képest.
Az országos felmérésben résztvevő 220 cég báradatait elemezve a Hay Group tanulmánya megállapítja: idén a jogi és az informatikai munkakörök a legjobban fizetettek az azonos szervezeti hierarchiát tekintve. Fizetési szempontból a legelmaradottabb munkakörök közé a termelési, a minőségbiztosítási, a környezetvédelmi és munkavédelmi munkakörök tartoztak. A vállalati bérszintek alacsonyabb szintű munkakörök esetén a regionális, magasabb szintű munkakörök esetén az iparági jellemzőket tükrözik.
A Hay Group szerint ismét Budapest az első a fizetések regionális versenyében. Nyugat-Magyarország a második, míg Kelet-Magyarország a harmadik helyet foglalja el. Az eddigi trendnek megfelelően a fogyasztási termékeket előállító, forgalmazó vállalatok bérpiaca az országos felett helyezkedik el. A különbség munkaköri szintenként különböző, de jól megfigyelhetően nő a vezetői szintek felé haladva. Összjövedelmet tekintve átlagosan 11 százalékkal fizetnek jobban az FMCG-vállalatok. A fizetésrendezés leggyakoribb időpontja a résztvevő vállalatok körében a január. Egyre több vállalat köti azonban a béremelések időpontját a pénzügyi év kezdetéhez, ami gyakran az év más időszakára esik.
A Hay Group Menedzsment Tanácsadók 2005-ös jövedelem-felmérésében 220 vállalat vett részt. A vállalatok fele budapesti, 22 százalékuk kelet-magyarországi, 30 százalékuk nyugat-magyarországi székhelyű. 2006-ra a résztvevő vállalatok több mint háromnegyede 3,0-5,2 százalék közötti inflációt vár. Az infláció mérséklődését 0,9 százalékra tervezik.